РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 марта 2023 года Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при секретаре Мосуновой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1791/23 по иску ФИО1 к АО «СиСофт» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 130352,21 руб., компенсации за задержку выплаты за неиспользованный отпуск 7490,91 руб., мотивируя свои требования тем, что работала в АО «СиСофт» с 1 марта 2009 года в должности ***. Зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск истцу при увольнении не была выплачена.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представители ответчика в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения исковых требований, поскольку задолженность могла образоваться по причине сговора истца и бывшего генерального директора, споры с которым рассматриваются Арбитражным судом г. Москвы. После вступления в полномочия новому генеральному директору не были переданы никакие бухгалтерские базы, документы, связанные с трудовой деятельностью истца.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Истец работала в АО «СиСофт» с 1 марта 2009 года в должности *** с заработной платой 25000 руб.

12.07.2022 года истец уволена по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Окончательный расчет с истцом произведен не был.

В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

С учетом сведений указанных в расчетном листке за июль 2022 года задолженность работодателя составила 130352,21 руб.

Из сведений, указанных в справке по форме 2-НДФЛ о начисленной заработной плате и выплаченной истцу, обозначенной в выписках из банков за период с января 2022 года по день увольнения 12.07.2022 года усматривается, что компенсация за неиспользованный отпуск составила 130352,21 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Так как судом установлен факт задержки выплаты заработной платы и компенсации за все неиспользованный отпуск, требования истца о взыскании процентов в порядке установленном вышеуказанной статьей Трудового кодекса РФ, должны быть удовлетворены. Расчет компенсации за задержку выплаты денежных средств, представленный истцом (л.д. 15), судом проверен и признан верным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма 7490,91 руб.

Удовлетворяя требования, суд исходит из того, что ответчик, на которого в силу закона возложена обязанность своевременно производить выплаты денежных средств при увольнении, доказательств выплаты, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представил.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Взыскать с АО «СиСофт» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск 130352,21 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 7490,91 руб., а всего 137843,12 руб.

Взыскать с АО «СиСофт» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину 3956,86 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд г. Москвы.

Судья Е.А. Белянкова

В окончательной форме решение изготовлено 3 мая 2023 года