Решение по делу № 2-547/2023 от 18.05.2023 - об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, денежной компенсации, о внесении сведений в трудовую книжку о трудоустройстве и увольнении, о признании незаконным и отмене приказа об отстранении от работы, о компенсации морального вреда.

УИД 74RS0046-01-2023-000301-64

Дело №2-547/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 мая 2023 года город Озёрск

Озёрский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Медведевой И.С.

при секретаре Потаповой Е.Р., с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СоюзУралОпт», генеральному директору общества с ограниченной ответственностью «СоюзУралОпт» ФИО3, об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, денежной компенсации, о внесении сведений в трудовую книжку о трудоустройстве и увольнении, о признании незаконным и отмене приказа об отстранении от работы, о компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к генеральному директору общества с ограниченной ответственностью «СоюзУралОпт» ФИО3 (далее по тексту – ООО «СоюзУралОпт», ответчик), изменив исковые требования в соответствии со ст. 39 ГПК РФ просит:

1) признать факт трудовых отношений между ним и ООО «СоюзУралОпт»,

2) взыскать недополученную заработную плату за октябрь 2022 года в размере 100 000 руб.,

3) взыскать компенсацию расхода личных денежных средств в размере 2 548 руб. 13 коп.,

4) взыскать денежную компенсацию за задержку выплат в размере 5 999 руб. 06 коп. за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 01 ноября 2022 года по день вынесения решения суда,

5) взыскать в счет компенсации морального вреда 20 000 руб.,

6) внести изменения в трудовую книжку истца о принятии на работу в ООО «СоюзУралОпт» и об увольнении по инициативе работника с 01 ноября 2022 года с должности руководителя отдела государственных контрактов (проектно-кадастровая деятельность),

7) признать незаконным и отменить приказ директора ООО «СоюзУралОпт» ФИО3 №110 от 14 октября 2022 года об отстранении его от работы (том 1 л.д. 6, л.д.87-88, том 2 л.д. 94).

В обоснование исковых требований указал, что в период с 15 августа 2022 года по 31 октября 2022 года работал в ООО «СоюзУралОпт» в должности руководителя государственных контрактов (проектно-кадастровая деятельность) согласно срочному трудовому договору. По условиям договора, заработная плата составляет ежемесячно 100 000 руб. и процент от выигрыша и выполнения контрактов. Заработную плату и расходы на развитие компании получал на банковскую карту, открытую на имя его матери ФИО4 За период работы истцу было выплачено 175 550 руб., перерасход личных денежных средств составил 2 548 руб. 13 коп. Как изложено в иске, 31 октября 2022 года истец написал заявление на увольнение. Через некоторое время узнал, что работодатель не оформил трудовые отношения, не издал приказа о трудоустройстве, не производил отчисления в ПФР, ФНС. Поскольку работодатель не желает выплатить недополученную заработную плату за октябрь 2022 года, а также возместить расходы, последовало обращение в суд.

Протокольным определением от 02 марта 2023 года судом к участию в деле в соответствии со ст. 40 ГПК РФ соответчиком привлечено юридическое лицо – ООО «СоюзУралОпт» (том 1 л.д. 111).

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен (том 2 л.д.158). Ранее в судебных заседаниях пояснил, что 15 августа 2022 года был принят на работу в ООО «СоюзУралОпт» на должность руководителя отдела государственных контрактов, о чем подписан срочный трудовой договор. По условиям срочного трудового договора работник выполняет трудовую функцию, как в офисе, так и вне места расположения работодателя (дистанционно). Вся трудовая деятельность осуществлялась истцом дистанционно, путем переписки через мессенджер «Ватсапп», электронную почту, какими же способами он получал задания и отчитывался по ним руководству. В трудовые функции входили поиск и участие в закупках по геодезическо-изыскательной, проектно-кадастровой деятельности в соответствующих отраслях, поиски подрядчиков или специалистов для выполнения работ в побежденных закупках. Заработная плата составляла ежемесячно 100 000 руб., перечислялась на карту, открытую на имя матери ФИО4 в <> Также истец по заданию работодателя выезжал в командировки, расходы компенсировались путем перечисления денежных средств на банковскую карту. 31 октября 2022 года истец написал заявление на увольнение, после чего ему стало известно, что ответчик не оформил трудовые отношения, не производил отчисления в ПФР и ФНС (протокол судебного заседания том 2 л.д. 7-9).

Представитель истца ФИО2 (полномочия в доверенности том 2 л.д. 61) в судебном заседании доводы искового заявления полностью поддержал, представил письменные пояснения (том 2 л.д.62-64).

