Дело №2-12841/2022

УИД 16RS0042-03-2022-011139-39

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 декабря 2022 года г. Набережные Челны РТ

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Гимазетдиновой А.Ф.,

при секретаре Борисовой Е.А.,

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Энергостройпроект» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, его отмене, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула и за задержку компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Энергостройпроект» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, его отмене, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула и за задержку компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

При этом в обоснование исковых требований указал, что с ... был допущен к работе ответчиком по профессии ... разряда на объекте строительства ... где ответчиком выполнялись электромонтажные работы на основании договора субсубподряда, заключенного между ООО «Энергостройпроект» и ООО «СК Электрояр».

Между истцом и ответчиком не был заключен трудовой договор и за период с ... по ... ООО «Энергостройпроект» не выплатил ФИО3 заработную плату.

Также истцу не была вручена копия приказа о его увольнении от ... и не выдана трудовая книжка.

Просит признать трудовыми отношения между ним и ООО «Энергостройпроект» с ... по ... в должности ... разряда, обязав включить соответствующую запись в трудовую книжку и выдать ее, взыскать заработную плату за период с ... по ... в сумме 39150 рублей, взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы с ... по день вынесения решения суда, признать приказ ... от ... незаконным, отменить его и изменить дату увольнения на ..., взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с ... по ..., взыскать проценты за задержку выплаты среднего заработка с ... по день вынесения решения суда, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец увеличил исковые требования, просил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ... по ..., а также проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Истец в судебное заседание не явился, обеспечил явку представителя.

Представитель истца в судебном заседании увеличенные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, просил применить последствия пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Привлеченные к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования, ООО «СК Электрояр», ООО «ЗСК», в суд не явились, извещены, ходатайствовали о рассмотрении дела без участия их представителей.

Привлеченная к участию в деле Государственная инспекция труда в Республике Татарстан о времени и месте судебного заседания извещена, ходатайств не направила, явку представителя не обеспечила.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав представителя истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей однозначное и четкое определение трудовых отношений, согласно которому трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Судом установлено следующее.

... между ООО «СК Электрояр» и ООО «Энергостройпроект» заключен договор субсубподряда ... на выполнение электромонтажных работ на территории ...

В судебном заседании представитель истца пояснил, что истец передал документы для трудоустройства сотруднику ООО «Энергостройпроект» ... заявления о приеме на работу и увольнении не писал.

Истец был принят на работу в ООО «Энергостройпроект» ... разряда ... и работал по данной профессии до ... (л.д. 116-123).

Приказом ... от ... трудовой договор с ФИО3 расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из пояснений представителя истца, о своем увольнении истец узнал в ... года, когда у него забрали пропуск на территорию ...

Как следует из представленных суду материалов дела, подлинник приказа о расторжении трудового договора изъят в рамках уголовного дела и передан с другими документами для проведения судебной почерковедческой экспертизы.

Суду представлена копия приказа, согласно которой истец ознакомлен с указанным приказом.

Доказательств того, что истец не был ознакомлен с указанным приказом, суду не представлено.

Как следует из заключения экспертов, установить, кем подписан приказ, истцом или иным лицом, не представилось возможным ...

По запросу суда Пенсионным фондом России представлены сведения о трудовой деятельности истца, согласно которым сведения для включения в индивидуальный лицевой счет ФИО3 в период ... года представлены ООО «СК Электрояр».

Разрешая исковые требования и отказывая в их удовлетворении, суд исходит из следующего.

Истцом заявлены требования об установлении факта трудовых отношений в период с ... по ..., ссылаясь на оформление пропуска и проведение работ по замерам в рамках договора субсубподряда, а также материалы уголовного дела, возбужденного ...

Однако, истцом, в нарушение приведенных выше правовых норм не представлены бесспорные и достоверные доказательства, отвечающие признакам допустимости, заключения трудового договора в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации; предъявления им ответчику документов, предусмотренных статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации; документы, подтверждающие его фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя; факт выполнения им определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, определения круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы.

Из представленной суду копии пропуска невозможно установить, кем именно он оформлялся ...

В качестве доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ... по ..., представитель истца ссылается на материалы уголовного дела.

Вместе с тем, из представленной суду ...

...

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что в указанный спорный период истец не состоял в трудовых отношениях с ответчиком и выполнял работы для ООО «СК Электрояр», являющегося одной из сторон субсубподряда.

Это подтверждается и представленным суду гражданско-правовым договором от ..., заключенным между ФИО3 и ООО «СК Электрояр», согласно которому истец обязался выполнить электромонтажные работы на том же объекте в ... за период с ... по ..., а также подписанный акт выполненных работ, согласно которому истцом выполнены работы по монтажу ... светильников.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в спорный период истец выполнял электромонтажные работы на территории ... в рамках гражданско - правового договора с ООО «СК Электрояр», а не в качестве работника ООО «Энергостройпроект».

