УИД - 78RS0№-96

Дело № ДД.ММ.ГГГГ года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р.Ф.

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Завьяловой Т.С.,

при секретаре Мозжухиной Д.В.

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к <адрес> Санкт – Петербурга, ГУ Санкт – Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования РФ об обязании выполнить определенные действия, взыскании компенсации морального вреда, взыскании денежных средств в счет оплаты листов нетрудоспособности,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1, уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратилась иском по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ проходила государственную гражданскую службу в <адрес> Санкт – Петербурга в должности заместителя начальника жилищного отдела.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец была освобождена от должности государственной гражданской службы и уволена со службы с связи с выходом на пенсию по основанию п. 3 ч.1 ст. 33 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением на пенсию с ДД.ММ.ГГГГ было подано работодателю ДД.ММ.ГГГГ.

Увольнение истца ДД.ММ.ГГГГ было проведено в выходной день, что противоречит закону. В добровольном порядке изменить дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ первый рабочий день было отказано. Кроме того, неверная дата увольнения истца лишило право на оплату листов временной нетрудоспособности, поскольку после увольнения истица заболела, лечебным учреждением ей были оформлены листы временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которые подлежат оплате в соответствии с действующим законодательством.

Истец с учетом уточнения иска просит обязать ответчика <адрес> Санкт – Петербурга изменить истцу дату увольнения с должности государственной гражданской службы Санкт – Петербурга на ДД.ММ.ГГГГ с внесением соответствующей записи в трудовую книжку; взыскать с <адрес> Санкт – Петербурга заработную плату за день вынужденного прогула – ДД.ММ.ГГГГ;

взыскать с ответчика <адрес> Санкт – Петербурга компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб.

обязать ответчика <адрес> Санкт – Петербурга произвести истцу выплату пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 4381, 65 руб. ; за счет средств бюджета фонда социального страхования Российской Ф. пособие по временной нетрудоспособности за период с 14.08.20231 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 829,35 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 908,25 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 2921,10 руб. (л.д. 5-7, 75-76, 102)

Истец и ее представитель адвокат Штыга Т.В. (по ордеру и доверенности) в судебное заседание явилась, на удовлетворении требований настаивают по обстоятельствам, изложенным в иске.

Представитель ответчика <адрес> Санкт – Петербурга в судебное заседание явился, иск не признает, просил отказать в удовлетворении заявленных требований, полагая, что иск заявлен безосновательно, увольнение истца проведено в рамках действующего законодательства, также не имеется оснований для оплаты листов нетрудоспособности, поскольку, они подлежали оплате, если выданы в течение 30 дней после увольнения, в случае с истцом, первично лист выдан на 31 день после увольнения. (л.д. 87-89)

Представитель ответчика ГУ Санкт – Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в суд явился, представлен отзыв относительно оплаты листов временной нетрудоспособности. ( л.д.54-59)

Заслушав стороны, изучив материалы дела, находящего иск подлежащим отклонению, оснований для его удовлетворения не имеется.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ с истицей заключен служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы Санкт – Петербурга и замещении должности государственной гражданской службы Санкт – Петербурга в <адрес>, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в <адрес> на должность заместителя начальника жилищного отдела с денежным содержанием, согласно служебному контракту.

ДД.ММ.ГГГГ истица подала заявление на имя главы <адрес> Санкт – Петербурга о предоставлении ей части ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 21 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ. с последующим увольнением; просила освободить от занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ государственной гражданской службы Санкт – Петербурга заместителя начальника жилищного отдела, прекратить служебный контракт и уволить с государственной службы на основании п.3 ч.1 ст. 33 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» в связи с выходом на пенсию. ( л.д. 91)

В соответствии с приказом главы <адрес> Санкт – Петербурга N 10-04/294 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска за период службы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. сроком на 21 календарный день с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была освобождена от занимаемой должности государственной гражданской службы - заместителя начальника жилищного отдела <адрес> Санкт – Петербурга, прекращен служебный контракт и уволена с государственной службы на основании п.3 ч.1 ст. 33 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» в связи с выходом на пенсию. ( л.д. 91)

С данным приказом истица ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, оплата части ежегодного отпуска произведена, а также произведены выплаты причитающихся сумм уволенному работнику, что следует из содержания самого приказа и не оспаривается стороной истца. С личным делом истица ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. 95)

Согласно ответа Комитета по социальной политике Санкт – Петербурга в соответствии со ст. 14-1 закона Санкт – Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственной гражданской службе» с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 к страховой пенсии по старости назначена пенсия за выслугу лет, выплата пенсии производится на расчетный счет заявителя.