Со слов представителя, с приказом об отстранении от работы от 14 октября 2022 года ФИО1 не ознакомили, данный приказ подтверждает факт трудовых отношений. Фактически к работе истец был допущен с 15 августа 2022 года, все задания выполнял дистанционно, что подтверждается скриншотами из мессенджера и видеозаписью переписки. Заработная плата и компенсация расходов осуществлялась своевременно до октября 2022 года. За октябрь 2022 года истцу заработную плату не выплатили, переписку с ним прекратили, приказ об увольнении не издавался.

Представитель ответчика ООО «СоюзУралОпт» ФИО5 (полномочия в доверенности том 2 л.д. 88-89) в судебное заседание не явился, извещен (том 2 л.д. 160-161), направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие (том 2 л.д. 170).

В письменном отзыве представитель ответчика отразил, в частности, что истец не прибыл по месту работы 15 августа 2022 года, приказа о приеме на работу не выносилось, фактически к трудовым функциям ФИО1 не приступал, тем самым, отказался исполнять трудовые обязанности. Денежные средства перечислялись истцу по его просьбе для лечения матери и на ее банковскую карту. Авансовый отчет сфальсифицирован. Просил в исковых требованиях отказать в полном объеме (том 1 л.д. 170-173).

В судебном заседании 21 апреля 2023 года представитель ФИО5 указал, что приказ №110 от 14 октября 2023 года об отстранении ФИО1 от работы был издан за невыполнение трудовых обязанностей, отсутствие положительного результата на протяжении всего времени работы сотрудника, копия приказа была направлена работнику на электронную почту, никаких объяснений от работника не отбиралось. (том 2 л.д. 91).

В дополнительном отзыве представитель ответчика просил учесть издание приказа об отстранении ФИО1 от работы, следовательно, заработная плата за октябрь 2022 года составит не 100 000 руб., а 50 167 руб. 18 коп., соответственно, подлежит перерасчету и компенсация (том 2 л.д. 86).

Ответчик - генеральный директор ООО «СоюзУралОпт» ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен (том 2 л.д.167).

Информация о рассмотрении дела заблаговременно размещена на официальном сайте Озёрского городского суда Челябинской области в сети Интернет, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Заслушав представителя истца, обозрев видеозапись, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В статье 56 Трудового кодекса РФ содержится понятие трудового договора.

В силу положений ст. 67 Трудового договора РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Основанные права и обязанности работника изложены в ст. 21 Трудового кодекса РФ, к ним относятся, в том числе, право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно положениям ст. 312.2 Трудового кодекса РФ трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью первой статьи 312.3 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.

При заключении трудового договора путем обмена электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 настоящего Кодекса, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. По требованию работодателя данное лицо обязано представить ему нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.

При заключении трудового договора путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, самостоятельно.

Ознакомление лица, поступающего на дистанционную работу, с документами, предусмотренными частью третьей статьи 68 настоящего Кодекса, может осуществляться путем обмена электронными документами.

По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В силу п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 декабря 2021 года N 45 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 ТК РФ возлагается на работодателя. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но при этом работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть третья статьи 16, часть вторая статьи 67 ТК РФ). Невыполнение данной обязанности в названный срок свидетельствует об уклонении работодателя от оформления трудового договора.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В силу п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Анализ вышеприведенных норм действующего законодательства указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По материалам дела установлено, что 26 ноября 2018 года зарегистрировано юридическое лицо – общество с ограниченной ответственностью «СоюзУралОпт» (ИНН <***>), генеральным директором с 26 ноября 2018 года по настоящее время является ФИО3, основной вид деятельности общества – деятельность агентов по оптовой торговле универсальным ассортиментом товаров (том 1 л.д. 8-10).

В соответствии с приказом генерального директора ООО «СоюзУралОпт» №1 от 26 ноября 2018 года, в связи с отсутствием в штатном расписании общества должности главного бухгалтера, данные обязанности возлагает на себя генеральный директор. Также генеральный директор возлагает на себя обязанности по ведению кадрового делопроизводства и оформлению кадровой документации (том 1 л.д. 13).

Уставом ООО «СоюзУралОпт», утвержденным решением единственного учредителя от 23 октября 2018 года, установлено, что целями общества являются удовлетворение потребностей юридических и физических лиц в работах, товарах, услугах, не запрещенных законодательством Российской Федерации, а также извлечение прибыли от своей деятельности (п.3.1) (том 2 л.д. 100-115).

Пунктом 3.3 Устава предусмотрено право общества осуществлять деятельность, для занятия которой необходимо получение специального разрешения (лицензии), членство в саморегулирующей организации.