К доводам третьего лица ООО «СК Электрояр» о том, что истцу была оказана материальная помощь, что было оформлено заключением гражданско - правового договора, суд относится критически, поскольку перечисление денежных средств произведено одним платежным поручением в ... года, однако, сведения в Пенсионный фонд России подавались ежемесячно, начиная с ... года.

Согласно статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Поскольку в удовлетворении требования об установлении факта трудовых отношений по профессии ... разряда в период с ... по ... отказано, не подлежит удовлетворению и производное от него требование о внесении в трудовую книжку истца соответствующей записи.

Трудовая книжка ФИО3 направлена в адрес истца почтовым отправлением, что подтверждается не только квитанцией, но и ответом Государственной инспекции труда в Республике Татарстан, и отсутствует у ответчика, соответственно требование о выдаче трудовой книжки не подлежит удовлетворению ...

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за период с ... по ... и денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы с ... по день вынесения решения суда.

Поскольку заработная плата – это вознаграждение за труд, то в связи с отсутствием трудовых отношений она не подлежит взысканию, как не подлежит взысканию и денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Положениями частей 4, 5, 7 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Исходя из изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения требования о признании приказа ... от ... о расторжении трудового договора незаконным и возложении обязанности на работодателя изменить дату увольнения на ..., так как трудовым законодательством предусмотрено изменение формулировки увольнения, но не даты расторжения трудового договора, однако истцом формулировка увольнения не оспаривается.

Частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Частью 8 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Из анализа положений статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что средний заработок за время вынужденного прогула подлежит взысканию при разрешении споров о восстановлении на работе либо изменении формулировки увольнения, и данная норма не подлежит применению при рассмотрении настоящего спора, где истец просит взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с ... по ..., при этом наличие вынужденного прогула судом не установлено, истцом не доказано.

Соответственно не подлежат удовлетворению и исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцом не доказано наличие неиспользованного отпуска за период с ... по ..., поскольку в указанные периоды между сторонами отсутствовали трудовые отношения, и оснований для выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск не имеется, соответственно не имеется оснований и для выплаты компенсации за ее несвоевременную выплату.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так как судом не установлено нарушений трудовых прав ФИО3 со стороны ООО «Энергостройпроект», то отсутствуют и основания для взыскания компенсации морального вреда.

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Пропуск срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

В силу положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как разъяснено в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 15 от 29.05.2018 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации была дополнена частью второй, предусматривающей специальный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении, - один год со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм. После вступления данного Федерального закона в силу, а именно с 03.10.2016 (по истечении 90 дней после дня его официального опубликования), предусмотренный частью первой той же статьи общий срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, составляющий три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, более не распространяется на правоотношения, связанные со взысканием в судебном порядке выплат, причитающихся работнику при увольнении (включая денежную компенсацию за неиспользованные отпуска).

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации №2854-О от 27.10.2022, установленный срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и является достаточным для обращения в суд. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом. Следовательно, оспариваемое законоположение выступает необходимым элементом механизма, позволяющего работнику обратиться в суд за защитой нарушенного права, и не может расцениваться как нарушающее права граждан.

Срок для обращения ФИО3 в суд с требованиями о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести соответствующую запись в трудовую книжку и выдать ее, признать приказ ... от ... незаконным, отменить его и изменить дату увольнения, составляет три месяца, а для требований о взыскании заработной платы, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, иных денежных выплат – один год.

Истец узнал о своем увольнении ..., о чем указал в ...

Таким образом, срок для обращения за разрешением спора в суд начал течь с указанной даты.

... ФИО3 обратился в Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан.

... направлен ответ на обращение.

... направлен ответ на повторное обращение.

... возбуждено уголовное дело ..., а ... - ....

... истец обратился в суд.

Из указанного следует, что истец своевременно обратился в Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан ..., однако, вместо обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора после получения ответа контролирующего органа от ..., с которым он не согласился, и у него не возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке, истец обратился в органы внутренних дел с заявлением о возбуждении уголовного дела ..., в то время как индивидуальный трудовой спор подлежит разрешению в порядке гражданского судопроизводства.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что истцом значительно пропущен срок исковой давности для обращения в суд с индивидуальным трудовым спором, который, с учетом обращения в Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан, истек для всех требований ..., при этом уважительных причин для восстановления срока суд не находит.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Энергостройпроект» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, его отмене, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула и за задержку компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись Гимазетдинова А.Ф.

Решение не вступило в законную силу

Решение09.01.2023