Дело №02-2848/2025

УИД77RS0004-02-2025-001813-86

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июля 2025 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

С участием представителя истца фиоЕ.-..., представителя ответчика ООО «Национальная библиотека цифровых прав»-фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2848/2025 по исковому заявлению ... ООО «Национальная библиотека цифровых прав» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ...братилась с иском к ООО «Национальная библиотека цифровых прав» о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат, компенсации за задержку выплат. Требования мотивированы тем, что 12.09.2024 года трудовые отношения с ответчиком были прекращены по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности (штата) работников, в связи с тем, что истец не была трудоустроена, она обратилась к ответчику о выплате среднего месячного заработка после увольнения за второй месяц после увольнения на основании ст.178 ТК РФ, однако он выплачен не был, в связи с чем, истец обратился с настоящим иском и просит суд (с учетом уточненных требований) о взыскании среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в размере сумма, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты среднего месячного заработка за период с 21.12.2024 по 15.07.2025 г. в размере сумма, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты за период с 16.07.2025 года по день фактической выплаты среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец ...д для рассмотрения дела не явилась, уведомлена надлежаще, обеспечила явку своего представителя фио, который исковые требования поддержал в полном объеме с учетом произведенных уточнений, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Национальная библиотека цифровых прав»-фио в суд для рассмотрения дела явилась, представила суду письменные возражения на иск, указав, что истцом в исковом заявлении неверно произведен расчет среднего месячного заработка, который составит, исходя из нормы рабочих дней с сентября 2023 по август 2024 года 247 рабочих дней, сумма среднего месячного заработка составляет сумма, компенсация за задержку выплаты за период с 21.12.2024 по 16.01.2025 года подлежит снижению до сумма, за период с 17.01.2025 года подлежит взысканию компенсация, начисленная на сумму сумма, сумма компенсации морального вреда подлежит снижению до сумма, просила в иске отказать.

Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Случаи предоставления гарантий и компенсаций предусмотрены в ст. 165 ТК РФ, согласно которой компенсации предоставляются, в том числе, в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Одним из видов компенсации, связанных с увольнением работников, является выплата выходного пособия, порядок выплаты которого предусмотрен ст. 178 ТК РФ.

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт второй части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 12.09.2024 года трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности (штата) работников.

Поскольку истец уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата, и не трудоустроена, следовательно, она имеет право на получение сохраняемого заработка, учитывая то, что указанная выплата истцу не произведена, что не было оспорено ответчиком в судебном заседании.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика среднего месячного заработка являются обоснованными и подлежат удовлетворению в размере сумма

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат за период с 21.12.2024 по 15.07.2025 г. в размере сумма, с 16.07.2025 года по день фактического расчета в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки подлежат удовлетворению.

Расчет указанной суммы также подтверждается письменными возражениями ответчика.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты истцу заработной платы, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости и считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда частично, размер которой определяет в сумме сумма, исходя из обстоятельств дела, с учетом степени и характера нарушения работодателем трудовых прав работника, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в соответствии с пп. 4 п. 2, п. 3 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, в силу ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ... ООО «Национальная библиотека цифровых прав» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Национальная библиотека цифровых прав» в пользу ... средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в размере сумма, компенсацию за задержку выплат за период с 21.12.2024 года по 15.07.2025 года в размере сумма, с 16.07.2025 года в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере сумма. В удовлетворении исковых требований в большем объеме, отказать.

Взыскать с ООО «Национальная библиотека цифровых прав» госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 06 октября 2025 года