Решение по делу № 2-4946/2024 от 02.10.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, стоимости обучения, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

УИН № 74RS0017-01-2024-007969-50

Дело № 2-679/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 сентября 2025 года г. Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Барашевой М.В.

при секретаре Колосовой М.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-679/2025

по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о возложении обязанности по выплате налога на доходы физических лиц,

по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, стоимости обучения, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО3 (ранее ФИО4) Е.В., в котором с учетом уточнений просит:

установить факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по продажам;

взыскать задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, расходы в связи с обучением в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> (№).

В обоснование заявленных требований указал на то, что ДД.ММ.ГГГГ посредством мессенджера «Вотсап» получил предложение о работе на удаленном формате от компании под торговым названием MS-technologies в должности менеджера по продажам. Фактически работодателем являлась ИП ФИО2 Несмотря на то, что предполагалось трудоустройство, фактически с ним после прохождения обучения и стажировки был заключен договор оказания услуг. По условиям был установлен график пятидневной рабочей недели с 10.00 час. до 19.00 час. с выходными в субботу и воскресенье, средний уровень дохода – <данные изъяты>: оклад <данные изъяты> плюс проценты с продаж и доплата в первый месяц работы <данные изъяты> в качестве доплаты за обучение. В его обязанности входила работа с b2b направлением (предложение услуг MS-technologies бизнесу), проведение видео встреч, поиск клиентов, работа в CRM-системе. К обучению продолжительностью две недели (ежедневно по 5 часов) приступил ДД.ММ.ГГГГ. Договор оказания услуг с ИП ФИО2 и обязательство о неразглашении конфиденциальной информации, составляющей коммерческую тайну, были подписаны ДД.ММ.ГГГГ. Данные документы указывают на возникновение трудовых правоотношений. С ДД.ММ.ГГГГ приступил к выполнению обязанностей полный рабочий день, для чего ему были выданы логин и пароль к учетной записи в CRM-системе работодателя, в которой находилась рабочая информация и телефония посредством которой осуществлялось взаимодействие с клиентами. В установленном графике, но при 9-часовм рабочем дне проработал по ДД.ММ.ГГГГ, за отработанное время заработная плата ему выплачена не была. В связи с невыплатой заработной платы и невозмещением расходов по обучению работодатель обязан выплатить ему проценты в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ, которые за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. В связи с нарушением трудовых прав ему причинен моральный вред, который выражается в том, что он в течение 1,5 месяцев не получал заработную плату, вынужден в короткие сроки искать новую работу. Размер компенсации оценивает в <данные изъяты>.

Заочным решением от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 удовлетворены частично (№).

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ заочное решение отменено (№).

ФИО1 до отмены заочного решения обратился в суд с заявлением о восстановлении срока обращения с заявлением о взыскании судебных расходов и взыскании судебных расходов в сумме <данные изъяты> (№).

В обоснование своего заявления указал на то, что ДД.ММ.ГГГГ с ФИО6 был заключен договор на оказание юридических услуг, понес расходы в сумме <данные изъяты>. По объективным причинам не смог обратиться с заявлением о взыскании судебных расходов, так как с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился за границей, а в период с <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ работал по трудовому договору в ООО «Иншурекс» в г.Выборг Ленинградской области.

Также до отмены заочного решения ФИО1 обратился в суд с иском о возложении на ИП ФИО2 обязанности выплатить НДФЛ в сумме <данные изъяты> за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО1 (№).

В обоснование своих требований указал на то, что ДД.ММ.ГГГГ судом было вынесено заочное решение по делу № (№) по его иску к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений и взыскании евыплаченной заработной платы. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. Решением установлен факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, у ИП ФИО2 возникла обязанность уплатить налоги. В его пользу взыскана заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. НДФЛ на взысканную сумму составляет <данные изъяты> (из расчета: 20% от <данные изъяты>).

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело № по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о возложении обязанности по выплате налога на доходы физических лиц и гражданское дело № по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, стоимости обучения, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда объединены в одно производство с присвоением объединенному гражданскому делу № (№).

