УИД 77RS0025-02-2024-009086-30

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 мая 2025 года г. Москва

Солнцевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Демочкиной О.В., при секретаре Романовой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1855/25 по иску ФИО1 к ООО «Мята» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «МЯТА» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы за период с 01.07.2024 года по 25.11.2024 года в размере 585 126, 30 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 49 899, 02 руб., компенсации морального в размере 200 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что между сторонами заключен трудовой договор №.... от 25.01.2024 года, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность менеджера по продажам, с фиксированным должностным окладом в размере 149 462 руб. Однако работодателем не полностью выплачена заработная плата истцу, в связи с чем, истец обратилась в суд с настоящим иском.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2 в судебное заседание явился, иск поддержал.

Представитель ответчика ООО «МЯТА» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, возражений на иск не представил, об отложении рассмотрения дела не просил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассматривать дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, извещенного судом надлежащим образом.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между сторонами заключен трудовой договор №.... от 25.01.2024 года, на основании которого истец была принята на работу в ООО «МЯТА» на должность менеджера по продажам, дата начала работы - 25.01.2024 года.

Согласно п.2.1.3 трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п.2.4.5, работодатель обязан выплачивать причитающуюся заработную плату в соответствии с действующим законодательством.

Согласно п.3.1, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных условиями настоящего Договора работнику устанавливается фиксированный должностной оклад в размере 149 462 руб. в месяц (п.3.1.1).

Согласно п.3.7, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет).

Согласно п.3.10, выплата работнику заработной платы производится работодателем путем перечисления денежных средств на указанный в письменном заявлении работника счет в банке/банковскую карту, в порядке, указанном в заявлении работника.

В период работы истца в компании ответчика с августа по ноябрь 2024 года ответчиком не в полном объеме выплачивалась заработная плата. Сумма задолженности за период с 01.07.2024 года по 25.11.2024 года составляет 585 126, 30 руб. До настоящего времени задолженность не погашена, хотя ответчик признает ее наличие в виду тяжелой экономической ситуации у компании.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств соблюдения установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы за спорный период и доказательств отсутствия задолженности по оплате труда истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 585 126, 30 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт наличия задолженности по заработной плате, ее размер и период образования нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку ее выплаты за период с 10.08.2024 года по 25.12.2024 года в размере 49 899 руб. 02 коп. в соответствии с расчетом, произведенным истцом, который судом проверен и признан математически верным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд приходит к однозначному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которого суд определяет в сумме 30 000 руб. с учетом всех обстоятельств дела и объема нарушенных прав.

В силу ст. 103 ГПК РФ, взысканию с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит государственная пошлина в сумме 20 701 руб. – пропорционально удовлетворенной части иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Мята» (ИНН: <***>....06792) в пользу ФИО1 (.... г.р., ИНН: <***>) задолженность по заработной плате в размере 585 126 руб. 30 коп., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 49 899 руб. 02 коп., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Мята» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 20 701 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Солнцевский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 16 мая 2025 года.

Судья Демочкина О.В.