Дело № 2–6435/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 октября 2023 года г. Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Никитиной Л.М.,

при секретаре судебного заседания Семеновой М.А.,

с участием истца ФИО1

представителя БУ ХМАО-Югры «Сургутская клиническая травматологическая больница» ФИО3, действующей на основании доверенности от 30.01.2023, ФИО4, действующей на основании доверенности от 06.06.2023,

представителя ООО «Эксперт Консалтинг» ФИО5, действующего на основании доверенности от 14.09.2023,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к БУ ХМАО-Югры «Сургутская клиническая травматологическая больница», ООО «Эксперт Консалтинг» о признании недействительными результатов специальной оценки условий труда в части отказа в выдаче молока или других равноценных продуктов, о взыскании денежной компенсации за невыдачу молока в связи с вредными условиями труда, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась с указанным исковым заявлением в суд, мотивируя требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с БУ ХМАО-Югры «Сургутская клиническая травматологическая больница», занимает должность операционной медицинской сестры операционного блока №. ДД.ММ.ГГГГ ее ознакомили с результатами проведенной специальной оценки условий труда, проведенной ООО «Эксперт Консалтинг». Согласно специальной оценки условий труда класс вредности по ее должности определен в 3.3. Однако, в строке 040 указано, что молоко и равноценные продукты работникам по данной должности не положены. На обращение к главному врачу за разъяснениями о законности отказа в выдаче молока ей был дано разъяснение, что молоко ей не положено. Учитывая, что условия труда по занимаемой истцом профессии признаны вредными, класс – 3.3, в соответствии с приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов», ей полагается выдача молока или равноценных продуктов. В соответствии с п. 3 Приложения к приказу Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта РФ. В период с начала марта по май 2023 года ФИО2 отработано за март 2023 года – 4 смены, за апрель 2023 года – 13 смен за май 2023 года – 13 смен. Стоимость 1 литра молока в период с марта 2023 года по май 2023 года составляет 80 рублей. Следовательно, за период с марта по май 2023 года истцу полагается компенсация за невыданное молоко в размере 1200 рублей. Действиями работодателя, которым незаконно отказано в выдаче молока, истцу причинен моральный вред, который оценен в 50000 рублей.

Учитывая изложенное, просит:

- признать недействительными и отменить результаты специальной оценки условий труда операционной медицинской сестры операционного блока № Бюджетного учреждения <адрес> - Югры «Сургутская клиническая травматологическая больница» в части пункта 4 графы № «Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте» карты специальной оценки условий труда № в виде отказа в выдаче молока или других равноценных продуктов;

- обязать Бюджетное учреждение <адрес> - Югры «Сургутская клиническая травматологическая больница» установить необходимость в выдаче молока или других равноценных продуктов операционной медицинской сестре операционного блока № по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями законодательства;

- взыскать с Бюджетного учреждения <адрес> - Югры «Сургутская клиническая травматологическая больница» в порядке статьи 222 ТК РФ за невыдачу молока или равноценных продуктов за период с марта 2023 по май 2023 года в связи с работой во вредных условиях труда в размере 1200 рублей;

- взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

По ходатайству стороны ответчика к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «Эксперт Консалтинг».

Истец в судебном заседании на удовлетворении требований настаивала.

Представители БУ ХМАО-Югры «Сургутская клиническая травматологическая больница» просили в удовлетворении требований отказать.

Представитель ООО «Эксперт Консалтинг» в судебном заседании полагал заявленные требования не подлежащими удовлетворению.

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждено, что ФИО2 работает в БУ ХМАО-Югры «Сургутская клиническая травматологическая больница» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ операционной медицинской сестрой операционного блока №.

ДД.ММ.ГГГГ между БУ ХМАО-Югры «Сургутская клиническая травматологическая больница» и ООО «Эксперт Консалтинг» заключен контракт № на оказание услуг по проведению СОУТ.

Приказом БУ ХМАО-Югры «Сургутская клиническая травматологическая больница» №-ц от ДД.ММ.ГГГГ создана комиссии для организации и проведения специальной оценки условий труда, которой поручено проведение специальной оценки условий труда, в том числе, на рабочем месте операционной медицинской сестры операционного блока №.

На рабочем месте операционной медицинской сестры операционного блока № БУ ХМАО-Югры «Сургутская клиническая травматологическая больница» проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой составлена карта № специальной оценки условий труда, подписанная председателем комиссии по проведению специальной оценки условий труда главным врачом БУ ХМАО-Югры «Сургутская клиническая травматологическая больница» ФИО7, главной медицинской сестрой ФИО8, председателем профсоюза ФИО9, специалистом по ОТ ФИО10, и.о. начальника отдела кадров ФИО11, экспертом ООО «Эксперт Консалтинг» ФИО6

Из указанной карты следует, что н вышеуказанном рабочем месте класс вредности условий труда по биологическому фактору определен в 3.3. Итоговый класс условий труда определен в 3.3.