15 августа 2022 года между ООО «СоюзУралОпт» в лице директора ФИО6 и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор, по условиям которого, работник принимается на работу в общество (местонахождение – <...>) на должность руководителя отдела государственных контрактов (проектно-кадастровая деятельность) (п.1.1) (том 1 л.д.15-17).

В соответствии с п.1.2 трудового договора работник выполняет трудовую функцию, как в офисе, так и вне места расположения работодателя (дистанционно). Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной (п.1.4). В соответствии с п.1.6 трудового договора, дата начала работы – 15 августа 2022 года.

Согласно п.4.1.1 договора, установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы 8 часов. Отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней (п.4.2).

Пунктом 5.1 договора предусмотрено, что заработная плата работника, в соответствии с договоренностью, состоит из премии, начиная с 12 августа 2022 года, окладная часть 100 000 руб., которая выплачивается равными частями, премия от выигранных и заключенных контрактов составляет 1% от стоимости каждого контракта при положительной рентабельности в сроки согласно п. 5.2 договора в ближайшую дату (п. 5.1.2).

Приказа о приеме 15 августа 2022 года на работу истца ООО «СоюзУралОпт» не издавалось, что представитель ответчика в ходе судебного заседания подтвердил.

В служебной записке №1 от 15 августа 2022 года, адресованной генеральному директору ФИО3 истец просил перечислять заработную плату и премии на карту <> получателем по которой является его мать ФИО4 (том 1 л.д. 105).

В служебной записке №2 от 15 августа 2022 года ФИО1 просил оплатить покупку сим-карты и связи за август 2022 года в размере 550 руб., перечислить на карту матери в <> (том 1 л.д. 106)

Согласно заявлению (служебной записке №3) от 31 октября 2022 года, адресованному генеральному директору общества ФИО3, ФИО1 просит уволить его по собственному желанию с 01 ноября 2022 года (том 1 л.д.12, л.д.107).

Приказа об увольнении истца издано не было, данные обстоятельства представителем ответчика ООО « СоюзУралОпт» не отрицались.

В служебной записке №3 от 31 октября 2022 года истец просит директора выплатить заработную плату за отработанное время (том 1 л.д.14). Заработная плата за октябрь 2022 года ФИО1 выплачена не была, о чем подтвердил представитель ответчика в ходе судебного заседания и указал в письменных отзывах.

18 января 2023 года истец по факту невыплаты заработной платы за октябрь 2022 года обратился с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию труда по Свердловской области (том 1 л.д. 31).

Представленные табеля учета рабочего времени ООО «СоюзУралОпт» за период с августа по октябрь 2022 года фамилии работника ФИО1 не содержат (том 1 л.д. 187-189).

Приказом №110 от 14 октября 2022 года, подписанным директором ООО «СобзУралОпт» ФИО3, ФИО1 отстранен от работы за невыполнение трудовых обязанностей, отсутствие положительного результата на протяжении всего времени работы сотрудника (том 2 л.д. 91).

В соответствии с положением об оплате труда и премировании работников, утв. директором ФИО3 10 января 2022 года, в компании устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не установлено иное (п. 2.1).

Согласно п. 2.2 положения, оплата труда включает в себя: заработную плату (оклад в соответствии со штатным расписанием), надбавки и доплаты, премии.

Правилами внутреннего трудового распорядка (далее по тексту – ПВТР) ООО «СоюзУралОпт» предусмотрена реализация прав работников на труд путем заключения письменного трудового договора (п.2.1) (том 1 л.д. 182-185).

В соответствии с п.2.2 ПВТР, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель знакомит работника под роспись с настоящими Правилами, коллективным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы, предусмотренные ст. 65 Трудового кодекса РФ (п.2.3).

Согласно п. 2.9 ПВТР, приказ о приеме работника на работу издается на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Перед началом работы работодатель проводит инструктаж по охране труда. Работник, не прошедший инструктаж по охране труда, к работе не допускается (п. 2.10).

Из ответа ОСФР по Челябинской области на запрос суда следует, что в базе данных имеется застрахованное лицо ФИО1, сведения о работодателе – <> данные о работодателе ООО «СоюзУралОпт» не значатся (том 2 л.д. 29).