В соответствии п.3 ч. 1 статьи 33 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации", общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются: 3) расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего (статья 36 настоящего Федерального закона);

В соответствии с положениями статьи 36 Федерального закона "О государственной гражданской службе в Российской Федерации" гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив в этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели (часть 1). В случае, если заявление гражданского служащего о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы по собственной инициативе обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и прохождения гражданской службы (выходом на пенсию, и другими обстоятельствами), представитель нанимателя обязан расторгнуть служебный контракт в срок, указанный в заявлении гражданского служащего. (ч.2) По истечении срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей (часть 4). По письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода его временной нетрудоспособности (часть 8).

Расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

По общему правилу, ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Таким исключением является случаи предоставления работнику отпуска с последующим увольнением. При этом днем увольнения является последний день отпуска.

В соответствии с частью 2 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В силу части 4 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска.

Последним рабочим днем перед отпуском у истца являлся день ДД.ММ.ГГГГ (пятница).

Подачей заявления об увольнении по пункту 3 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ФИО1 реализовала свое право на расторжение служебного контракта по своей инициативе в связи с правом выхода на пенсию по выслуге лет. До начала отпуска истица своего заявления об увольнении не отозвала, отношения, связанные с гражданской службой, между ней и ответчиком были прекращены, днем прекращения служебного контракта являлось ДД.ММ.ГГГГ, последний день отпуска. При этом, по мнению суда, не имеет правового значения для разрешения спора что данный день приходится на выходной день, поскольку в силу положений статьи 127 ТК РФ определяется конкретной датой.

Также не имеет правового значения для рассмотрения спора обстоятельства того, что истец явилась на работу ДД.ММ.ГГГГ и получала ключи от служебного кабинета, поскольку данный день для истца не являлся рабочим днем, трудовые отношения сторон прекращены, оснований для его оплаты не имеется.

Также суд обращает внимание на то обстоятельство, что с ДД.ММ.ГГГГ истице в силу имеющегося у нее права, к пенсии по старости назначена пенсия по выслуге лет, которая была получена истицей.

Суд находит необоснованными требования истца к ответчикам об оплате ей листов временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 4381, 65 руб.; за счет средств бюджета фонда социального страхования Российской Ф. пособие по временной нетрудоспособности за период с 14.08.20231 по 30.08.2021в размере 24 829,35 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 908,25 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 2921,10 руб.

В силу ч. 2 статьи 5, пункта 3 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.

Поскольку, трудовые отношения сторон прекращены ДД.ММ.ГГГГ, а первичный лист временной нетрудоспособности выдан ДД.ММ.ГГГГ на 31 день после увольнения, у ответчиков отсутствует основания для принятия и оплаты предъявленных истицей листов временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в силу указанной выше нормы, оснований для удовлетворения требований не имеется.

Поскольку судом не было установлено нарушений трудовых прав истца от действий ответчика <адрес> Санкт – Петербурга, требования истицы о взыскании компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей удовлетворению не подлежат.

При таких обстоятельствах, иск ФИО1 к <адрес> Санкт – Петербурга, ГУ Санкт – Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования РФ подлежит отклонению судом в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении требований ФИО1 к <адрес> Санкт – Петербурга, ГУ Санкт–Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования РФ об обязании выполнить определенные действия, взыскании компенсации морального вреда, взыскании денежных средств в счет оплаты листов нетрудоспособности.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Т.С. Завьялова