Дело 2-1061/2023

УИД 32RS0027-01-2022-005570-72

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 февраля 2023 года г. Брянск

Советский районный суд г. Брянска в составе

председательствующего Борлакова М.Р.

при секретаре Лешик О.С.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Брянской области ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Брянской области об установлении факта прекращения трудовых отношений, понуждении внести сведения об увольнении и понуждении назначить пособие по уходу за ребенком,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском ссылаясь на то, что с <дата> работала в ООО «Золир» в должности <данные изъяты>, был выбран способ ведения учета в электронной трудовой книжке, 10.05.2022 года направила заявление об увольнении по собственному желанию с 18.05.2022 года. Заявление было получено работодателем 10.05.2022 года, издан приказ об увольнении. В нарушение норм трудового законодательства, увольнение истца не было оформлено в установленном порядке, работодатель не представил в орган пенсионного фонда информацию об увольнении. 31.05.2022 года истец обратился в орган пенсионного фонда с заявлением о назначении пособия по уходу за ребенком, решением от 16.06.2022 года в назначении пособия отказано. В силу сложившихся обстоятельств, истец лишен возможности получить пособие по уходу за ребенком, поскольку по сведениям о трудовой деятельности числится работающим.

На основании изложенного, с учетом уточнений исковых требований, просит суд: установить факт прекращения трудовых отношений между истцом и ООО «Золир» с 18.05.2022 года; обязать ОПФР по Брянской области назначить истцу с 31.05.2022 года ежемесячное пособие по уходу за ребенком; обязать ОПФР по Брянской области внести сведения об увольнении в электронную трудовую книжку.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Брянской области ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, ссылаясь на необоснованность заявленных требований, указала, что ФИО1 работает по настоящее время.

Представитель третьего лица ООО "Золир" в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право: на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям.

Согласно части 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Порядок внесения сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД) установлен Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений".

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с <дата> ФИО1 работала в ООО «Золир» в должности <данные изъяты>.

ФИО1 был выбран способ ведения учета в электронной трудовой книжке.

10.05.2022 года ФИО1 направила в ООО «Золир» заявление об увольнении по собственному желанию с 18.05.2022 года.

Заявление было получено работодателем 10.05.2022 года.

ООО «Золир» 18.05.2022 года был издан приказ №13 о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 по инициативе работника.

ФИО1 была выдана на руки трудовая книжка, содержащая запись о расторжении трудового договора.

Согласно выписки ЕГРЮЛ от 13.12.2022 года ООО «Золир» при внесении сведений записи в ЕГРЮЛ представлено решение о предстоящем исключении ЮЛ из ЕГРЮЛ №687 от 14.02.2022 года.

31.05.2022 года ФИО1 обратилась в Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда по Брянской области с заявлением о назначении пособия по уходу за ребенком.

Решением Государственного учреждения – Отделение Пенсионного фонда по Брянской области от 16.06.2022 года в назначении пособия ФИО1 отказано в связи с тем, что по сведениям о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (электронная трудовая книжка) ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «ЗОЛИР» с <дата>, сведения об увольнении не представлены.

В силу сложившихся обстоятельств, ФИО1 лишена возможности получить пособие по уходу за ребенком, поскольку по сведениям о трудовой деятельности числится работающей.

Учитывая изложенные обстоятельства и нормы закона, оценив представленные в материалы дела доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об установлении факта прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Золир» на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ с 18.05.2022 года.

Суд отмечает, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях (о чем неоднократно указывал в своих определениях Конституционный Суд РФ, например, определение от 19.05.2009 N 597-О-О, определение от 13.10.2009 N 1320-О-О, определение от 12.04.2011 N 550-О-О и др.) и не может влиять на совершение работодателем действий, направленных на документальное оформление своего увольнения.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом (статья 39, часть 1).

Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

Этим же Федеральным законом установлены дополнительные меры материальной поддержки семей, имеющих детей, в том числе в виде пособий: единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком (ст. ст. 6 - 9, 11, 13 - 15).

Порядок назначения и выплаты пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, также регламентирован Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", видом страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством является ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии с пп. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В соответствии с п. 4 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованным лицам, указанным в ч. 3 ст. 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

С 01.01.2022 положения ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусматривают, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в п. 1 ч. 2 ст. 3 настоящего Федерального закона, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком (ч. 1). Страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено настоящей статьей (ч. 8). Назначение и выплата страхового обеспечения осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций (ч. 18). В случае прекращения страхователем деятельности либо в случае невозможности установления его фактического места нахождения на день обращения застрахованного лица за получением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком назначение и выплата указанных видов страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых застрахованным лицом, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций (ч. 19).

Суд приходит к выводу, поскольку из материалов дела следует, что ООО «Золир» фактически не осуществляет свою деятельность, определить наличие у общества какого-либо имущества, не представляется возможным.

При таких обстоятельствах, учитывая наличие у истца права на получение пособия по уходу за ребенком, выплата указанного пособия должна быть осуществлена территориальным органом страховщика.

Законодатель, возлагая на территориальные органы Фонда социального страхования обязанность по назначению и выплате пособия по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"), не связывает эту обязанность с ликвидацией страхователя, а в качестве критериев устанавливает прекращение деятельности и неплатежеспособность страхователя.

Невозможностью истицы получить указанное выше пособие, нарушается ее конституционное право на получение предусмотренного законом социального обеспечения.

В соответствии со ст. 4 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" одним из основополагающих принципов осуществления обязательного социального страхования является государственная гарантия соблюдения прав застрахованных лиц на защиту от социальных страховых рисков и исполнение обязательств по обязательному социальному страхованию независимо от финансового положения страховщика.

Учитывая приведенные требования закона, изложенные обстоятельства, суд находит исковое заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Брянской области об установлении факта прекращения трудовых отношений, понуждении внести сведения об увольнении и понуждении назначить пособие по уходу за ребенком, удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Золир» (ОГРН <***>) с 18.05.2022 года.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Брянской области внести сведения об увольнении ФИО1 в электронную трудовую книжку.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Брянской области назначить ФИО1 ежемесячное пособие по уходу за ребенком с 31.05.2022 года.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий М.Р. Борлаков

Резолютивная часть решения оглашена 17.02.2023 года.

Решение в окончательной форме изготовлено 20.02.2023 года.