Суд считает доказанным факт трудовых отношений между истцом и ответчиком ООО «СоюзУралОпт» в оспариваемый период, что подтверждается совокупностью следующих доказательств:

-пояснениями истца ФИО1 о том, что с 15 августа 2022 года по 31 октября 2022 года он работал в ООО «СоюзУралОпт» в должности руководителя отдела государственных контрактов, работа осуществлялась дистанционно, согласовывалась с директором ФИО3, задания получал посредством переписки в мессенджере «Ватсапп», обмен документами осуществлялся с адреса электронной почты ООО «СоюзУралОпт». За период с 22 августа 2022 года по 07 октября 2022 года ему было выплачено 175 000 руб., из этой суммы заработная плата составила 56 521 руб. 73 коп. за 13 рабочих дней августа, 100 000 руб. за сентябрь 2022 года. За октябрь 2022 года заработная плата в размере 100 000 руб. не выплачена (том 1 л.д. 26-27),

-выгрузкой чатов мессенджера «Ватсапп», из содержания которых следует, что в данных чатах ведется переписка истца по трудовым вопросам с генеральным директором ФИО3, с коммерческим директором, содержится пересылка работнику трудового договора от 15 августа 2022 года, отображены отчеты, либо запросы по контрактам, ведется обсуждение развития направления по кадастрово-проектной деятельности (том 1 л.д. 122-128, л.д. 202-229, л.д. 232-234, том 2 л.д. 2-3),

-содержанием переписки по адресу электронной почты ООО «СоюзУралОпт» souzuralopt@mail.ru на адрес электронной почты истца souzkontrakt22@bk.ru (том 1 л.д. 126-128) относительно выполнения работником ФИО1 трудовых заданий,

-справкой по операциям <> за юридический значимый период, из которой следует, что ФИО4 перечислялись денежные средства: 15 августа 2022 года – 550 руб., 22 августа 2022 года – 30 000 руб., 22 августа 2022 года – 50 000 руб., 01 сентября 2022 года – 10 000 руб., 07 октября 2022 года – 50 000 руб., 9 сентября 2022 года – 35 000 руб. (том 1 л.д. 98-103).

Представитель ответчика не отрицал перечисление денежных средств матери истца на карту <>

-приказом директора ООО «СоюзУралОпт» ФИО3 №110 от 14 октября 2022 года об отстранении работника ФИО1 от работы. Изданием этого приказа работодатель фактически подтвердил допуск истца к работе, факт наличия трудовых отношений (том 2 л.д. 91).

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 с 15 августа 2022 года по 31 октября 2022 года выполнял в ООО «СоюзУралОпт» трудовые функции руководителя отдела государственных контрактов, выполняемая им работа (дистанционная) носила регулярный характер на протяжении указанного времени, в соответствии с условиями срочного трудового договора.

Вопреки доводам представителя ответчика ФИО5, отсутствие письменного приказа о приеме на работу само по себе не исключает наличия трудовых отношений, доказательств об ином характере отношений, сложившихся между сторонами, материалы дела не содержат.

В силу ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми отношениями, толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Следовательно, с учетом соблюдения баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, суд удовлетворяет исковые требования истца в части установления факта трудовых отношений между ним и ООО «СоюзУралОпт» в должности руководителя отдела государственных контрактов. С учетом удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений суд приходит к выводу об удовлетворении требований, производных от указанного: о возложении на ответчика ООО «СоюзУралОпт» обязанности внести запись в трудовую книжку истца о принятии на работу в ООО «СоюзУралОпт» 15 августа 2022 года в должности руководителя отдела государственных контрактов (проектно-кадастровая деятельность) и об увольнении по инициативе работника с 01 ноября 2022 года по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (расторжение трудового договора по инициативе работника), а также о взыскании заработной платы за октябрь 2022 года в размере 100 000 руб.

Рассматривая исковые требования о признании незаконным и отмене приказа от 14 октября 2022 года об отстранении работника от работы, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с положениями ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Доказательств, свидетельствующих о наличии оснований для отстранения работника от работы с формулировкой основания – за невыполнение трудовых обязанностей, отсутствие положительного результата на протяжении всего времени работы сотрудника, ООО «СоюзУралОпт», в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

В свою очередь, ФИО1 представлены скриншоты с его электронной почты, адресованные работодателю, содержащие переписку между ФИО1, ООО «СоюзУралОпт» и контрагентами ООО «СоюзУралОпт», а также скриншоты с сайта zakupki.gov.ru по электронным аукционам на которых участвовал либо ответчик, заявки от имени которого подавал истец, либо <>» (том 2 л.д. 96-99, л.д.124-149).

Уставом ООО «СоюзУралОпт» предусмотрена деятельность, для занятия которой возможно участие в аукционах.

