Решение по делу № 2-2152/2023 от 21.08.2023 - о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, процентов за задержку в выплате сумм, причитающихся работнику.

Дело № 2-2152/2023

03RS0015-01-2023-002223-44

заочное

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 августа 2023 года г. Салават

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Салимзянова С.М.,

при секретаре судебного заседания Хасаевой Р.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, процентов за задержку в выплате сумм, причитающихся работнику,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, процентов за задержку в выплате сумм, причитающихся работнику, в котором просит взыскать с ответчика задолженность за 00.00.0000 в размере 169889,31 рублей, за 00.00.0000 года в размере 139372,32 рублей, за 00.00.0000 в размере 73010, 65 рублей, за 00.00.0000 года в размере 32231,49 рублей, компенсацию в размере 36340,08 рублей, а также с 00.00.0000 по день вынесения решения суда, моральный в размере 20000 рублей, расходы связанные с обращением к адвокату для составления иска и консультации в размере 5000 рублей. В обоснование требований указано, что на основании трудового договора ... на выполнение работ вахтовым методом от 00.00.0000 и дополнительного соглашения к трудовому договору от 00.00.0000 между ФИО1 и ООО «Брансктрубопроводстрой», ФИО1 выполнял работы в качестве мастера строительных монтажных работ на строительно – монтажном участке ...Управление общестроительных работ (данные изъяты). Начало выполнения работ 00.00.0000, окончание выполнение работ 00.00.0000 /день увольнения/. Имеющаяся задолженность по настоящее время ФИО1 не выплачена.

Истец ФИО1 на рассмотрение дела не явился, извещён надлежащим образом. Направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Согласно части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы настоящего дела, пришел к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Положения ст. 136 Трудового кодекса РФ также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, на основании трудового договора ... от 00.00.0000 истец ФИО1 принят к ответчику ООО «Брянсктрубопроводстрой» на должность мастера строительных и монтажных работ.

Согласно представленных расчетных листов задолженность за 00.00.0000 составляет 169889,31 рублей, за 00.00.0000 составляет 139372,32 рублей, за 00.00.0000 составляет 73010,65 рублей, за 00.00.0000 составляет 32231,49 рублей.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик в судебное заседание доказательств выплаты заработной платы истцу не представил, доводы истца, не опроверг документально.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание представленный стороной истца расчет задолженности, который не был оспорен ответчиком, с ответчика ООО «Брянсктрубопроводстрой» в пользу истца ФИО1 следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 414503,77 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт несвоевременной работодателем выплаты заработной платы, учитывая, что требование истца о взыскании задолженности по заработной плате ответчиком добровольно не удовлетворено, суд пришел к выводу об удовлетворении требования о взыскании с ответчика ООО «Брянсктрубопроводстрой» компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, учитывая характер нравственных страданий истца, обстоятельства дела, при которых они были причинены, в том числе продолжительность нарушения его трудовых прав, трудовые отношения прекращены 00.00.0000, расчет при увольнении по заработной плате не произведен, данный размер компенсации морального вреда соответствует критериям разумности, справедливости и соразмерности.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. с 00.00.0000 по 00.00.0000 года составляет 48633,22 руб. из расчёта (169889,31:100%*7,50%:150*263=22340,44) +(139372,32:100%*7,50%:150*232=16167,19)+(73010,65:100%*7,50%:150*201=7337,57)+(32231,49:100%*7,50%:150*173=2788,02), в связи, с чем указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Руководствуясь критерием разумности понесенных расходов, ценности подлежащего защите права, степенью сложности дела, в котором представлены интересы истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя в размере 5 000 руб., принимая во внимание их доказанность.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика с ООО «Брянсктрубопроводстрой» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 7645,04 руб. (требование имущественного характера 7345,04 руб., требования неимущественного – 300 рублей).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт ... выдан 00.00.0000 года отделом УФМС России по Республике Башкортостан) задолженность по заработной плате в размере 414503,77 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 48633,22 руб., расходы за услуги представителя в размере 5000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7645,04 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Салаватский городской суд Республики Башкортостан.

Судья подпись С.М. Салимзянов

Мотивированное решение изготовлено 25.08.2023г.

Верно. Судья С.М. Салимзянов

Решение не вступило в законную силу 25.08.2023г.

Секретарь

Решение вступило в законную силу

Секретарь

Судья

Подлинник решения подшит в гражданское дело №2-2152/2023 Салаватского городского суда РБ