В строке 040 «Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте» необходимость в установлении молока и других равноценных пищевых продуктов отсутствует.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее – Федеральный закон № 426-ФЗ).

В соответствии с ч. 1 ст. 3 Федерального закона № 426-ФЗ специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч.2 ст. 3).

В силу п. 3 ч. 1 ст. 5 Федерального закона № 426-ФЗ работник вправе, в том числе, обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона.

Согласно ч. 2 ст. 26 Федерального закона № 426-ФЗ работодатель, работник вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

В силу ч. 2 ст. 8 Федерального закона № 426-ФЗ специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

В соответствии с ч.1 ст. 9 Федерального закона № 426-ФЗ для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда (далее - комиссия), число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда.

В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона (ч.2).

Согласно ч. 2 ст. 10 Федерального закона № 426-ФЗ идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда. Результаты идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов утверждаются комиссией, формируемой в порядке, установленном статьей 9 настоящего Федерального закона.

В силу ч. 5 ст. 10 Федерального закона № 426-ФЗ в случае, если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте идентифицированы, комиссия принимает решение о проведении исследований (испытаний) и измерений данных вредных и (или) опасных производственных факторов в порядке, установленном статьей 12 настоящего Федерального закона.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 Федерального закона № 426-ФЗ все вредные и (или) опасные производственные факторы, которые идентифицированы в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, подлежат исследованиям (испытаниям) и измерениям.

По результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, осуществляется отнесение условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) условий труда (ч.8 ст. 12).

Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона № 426-ФЗ в целях проведения специальной оценки условий труда исследованию (испытанию) и измерению подлежат следующие вредные и (или) опасные факторы производственной среды:

1) физические факторы - аэрозоли преимущественно фиброгенного действия, шум, инфразвук, ультразвук воздушный, вибрация общая и локальная, неионизирующие излучения (электростатическое поле, постоянное магнитное поле, в том числе гипогеомагнитное, электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Герц), переменные электромагнитные поля, в том числе радиочастотного диапазона и оптического диапазона (лазерное и ультрафиолетовое), ионизирующие излучения, параметры микроклимата (температура воздуха, относительная влажность воздуха, скорость движения воздуха, тепловое облучение), параметры световой среды (искусственное освещение (освещенность) рабочей поверхности);

2) химические факторы - химические вещества и смеси, измеряемые в воздухе рабочей зоны и на кожных покровах работников, в том числе некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), которые получают химическим синтезом и (или) для контроля содержания которых используют методы химического анализа;

3) биологические факторы - микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы - возбудители инфекционных заболеваний.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 426-ФЗ условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Согласно ч. 4 ст. 14 Федерального закона № 426-ФЗ вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

Таким образом, учитывая отраженные в карте специальной оценки условий труда № 53 сведения, условия труда на рабочем месте операционной медицинской сестры операционного блока № 1 отнесены к вредным условиям труда третьей степени.

В соответствии со ст. 222 ТК РФ работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Перечень вредных производственных факторов на указанных рабочих местах устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Приказом Минтруда России от 12.05.2022 № 291н утвержден перечень вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов – Приложение № 1 к приказу.

В перечне вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко и другие равноценные пищевые продукты, поименован «2. Биологический фактор», «2.3 патогенные микроорганизмы» (раздел № 2 Приложения № 1).

Из протокола проведения испытаний и измерений биологического фактора №-Б от ДД.ММ.ГГГГ следует, что класс условий труда на рабочем месте операционной медицинской сестры по биологическому фактору определен в 3.3 по признаку наличия в рабочей зоне патогенных микроорганизмов: II группа возбудители высококонтагиозных эпидемических заболеваний человека.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов согласно приложению № также утверждены приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н.

Согласно п. 1 Приложения № 2 в соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты на основании требований настоящих Норм и условий. Перечень равноценных пищевых продуктов (далее - равноценные пищевые продукты), которые могут выдаваться работникам вместо молока, и нормы их бесплатной выдачи приведены в таблице 1.

В силу п. 2 Приложения № 2 бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте, и превышающим установленные гигиенические нормативы уровнем вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты (далее - Перечень), приведенным в приложении № 1 к настоящему приказу.

В соответствии с п. 4 Приложения № норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, молоко не выдается.