ФИО1 уточнены исковые требования к ИП ФИО2 в части взыскания судебных расходов, компенсации морального вреда, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, в возмещение судебных расходов <данные изъяты> (с учетом почтовых расходов) (№).

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, внесенным в протокол судебного заседания, произведена замена ответчика ИП ФИО4 на ИП ФИО2 в связи со сменой фамилии (№)

Истец в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал по основаниям, изложенным в иске. В своих доводах, изложенных в письменных ходатайствах, указал (№), что в представленной ответчиком переписке в мессенджере Вотсап видно, что ответчик его фактически допустила к работе, предоставив доступ к системе CRM; ответчик не подтверждает окончание обучения, а высылает договор и доступы к телефонии и продолжает рабочую переписку. Также ответчик предоставил доступы телефонии в приложении Софтфон UIS для ПК, которое является самостоятельной программой, не интегрированной в CRM систему ответчика CRM.MS-technologies.ru. В переписке ответчик запросил логин истца в мессенджере Телеграмм, куда и перевел дальнейшее общение в рабочих чатах. В мессенджере Телеграмм доступен функционал удаления переписки полностью как у себя, так и у собеседника. Скриншоты из CRM системы, предоставленные ответчиком, не могут являться достоверной информацией, так как со слов ответчика, она делает запрос через техподдержку на отключение менеджеров, также через администрирование техподдержка может редактировать любую информацию. Заверенные нотариусом скриншоты CRM системы представленных ИП ФИО2 не подтверждают, что изначально отображаемая информация в них достоверна и не подвергалась редактированию.

ИП ФИО2 является партнером Группы компаний «BIG DATA», продает их продукт, работает по франшизе. Арбитражным судом выносились решения в отношении ответчика ООО «БИГ ДАТА» в части нарушения прав таких как и ИП ФИО2 партнеров, а также работников.

Дополнительно пояснил, что договор ему ответчиком направлялся, он его подписал и направил подписанный вариант ответчику через мессенджер Телеграмм на личный чат, но ответчик удалила всю переписку. Фактически с ответчиком устно были оговорены иные условия работы, чем указаны в договоре. В спорный период совершал звонки, но работал в другом формате: запрашивал базы, по ним работал, результаты предоставлял в мессенджере Телеграмм. Звонки совершал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Для звонков использовал свою старую базу абонентов с предыдущего места работы. Устно с ИП ФИО2 обговаривалось, что он может работать тем способом, каким пожелает. В настоящее время не помнит, с кем заключал договоры. Акты и отчеты о проделанной работе не предоставлял, их никто не просил. Все результаты обзвонов сообщал в мессенджере Телеграмм на личный чат ИП ФИО2 На утренние планерки по удаленной системе подключался, на них шел разговор о рабочих моментах.

Ранее в судебных заседаниях пояснял, что в поиске работы его резюме было размещено на сайте Хэдхантер. Выбирал подходящие вакансии в категории менеджер по продажам, заинтересовало предложение ИП ФИО2 На сайте имеется строка «Вас пригласила», что означает приглашение работодателем на прохождение собеседования. Потом получил сообщение в мессенджере Whatsapp. Была предложена заработная плата в размере <данные изъяты>, а также бонусы за выполнение плана продаж. Когда проходил обучение, ему был предоставлен доступ к приложению «антитреннинг», в котором необходимо было изучать материал, созваниваться с наставником, который ведет группу обучающихся. С ДД.ММ.ГГГГ проходил обучение, которое приравнивалось к началу работы при условии отработки полного месяца, а также бонусами возмещалось <данные изъяты> за обучение. Данные условия были прописаны в договоре. О том, что обучение приравнивается к рабочему дню, было сообщено устно.

В его обязанности входило совершение звонков клиентам по предоставленной работодателем клиентской базы, и предложение продукта. Основными клиентами являлись юридические лица. Если есть сайт, то продвижение сайта, а также определение количества посетителей. Высылались рекламные материалы. Был рабочий чат, в котором сохранилось начало переписки.

Размер заработной платы указан в вакансии работы, проговаривался устно. В заключенном с ИП ФИО2 договоре заработная плата указана равная <данные изъяты> при наименьших показателях. Работодатель указывал на возможность карьерного роста.

