дело № 2-433/2022

10RS0013-01-2022-000652-16

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июня 2022 г. г.Петрозаводск

Прионежский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Панасенко Н.В.,

при секретаре Чупуковой К.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Артейтранс» о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат, причитающихся работнику, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил :

ФИО1 обратился в суд по тем основаниям, что в период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. между ним и ООО «Артейтранс» существовали трудовые отношения. В день прекращения трудового договора ответчик не произвел окончательный расчет в полном объеме, истцу была выплачена лишь часть заработной платы и часть компенсации за неиспользованный отпуск. Указывая, что на дату предъявления искового заявления полный расчет с истцом не произведен, ссылаясь на положения ст.391 Трудового кодекса РФ, истец просит взыскать с ООО «Артейтранс» задолженность по заработной плате 90689,96 руб., компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты хх.хх.хх г. по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 40000 руб.

В судебном заседании истец требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Принимая во внимание положения статей 167, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приступил к рассмотрению дела в порядке заочного производства.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Установлено, что вступившим в законную силу решением Прионежского районного суда Республики Карелия от 20 октября 2021 г. исковые требования ФИО1 к ООО Артейтранс» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда удовлетворены частично. Суд признал отношения, сложившиеся между ФИО1 и ООО «Артейтранс» в период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. трудовыми; обязал ООО «Артейтранс» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о периоде работы в качестве водителя с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. с указанием формулировки увольнения по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника). С ООО «Артейтранс» в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда 5000 рублей, в доход бюджета Прионежского муниципального района государственная пошлина 300 руб.

Согласно п.4.1.1 - 4.1.4 трудового договора №, заключенному между ФИО1 и ООО «Артейтранс», работнику устанавливается следующая оплата труда: месячная тарифная ставка - оклад по часам, сумма оклада в размере 13049,12 руб., количество рабочих часов в месяце определяется производственным календарем, компенсационные выплаты: процентная надбавка во вредных условиях труда: повышенная оплата труда работника в размере 4% от тарифной ставки (оклада); процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) 50% в месяц; районный коэффициент к заработной плате 15% в месяц и другие выплаты, предусмотренные локальными актами организации.

На основании ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Исходя из положений ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

На основании ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Из материалов дела следует, что ООО «Артейтранс» истцу начислена заработная плата в размере: в мае 2021 г. (6 дней)- оклад 50 часов 3850 руб., районный коэффициент 1339, 8 руб., северная надбавка 2233 руб., дни в пути 385 руб., доплата за работу в ночное время 40 часов 616 руб., вахтовая надбавка 4200 руб., надбавка за вредные условия труда 178,64 руб.; в июне 2021 г. (29 дней)- оклад 290 часов 22330 руб., районный коэффициент 8232, 84 руб., северная надбавка 13721, 4 руб., оплата работы в праздничные и выходные дни 1540 руб., доплата за работу в ночное время 232 час.3572,8 руб., вахтовая надбавка 20300 руб., надбавка за вредные условия труда 1097, 71 руб.; июль 2021 г. (20 дней) оклад 200 часов 15400 руб., районный коэффициент 5359,2 руб., северная надбавка 8932 руб., компенсация отпуска 12323, 34 руб., дни в пути 385 руб., доплата за работу в ночное время 2464 руб., вахтовая надбавка 14000 руб., надбавка за вредные условия труда 714, 56 руб.

В соответствии с Положением об оплате труда в ООО «Артейтранс» ежемесячная оплата труда работников состоит из расчета часовой ставки за фактически отработанное время. Часовая ставка определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов в учетном периоде, надбавок к заработной плате, установленных в размере районного коэффициента - 30 процентов и северной надбавки - 50 процентов часовой ставки должностного оклада. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от местонахождения организации до места выполнения работы и обратно выплачивается компенсационная выплата за вахтовый метод работы в размере 700 руб., работникам устанавливаются доплаты: за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночную смену. Работа в нерабочие дни на вахте включается в норму рабочего времени в учетном периоде. Доплата за работу в нерабочие праздничные дни производится за каждый час работы в двойном размере. За работу в ночное время устанавливается доплата за каждый час работы в размере 20 процентов часовой ставки должностного оклада, за первые два часа сверхурочной работы - в размере 150 процентов часовой ставки, за последующие часы сверхурочной работы - в размере 200 процентов часовой ставки. Доплата не производится работникам, которым установлен ненормированный рабочий день. П.4.1 Положения предусмотрена доплата за ремонт в размере не менее 2/3 оклада.