Работодателем не представлено доказательств невыполнения ФИО1 обязанностей, предусмотренных трудовым договором, а также наличия оснований, предусмотренных ст. 76 Трудового кодекса РФ, для отстранения истца от работы. Отсутствуют доказательства и ознакомления истца с данным приказом. Соответственно, приказ №110 от 14 октября 2022 года признается судом незаконным и подлежит отмене.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку истцу не выплачена заработная плата за октябрь 2022 года в размере 100 000 руб., подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 9 950 руб. из расчета: 100 000 руб. (сумма задолженности) х 1/150 ключевой ставки Банка России х период просрочки 199 дней (с 01 ноября 2022 года по 18 мая 2023 года).

Исходя из нормы ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Учитывая факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, не выплаты заработной платы в полном объеме, подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 руб., которая является адекватной и соразмерной нарушенным правам истца. При определении размера компенсации морального вреда суд, помимо прочего, учитывает также обращение истца в результате нарушения его трудовых прав с жалобами в контролирующие органы и в суд. Оснований для взыскания в счет компенсации морального вреда 20 000 руб. суд не находит, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда в остальной части ФИО1 отказывает.

Рассматривая исковые требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации личных расходов в размере 2 548 руб. 13 коп., суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с п.3.2.10 срочного трудового договора, работодатель обязан оплачивать работнику все расходы, транспортные, суточные, командировочные, арендные, консультации специалистов, затраты на поиск сотрудников и другие любые затраты для выполнения трудовых обязанностей (том 1 л.д. 16).

В подтверждение затрат истцом представлен авансовый отчет, датированный 21 октября 2022 года, из которого следует, что получен аванс в размере 177 050 руб., израсходовано 178 091 руб. 13 коп., перерасход составил 1 048 руб. 13 коп. (том 1 л.д. 33-34).

Как указал ФИО1 в уточненном иске, расходы составили: 990 руб. – оплата сотовой связи за август, сентябрь, 7 200 руб. – командировки для анализа участия в контрактах и поездки в офис <...> 169 руб. – затраты на <> (поиск исполнителей, подача объявлений по выполнению работ), 156 739 руб. 13 коп. – заработная плата за период с 15 августа 2022 года по 30 сентября 2022 года, всего 178 098 руб. 13 коп. (990 + 7 200 + 13 169 + 156 739,13). Выплачено 175 550 руб., расходы по факту составили 178 098 руб. 13 коп., следовательно, перерасход – 2 548 руб. 13 коп. (178 098,13 – 175 550).

Вместе с тем, один лишь авансовый отчет, не подписанный ООО «СоюзУралОпт», в отсутствие письменных доказательств подтверждения несения расходов, предусмотренных к оплате в соответствии с п.3.2.10 срочного трудового договора, не свидетельствует о факте несения расходов в заявленной сумме. В этой связи, суд отказывает ФИО1 в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации расходов личных денежных средств.

Надлежащим ответчиком по делу суд считает юридическое лицо – ООО «СоюзУралОпт», от имени которого выступает его директор ФИО3

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, с ответчика ООО «СоюзУралОпт» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3 699 руб. из расчета: 100 000 + 9950 = 109 950 – 100 00 * 2 % + 3 200 + 300 (по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СоюзУралОпт», генеральному директору общества с ограниченной ответственностью «СоюзУралОпт» ФИО3, об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, денежной компенсации, о внесении сведений в трудовую книжку о трудоустройстве и увольнении, о признании незаконным и отмене приказа об отстранении от работы, о компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «СоюзУралОпт» в период с 15 августа 2022 года по 31 октября 2023 года в должности руководителя отдела государственных контрактов.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «СоюзУралОпт (ОГРН <***>) обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу 15 августа 2022 года в должности руководителя отдела государственных контрактов (проектно-кадастровая деятельность) и об увольнении по инициативе работника 01 ноября 2022 года, по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Признать незаконным и отменить приказ ООО «СоюзУралОпт» №110 от 14 октября 2022 года об отстранении ФИО1 от работы, подписанный генеральным директором ООО «СоюзУралОпт» ФИО3

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СоюзУралОпт» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь 2022 года в размере 100 000 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с 01 ноября 2022 года по 18 мая 2023 года в размере 9 950 руб., в счет компенсации морального вреда 15 000 руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации расходов личных денежных средств, о компенсации морального вреда в остальной части, в том числе, к ответчику генеральному директору ООО «СоюзУралОпт» ФИО3 – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СоюзУралОпт» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3 699 руб.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Озёрский городской суд Челябинской области.

Председательствующий И.С. Медведева

Мотивированное решение изготовлено 24 мая 2023 года