Ответчик в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом (№).

Ранее в судебном заседании пояснила, что направляла ФИО1 договор для подписания. Подписанный им экземпляр договора от него не получила. Для начала работы ФИО1 должен был пройти обучение. Для этого сотруднику предоставляется ограниченный доступ, чтобы он видел свои обязанности и попробовал работу выполнить самостоятельно. ФИО1 был исключен из группы, так как не справился с программой обучения, проходимого с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В силу того, что у нее заключен не один обучающийся, она своевременно не может отслеживать тех, кто не справился с обучением или работой, не успевает их вовремя блокировать. Блокировка доступа происходит после ее сообщения в службу поддержки. По правилам компании у нее имеется 10 дней для того, чтобы заблокировать доступ к телефонии. Код доступа в систему предоставляется путем направления ссылки, в которой указан логин и пароль. Если работник не выходит в сеть около 2 дней, компания его отключает, такой сотрудник не выгоден для компании, так как компания тратит денежные средства на каждого подключенного к телефонии сотрудника. Из переписки в мессенджере видно, что ДД.ММ.ГГГГ спрашивала ФИО1, по каким причинам он не на связи, по программе видно, что он не активен. Сначала он ответил, что на связи и планирует продолжить деятельность, а после ДД.ММ.ГГГГ перестал выходить на связь. Если бы ФИО1 выполнил какую-либо работу, она была бы оплачена. С компенсацией морального вреда не согласна, так как никакой моральный вред ФИО1 не причиняла.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования неподлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (статья 20 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия в том числе: оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; режим рабочего времени и времени отдыха (ст. 57 ТК РФ).

В статье 67.1 Трудового кодекса РФ установлено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

На основании статьи 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

По смыслу приведенных норм отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ бремя доказывания факта возникновения (наличия) именно трудовых отношений возлагается (в отсутствие подписанного сторонами трудового договора) при рассмотрении соответствующих индивидуальных трудовых споров на истца.

В соответствии с п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статья 68 ТК РФ).

Как установлено в ходе судебного разбирательства и подтверждается материалами дела, ФИО5 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ (ОГРНИП №). Основным видом ее деятельности является деятельность рекламных агентств (код 73.11), дополнительными, в том числе, – торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет (код 47.91.2), разработка компьютерного программного обеспечения (код 62.01), деятельность консультативная и работы в области компьютерных технологий (код 62.02), деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий, прочая (код 62.09), деятельность по обработке данных, предоставление услуг по размещению информации и связанная с этим деятельность (код 63.11), деятельность по созданию и использованию баз данных информационных ресурсов (код 63.11.1), деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса, не включенная в другие группировки (код 82.99), деятельность по дополнительному профессиональному образованию прочая, не включенная в другие группировки (код 85.42.9), предоставление прочих персональных услуг, не включенных в другие группировки(код 96.09) (№).

В своих доводах ФИО1 указывает на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ИП ФИО2 в должности менеджера по продажам по пятидневной рабочей неделе (выходной суббота и воскресенье) с <данные изъяты>. до <данные изъяты>. Имелось устное соглашение по оплате труда: <данные изъяты> (оклад) + бонусы в виде процента от продаж. Также для того, чтобы приступить к работе, он должен был пройти обучение. Заработную плату, а также возмещение расходов в связи с обучением не получал

Согласно представленным истцом доказательств, между ним посредством мессенджера велась переписка:

ДД.ММ.ГГГГ – IT компания MS-technologies получила отклик на HH.ru на вакансию ведущего менеджера по продажам и ключевым клиентам (удаленно) и наличия опыт работы в Вонт Резалт; подтверждение оставленной заявки со стороны ФИО1 и наличия опыта работы; уведомление со стороны ИП ФИО4 о поиске опытных менеджеров (удаленно) на условиях: полный рабочий день, b2b, холодные звонки на старте, цель – наработка и ведение кл на пролонгациях; ссылка на сайт https://ozersk-сhelyabinsk.hh.ru/.vacancy/76103496?hhtmFrom=employer_vacancy_responses с рекламой имеющейся вакансии ведущего менеджера по продажам с зарплатой от <данные изъяты> (№);

