дело № 2-4579/2022

73RS0002-01-2022-007917-24

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 16 декабря 2022 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Анципович Т.В.

при ведении протокола помощником судьи Ефремовой Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Ульяновский механический завод» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

акционерное общество «Ульяновский механический завод» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов. Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был трудоустроен на АО «УМЗ» на должность мастера цеха монтажных компонентов (приказ №/к). В связи с потребностями предприятия в высококвалифицированных специалистах и в целях повышения уровня профессиональной подготовки и переподготовки специалистов на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ АО «УМЗ» заключило с ФИО1 договор № и дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на его обучение в ФГБОУВО «Ульяновский государственный технический университет» по образовательной программе высшего образования – программе подготовки магистратуры «Производство и конструирование электронных средств. Конструирование и технология электронных средств» продолжительностью 2 года 5 месяцев с условием об оплате обучения за счет средств АО «УМЗ». Стоимость образовательных услуг за весь период обучения ФИО1 установлена в размере 123 750 руб., в том числе за ДД.ММ.ГГГГ учебный год – 49 500 руб., за ДД.ММ.ГГГГ учебный год – 49 500 руб., за 2021/2022 учебный год – 24 750 руб. АО «УМЗ» оплатило полную стоимость обучения – 123 750 руб., что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно пункту 4 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязался освоить образовательную программу, пройти итоговую аттестацию и после получения диплома проработать на АО «УМЗ» не менее трех лит, не увольняясь без уважительных причин. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не закончив обучение, подал заявление об увольнении и уволился с АО «УМЗ» по собственному желанию. В соответствии с пунктом 5.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору в случае расторжения трудового договора по собственному желанию (пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ), если не было уважительной причины для увольнения по данному основанию, гражданин обязан возместить АО «УМЗ» расходы за обучение. Фактические затраты АО «УМЗ» на обучение ФИО1, с учетом возврата ФГБОУ ВО «Ульяновский государственный технический университет» денежных средств в сумме 18 563 руб., составили 105 187 руб. На основании ст.248 ТК РФ при увольнении с ФИО1 было заключено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору о рассрочке уплаты 105 187 руб. в счет возмещения расходов на обучение на 24 месяца, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по 4400 руб. в месяц и 3 987 руб. до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 перечислил АО «УМЗ» 40 000 руб., далее платежей от ответчика не поступало. ДД.ММ.ГГГГ АО «УМЗ» направило ответчику претензию (исх. №) с предложением в добровольном досудебном порядке перечислить задолженность в сумме 8400 руб. и очередной платеж в сумме 4400 руб. до ДД.ММ.ГГГГ Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность в счет возмещения затрат на обучение в сумме 65 187 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 156 руб.

Представитель истца АО «УМЗ» ФИО2 действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Пояснила, что денежные средства за обучение не возвращены до настоящего времени. Не возражала против вынесения по делу заочного решения.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещался.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Ульяновский государственный технический университет» в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

С учетом мнения представителя истца в соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ст. 196 ГПК РФ).

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был трудоустроен на АО «УМЗ» на должность мастера цеха монтажных компонентов (приказ №/к).

В связи с потребностями предприятия в высококвалифицированных специалистах и в целях повышения уровня профессиональной подготовки и переподготовки специалистов на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ АО «УМЗ» заключило с ФИО1 договор № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на его обучение в ФГБОУВО «Ульяновский государственный технический университет» по образовательной программе высшего образования – программе подготовки магистратуры «Производство и конструирование электронных средств. Конструирование и технология электронных средств» продолжительностью 2 года 5 месяцев с условием об оплате обучения за счет средств АО «УМЗ».

Стоимость образовательных услуг за весь период обучения ФИО1 установлена в размере 123 750 руб., в том числе за ДД.ММ.ГГГГ учебный год – 49 500 руб., за ДД.ММ.ГГГГ учебный год – 49 500 руб., за 2021/2022 учебный год – 24 750 руб.

АО «УМЗ» оплатило полную стоимость обучения – 123 750 руб., что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 4 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязался освоить образовательную программу, пройти итоговую аттестацию и после получения диплома проработать на АО «УМЗ» не менее трех лет, не увольняясь без уважительных причин.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не закончив обучение, подал заявление об увольнении и уволился с АО «УМЗ» по собственному желанию.

В соответствии с пунктом 5.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору в случае расторжения трудового договора по собственному желанию (пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ), если не было уважительной причины для увольнения по данному основанию, гражданин обязан возместить АО «УМЗ» расходы за обучение.

Фактические затраты АО «УМЗ» на обучение ФИО1, с учетом возврата ФГБОУ ВО «Ульяновский государственный технический университет» денежных средств в сумме 18 563 руб., составили 105 187 руб.

На основании ст.248 ТК РФ при увольнении с ФИО1 было заключено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору о рассрочке уплаты 105 187 руб. в счет возмещения расходов на обучение на 24 месяца, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по 4400 руб. в месяц и 3 987 руб. до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 перечислил АО «УМЗ» 40 000 руб. Иных платежей от ответчика не поступало.

ДД.ММ.ГГГГ АО «УМЗ» направило ответчику претензию (исх. №) с предложением в добровольном досудебном порядке перечислить задолженность в сумме 8400 руб. и очередной платеж в сумме 4400 руб. до ДД.ММ.ГГГГ

Каких-либо доказательств уважительности причин увольнения, надлежащего исполнения своих обязательств по договору, контррасчета задолженности суду не представлено.

Учитывая, что договором между работником и работодателем согласован срок, в течение которого работник обязался проработать в данной организации после окончания обучения, увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором, работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение.

При таких обстоятельствах исковые требования АО «УМЗ» подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, с ФИО1 в пользу акционерного общества «Ульяновский механический завод» подлежат взысканию расходы на обучение в размере 65 187 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 156 рублей.

Руководствуясь ст. 194 – 199, 233 – 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования акционерного общества «Ульяновский механический завод» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Ульяновский механический завод» расходы на обучение в размере 65 187 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 156 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья Т.В. Анципович