Таким образом, работникам, в дни фактической занятости занятым на работах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, т.е. в рассматриваемом случае –операционной медицинской сестре операционного блока №, на рабочем месте которой установлен вредный класс условий труда по биологическому фактору, полагается к выдаче бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Как следует из пояснений представителя ООО «Эксперт Консалтинг», подтверждено представленными расчетами, для определения права на получение молока лицами, занимающими должности операционной медицинской сестры операционного блока №, в период проведения специальной оценки рабочих мест, приняты в учет предоставленные самим работодателем (№ Исх 125 от ДД.ММ.ГГГГ) сведения о времени работы с биологическим фактором работников, согласно которым данный показатель составляет 49%.

Как следует из представленных БУ ХМАО-Югры «Сургутская клиническая травматологическая больница» расчетов, процент рассчитан на основании средних показателей занятости медицинских сестер с вредными факторами в марте 2022 года и октябре 2022 года.

Учитывая, что показатель составляет менее 50%, экспертом был сделан вывод, что оснований для выдачи молока операционным медицинским сестрам операционного блока № не имеется, что и было отражено в строке 040 карты специальной оценки условий труда №.

Вместе с тем, ответчиками не учтено, что пункт 2 Приложения № Приказа №н от ДД.ММ.ГГГГ связывает право на получение молока только с фактической занятостью работника с вредными условиями труда.

Принимая во внимание, что установить заранее какое количество времени будет занят работник с вредными условиями труда, учитывая характер профессии, суд не может признать обоснованным отраженный в строке 040 карты № вывод о том, что молоко по рассматриваемой профессии не полагается.

В то же время, принимая во внимание, что в силу п. 4 Приложения № молоко не выдается, если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены (т.е. работы с вредным биологическим фактором), а работа с вредным биологическим фактором операционной медицинской сестры (исходя из характера профессии) связана с проведением операции, суд приходит к выводу, что выдача молока ФИО2 должна производиться исходя из фактического взаимодействия с вредным биологическим фактором на операциях более 50% от всей рабочей смены.

Как следует из представленного стороной работодателя расчета, не оспорено стороной истца, в период с марта 2023 года по май 2023 года ФИО2 более 50% рабочей смены взаимодействовала с вредным биологическим фактором ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 1 Приложения № к приказу Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н, в соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации выдача работникам по установленным нормам молока или указанных в приложении № равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации (п. 3).

Учитывая, что ФИО2 не была обеспечена молоком в дни фактической занятости ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ более 50% рабочей смены с вредным биологическим фактором, согласно сведениям Тюменьстат стоимость молока питьевого цельного пастеризованного 2,5%-3,2% жирности за 1 литр составляло в мае 2023 года 88,18 рублей, а за каждую смену полагается 0,5 л. молока, суд в качестве компенсации взыскивает с БУ ХМАО-Югры «Сургутская клиническая травматологическая больница» в пользу ФИО2 компенсацию в размере 88,18 рублей.

Оснований для взыскания компенсации в большем размере не установлено.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено возмещение работодателем морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Учитывая незаконное нарушение трудовых прав истца, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, наступивших в результате неправомерного отказа в выдаче истцу молока, учитывая, что карта специальной оценки подписана, в том числе представителем работодателя, степень вины работодателя, характер профессии истца, с ответчика БУ ХМАО-Югры «Сургутская клиническая травматологическая больница» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 рублей, что, по мнению суда, с учетом всех установленных обстоятельств дела, соответствует требованиям разумности и справедливости и соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход бюджета <адрес> подлежит взысканию государственная пошлины в размере по 1150 рублей с БУ ХМАО-Югры «Сургутская клиническая травматологическая больница», в размере 150 рублей – с ООО «Эксперт Консалтинг».

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к БУ ХМАО-Югры «Сургутская клиническая травматологическая больница», ООО «Эксперт Консалтинг» о признании недействительными результатов специальной оценки условий труда в части отказа в выдаче молока или других равноценных продуктов, о взыскании денежной компенсации за невыдачу молока в связи с вредными условиями труда, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать незаконным пункт 4 графы № «Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте» карты № специальной оценки условий труда операционной медицинской сестры операционного блока № БУ ХМАО-Югры «Сургутская клиническая травматологическая больница» в части отказа в выдаче молока или других равноценных пищевых продуктов.

Обязать БУ ХМАО-Югры «Сургутская клиническая травматологическая больница» установить необходимость в выдаче в выдаче молока или других равноценных продуктов операционной медицинской сестре операционного блока № в соответствии с нормой, установленной приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов».

Взыскать с БУ ХМАО-Югры «Сургутская клиническая травматологическая больница» в пользу ФИО2 компенсацию за невыдачу молока за 2 смены в размере 88,18 рублей, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать в доход муниципального образования г. Сургут государственную пошлину с БУ ХМАО-Югры «Сургутская клиническая травматологическая больница» в размере 1150 рублей, с ООО «Эксперт Консалтинг» 150 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры.

Мотивированное решение изготовлено 02.11.2023.

Судья Л.М. Никитина