ДД.ММ.ГГГГ – просьба от ИП ФИО4 выслать данные почты, скайпа и ФИО и ответ, содержащий запрошенные сведения (№);

ДД.ММ.ГГГГ – уведомление ФИО1 ИП ФИО4 о наличии у него доступа к антитренингу и запроса доступа срм; ответ ИП ФИО4, содержащий ссылку по запросу (№);

ДД.ММ.ГГГГ – уведомление ФИО1 о прохождении вводного урока по технологии посетителей и возможности подписания договора в тот же день; согласие ИП ФИО4 с запросом персональных данных для этого; фото паспорта ФИО1 и СНИЛС (№);

ДД.ММ.ГГГГ – уведомление ответчиком ФИО1 о необходимости встречи с бизнес-тренером прокачником по диалогам, по скриптам, по звонкам; направление договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ и обязательства о неразглашении конфиденциальной информации; запрос ИП ФИО4 у ФИО1 о возможности со следующего дня приступить к обязанностям и уведомление об участии утром следующего дня на планерке; пересланные ИП ФИО4 в адрес ФИО1 договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ и обязательство о неразглашении конфиденциальной информации, составляющей коммерческую тайну (№).

Как следует из текста представленного договора возмездного оказания услуг (№) от ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО4 (заказчик) и ФИО1 (исполнитель), исполнитель обязался по заданию заказчика оказать услуги по проведению переговоров с потенциальными клиентами, заключения и оплаты 4 договоров с новыми клиентами или установке не менее 25 бесплатных версий технологии определения посетителей за рабочий месяц – 23 рабочих дня, а заказчик обязался оплатить данные услуги в соответствии с условиями договора (пункт 1.1).

Срок действия договора – с даты подписания и до ДД.ММ.ГГГГ, может быть расторгнут любой из сторон в одностороннем порядке в случае невыполнения обязательств другой стороной (пункт 2.1, 2.2).

Заказчик обязался: оплачивать услуги в размерах и сроки, предусмотренные договором; своевременно передавать исполнителю всю необходимую для оказания услуг информацию и документацию; принять оказанные услуги в соответствии с условиями договора; предоставить исполнителю материалы и возможность их освоения, как это указано в п. 3.2.1 договора (пункт 3.1).

Исполнитель обязался: пройти подготовку по материалам, предоставленным заказчиком и(или) третьими лицами, действующими по поручению заказчика, в течение 5 рабочих дней в целях освоения исполнителем информации о продуктах и услугах заказчика, результатом которой будет являться подтверждение заказчиком и(или) третьим лицом, действующим по поручению заказчика, освоения исполнителем информации; оказывать услуги качественно и в срок в соответствии с условиями договора; передать услуги заказчику согласно условиям настоящего договора; не передавать и не показывать третьим лицам находящуюся у исполнителя документацию заказчика; совершать ежедневно не менее 180 минут телефонного трафика, направленного на привлечение клиентов, рабочий день учитывается при совершении более 60 минут телефонного трафика, направленного на привлечение клиентов (пункт 3.2.5); заключать не менее 4 договоров с новыми клиентами по использованию технологии определения посетителей, предоставленной заказчиком за 1 месяц – 23 рабочих дня (пункт 3.2.6).

В течение 2 недель со дня окончания каждой соответствующей недели оказания услуг исполнитель обязался предоставить заказчику: отчет об оказанных услугах и акт приема-сдачи оказанных услуг. В течение 2 рабочих дней со дня получения документов заказчик обязался принять услуги, подписав акт, либо в случае несогласия – направить исполнителю письменные мотивированные возражения (пункт 4).