Истцом в обоснование количества отработанного времени представлены путевые листы, которые в соответствии с положениями постановления Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 28 ноября 1997 г. № 78 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету работы строительных машин и механизмов, работ в автомобильном транспорте» являются основным документом первичного учета, определяющим совместно с товарно-транспортной накладной при перевозке товарных грузов показатели для учета работы подвижного состава и водителя, а также для начисления заработной платы водителю и осуществления расчетов за перевозки грузов, а также акты ремонтных работ.

Из путевых листов усматривается, что в мае 2021 г. истцом отработано 66 часов, в том числе 48 часов в ночное время, нахождение в пути от пункта сбора к месту вахты 5 часов, расчет заработной платы за май 2021 г. составляет: оплата по тарифной ставке 5 626,75 руб. (71 часов*79,25 руб. (13049 руб.*3 месяца/494 часа)), доплата за работу в ночное время 760,8 руб. (48 часов *79,25 руб. *20 %), доплата за работу во вредных условиях труда 209,22 руб. (66 часов*79,25 руб.*4%), районный коэффициент 989,52 руб., северная надбавка 3298,39 руб., вахтовая надбавка 4900 руб. (7 дней *700 руб.). Таким образом, за май 2021 г. подлежит оплате 15784,68 руб.

В июне 2021 г. истцом отработано 327 часов, в том числе в ночное время 240 часов, сверхурочная работа 197 часов, расчет заработной платы за июнь 2021 г.: оплата по тарифной ставке 25914,75 руб. (327 часов*79,25 руб.), доплата за работу в ночное время 3804 руб. (240*79,25*20%), доплата за работу во вредных условиях труда 1036,59 руб. (327*79,25*4%), доплата за работу в праздничный день 871,75 руб. (11 часов*79,25 руб.), доплата за ремонт 52,83 (1 час *79,25 руб.*2/3), доплата за сверхурочную работу 31145,25 руб. (2 часа*79,25 руб.*150%+195 часов*79,25 руб.*200%), районный коэффициент 9423,78 руб., северная надбавка 31412,59 руб., вахтовая надбавка 21000 руб. (30 дней *700 руб.) всего за июнь 2021 г. подлежит оплате 124661,54руб.

В июле 2021 г. истцом отработано 235 часов, в том числе работа в ночное время 230 часов, 230 часов во вредных условиях труда, сверхурочная работа 87 часов, 5 часов - нахождение в пути от места вахты к месту жительства, расчет заработной платы - оплата по тарифной ставке 17422,90 руб. (235 часов*74,14 руб. (13049,12 руб.*3 месяца/528 часов)), доплата за работу в ночное время 2372,48 руб. (160 часов*74,14 руб.*20%), доплата за вредные условия труда 682,09 руб. (230 часов*74,14 руб.*4 %), доплата за ремонт 543,69 руб. (11 часов*74,14 руб.*2/3), доплата за сверхурочную работу 12826,22 руб. (2 часа*74,14 руб.*150%+85 часов *74,14 руб.*200%), районный коэффициент 5077,11 руб., северная надбавка 16923,69 руб., вахтовая надбавка 14700 руб. (21 день *700 руб.), всего подлежит оплате 70548,18 руб.

В июне и в июле 2021 г. имелся простой 4 часа, истцом произведен расчет простоя 729, 36 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск 22141,49 руб.

Таким образом, сумма всех выплат составила 233865,25 руб., ответчик выплатил истцу 135053 руб., задолженность на день прекращения трудовых отношений составила 98812, 25 руб. В апреле 2022 г. ответчик доплатил истцу 8122,29 руб., сумма задолженности составляет 90689, 96 руб.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответчик перечислил истцу в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 1305,52 руб.

Истцом произведен расчет денежной компенсации в размере 21278,18 руб. за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., который признается судом правильным. Поскольку права работника на своевременное получение заработной платы были нарушены ответчиком, требование о взыскании денежной компенсации в указанном размере являются обоснованными.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что работодателем нарушены трудовые права истца, принимая во внимание степень вины нарушителя, степень физических и нравственных страданий истца, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Прионежского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина 3739 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Артейтранс» о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат, причитающихся работнику, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Артейтранс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 90686,96 руб., компенсацию за задержку выплаты 21278,18 руб., компенсацию морального вреда 4000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Артейтранс» в доход бюджета Прионежского муниципального района государственную пошлину 3739 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В.Панасенко

мотивированное решение изготовлено 28 июля 2022 г.