Заказчик оплачивает исполнителю <данные изъяты> при условии полного исполнения п. 3.2.5 и п.3.2.6 договора за 1 месяц. В случае, если исполнитель не выполняет п.3.2.5 договора, но выполняет п.3.2.6, заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение вне зависимости от объема совершенных звонков. Даная сумма выплачивается путем перечисления денежных средств по банковским реквизитам исполнителя не позднее 5 числа месяца, следующего за месяцем, в котором оказывались услуги по настоящему договору (пункт 5.1, 5.3);

заказчик оплачивает прохождение исполнителем подготовки, указанной в п.3.2.1 договора, исходя из расчета <данные изъяты> в день в течение срока прохождения подготовки, в том случае, если заказчик и(или) третье лицо, действующее по поручению заказчика, подтвердит освоение исполнителем информации, а исполнитель будет оказывать услуги по договору не менее 1 месяца – 23 рабочих дня с выполнением п. 3.2.5-3.2.6 договора;

за первый месяц предоставления услуг исполнителем заказчик выплачивает исполнителю денежные средства за прохождение подготовки в порядке, указанном в п.5.2 договора, в порядке, предусмотренном п.5.3 договора (пункт 5.2);

заказчик выплачивает исполнителю дополнительное вознаграждение в зависимости от операционных показателей по установкам продукта заказчика. Фиксация засчитанной установки идет на основании полностью потраченных 10 бесплатных номеров, которые предоставляются конечном клиенту заказчика. При установке от 26 до 35 бесплатных версий на 1 календарный месяц – дополнительное вознаграждение в размере <данные изъяты>, от 36 до 49 бесплатных версий – <данные изъяты>, от 50 бесплатных версий – <данные изъяты> (пункт 5.4);

заказчик выплачивает исполнителю дополнительное вознаграждение в размере <данные изъяты> за 1 календарный месяц за качественные звонки, которых должно быть не менее 90% от общего количества. Заказчик выплачивает дополнительное вознаграждение в размере 20% от суммы личных продаж при первичной сделке, и 10% за каждую последующую сделку с таким клиентом (пункты 5.5.1-5.5.3);

окончательная сумма дополнительных вознаграждений рассчитывается на основании 4 еженедельных отчетов, предоставляемых исполнителем в порядке п. 4.1 договора, и выплачивается не позднее 5 числа месяца, следующего за месяцем, в котором оказывались услуги по договору, путем перечисления денежных средств по банковским реквизитам исполнителя. Если исполнитель не выполняет условия п. 3.2.5-3.2.6 договора, заказчик при оплате вознаграждения вправе произвести перерасчет (пункт 5.7);

в случае выполнения минимального плана оборота сделок по новым клиентам от <данные изъяты> заказчиком выплачивается сумма в размере не менее <данные изъяты> согласно п.3.2, 5.4, 5.5.1 договора, несмотря на то, есть ли у исполнителя нарушения по этим пунктам (пункт 5.8).

Истцом представлен экземпляр договора, им подписанный.

Со стороны ответчика подписанный экземпляр договора не представлен. Как следует из доводов ответчика, истец не направлял ей подписанный экземпляр договора. Данные доводы подтверждаются представленной перепиской в мессенджере Вотсап, как истцом, так и ответчиком. Доказательств обратного истцом не предоставлено.

Из представленных истцом скриншотов с сайта MS-technologies следует, что ФИО1 совершал звонки ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№).

Как следует из представленных ответчиком доказательств, полученных путем осмотра нотариусом crm системы, находящейся по адресу: crm.ms-technologies (№), для осмотра ответчиком был предоставлен компьютер; распечатка информации, полученной из сети Интернет, была произведена с помощью команд программы с использование присоединенного к компьютеру принтера; доступ к информационной системе осуществлялся с помощью универсального оператора связи. Непосредственный доступ к странице был осуществлен с помощью браузера Google Chrome путем набора на компьютере ав адресной строке обозревателя crm.ms-technologies.ru. Вход в систему был осуществлен с помощью введения логина и пароля.

Согласно произведенному осмотру звонки в системе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ совершались, в том числе ФИО1, в количестве 69, общая продолжительностью 61 мин. 0 сек., пропущенных звонков – 2, недозвонков – 18 (№).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество звонков и их продолжительность соответствует отчету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (№).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ программа не содержит сведений о том, что ФИО1 входил в систему и им совершались звонки в системе (№).

Телефония на имя ФИО1 была подключена ДД.ММ.ГГГГ с предоставлением логина и пароля, отключена ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из вышеизложенного следует, что ФИО1, имея с ДД.ММ.ГГГГ логин и пароль для входа в систему crm, совершал звонки только ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Данный период, согласно договору от ДД.ММ.ГГГГ, приходится на подготовку по материалам в целях освоения информации о продуктах и услугах ответчика.

Не доверять доказательствам, предоставленным ответчиком, у суда оснований не имеется, поскольку сбор доказательств совершен с участием нотариуса в ходе проведенного осмотра.

Предоставленные истцом в качестве доказательств отчеты по работе за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (№) не отвечают критериям допустимости доказательств, поскольку природа возникновения данных отчетов не доказана.

Доводы о том, что ФИО2 внесены корректировки в программу crm в целях изменения доказательств его выполнения работ после ДД.ММ.ГГГГ, не подтверждены.

Ссылки истца на арбитражную практику (№) не могут быть приняты как доказательства возникших трудовых отношений с ФИО2, поскольку данные дела не относятся к спорным правоотношениям, деятельности ФИО2

В скриншотах переписки в мессенджере Вотсап (№), предоставленной ответчиком, по содержанию текста не оспоренной истцом, имеются, помимо сведений, предоставленных истцом в своих таких же переписках, имеются сведения, о том, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ предоставил ФИО2 фото своего паспорта, СНИЛС, банковские реквизиты счетов, открытых на имя ФИО8 (своей матери);

в сообщении от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выясняла у ФИО1, действительно ли он по информации руководителя прекращает обучение. Сообщение оставлено без ответа;

в переписке от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 сообщила ФИО1, о необходимости подключения на утреннюю планерку. В вечернем сообщении ФИО1 указал о посещении встречи (вебинара) с бизнес-тренером;

ФИО2 через мессенджер ФИО1 направлен договор возмездного оказания услуг и соглашение о неразглашении с вопросом о возможности с ДД.ММ.ГГГГ приступить к звонкам. От ФИО1 получен утвердительный ответ. В тот же день между ФИО2 и ФИО1 состоялась общение посредством использования платформы Zoom. ФИО1 было предложено совершать звонки с мобильного устройства через иное приложение. ФИО2 дан отрицательный ответ;

в сообщениях от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выясняет, работает ли ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, поскольку отсутствовал утром на собрании, а также использует ли он телефонию для звонков;

в сообщениях от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выясняет, работал ли ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, получила ответ, что работает и ведет клиента.

Из вышеизложенного следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 не видела вход ФИО1, в систему crm, о чем его спрашивала. Доказательств, что ФИО1 прошел обучение, также не предоставлено.

Доводы истца о том, что вся переписка в последующем происходила с ФИО2 посредством мессенджера Телеграмм, а ФИО2 удалила данную переписку, истцом не подтверждены.

Также суд не принимает доводы истца о то, что он продолжал работать у ИП ФИО2, совершая звонки через свой мобильный телефон, о чем предоставил детализацию счета (№), поскольку не предоставлено доказательств возможности работы в иной программе, не в системе crm.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом спора о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, которые могли бы толковаться в пользу наличия трудовых отношений, как определено ч. 3 ст. 19.1. Трудового кодекса РФ, при рассмотрении настоящего спора не установлены.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что трудовые отношения между ФИО1 и ИП ФИО2 фактически с ДД.ММ.ГГГГ не возникли, следовательно, в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношении, взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, доплаты за пройденное обучение, компенсации морального вреда, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также возложении на ИП ФИО2 обязанности перечислить в налоговый орган НДФЛ следует отказать.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку в удовлетворении требований истцу отказано, оснований для взыскания судебных расходов с ИП ФИО4 не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 56, 98, 198-199 ГПК РФ, суд

решил :

В удовлетворении исковых требований к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о возложении обязанности по выплате налога на доходы физических лиц, об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, стоимости обучения, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда ФИО1 – отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через суд, его вынесший.

Председательствующий М.В. Барашева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.