Дело №
Категория дела 2.066 - Споры, возникающие из трудовых правоотношений -> Иные, возникающие из трудовых правоотношений
Строка отчета 66
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 марта 2023 года пгт. Раздольное
Раздольненский районный суд Республики Крым в составе:
Председательствующего судьи Тедеевой Е.А.,
при секретаре ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ИП ФИО1, третье лицо: Инспекция по труду Республики Крым о понуждении к выдаче документов, выдаваемых работнику работодателем при увольнении,
УСТАНОВИЛ:
ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обратился в Раздольненский районный суд Республики Крым к ИП ФИО1, третье лицо: Инспекция по труду Республики Крым о взыскании невыплаченной заработной платы, в котором ДД.ММ.ГГГГ, уточнив исковые требования, просит обязать ИП ФИО2 выдать ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, приказ об увольнении, трудовую книжку (в случае ее ведения) или сведения о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ, справки о заработной плате, о начислениях и фактически уплаченных страховых взносах.
Требования мотивированы тем, что ФИО3 до ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО1.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, устно сообщил ФИО3 об увольнении последнего, возможности ФИО3 больше не выходить на работу, при этом с приказом об увольнении ФИО3 ознакомлен не был, расчет при увольнении произведен не был, никакие документы, которые выдаются при увольнении ФИО3 получены не были.
ФИО3 обратился с письменным заявлением к ИП ФИО1, в котором просил направить в его адрес приказ об увольнении, расчет, трудовую книжку и документы, которые выдаются работнику в день увольнения.
На данное заявление ИП ФИО1 не отреагировал, в связи с чем ФИО3 обратился в Инспекцию по труду Республики Крым.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 получил ответ от Инспекции по труду по <адрес> на свое обращение, в котором ему было рекомендовано обратиться в суд.
В связи с вышеизложенным ФИО3 вынужден был обратиться в суд.
В судебное заседание истец ФИО3 не явился, предоставил суду заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования просил удовлетворить.
В судебное заседание ответчик ИП ФИО1 не явился, предоставил суду возражения, в которых пояснил суду, что претензия ФИО3 безосновательна, заработную плату истец получил в полном объеме в момент прекращения трудовых отношений, уволен за нарушение распорядка работы, приказ об увольнении ФИО3 подписан ДД.ММ.ГГГГ, документы истцом при увольнении не подписаны и не истребованы последним до настоящего времени. В связи с вышеизложенным ФИО1 просил суд оставить исковое заявление ФИО3 без удовлетворения.
В судебное заседание представитель Инспекции по труду Республики Крым не явился, о дате, времени и месте извещен надлежащим образом, предоставил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Суд, изучив пояснения сторон, исследовав материалы дела №, приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ИП ФИО1 и ФИО3 был заключен трудовой договор №. Работодатель предоставил работнику работу в качестве продавца непродовольственных товаров по адресу: <адрес>, павильон 2-Д (л. д. 88-89).
Согласно предоставленной информации Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены следующими страхователями:
ФИО1
ИНН <***>
295043, Республики Крым, <адрес>, 39
Факт работы:
Апрель 2022
Май 2022
Сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица
Апрель 2022 – 5 333,33 руб.
Май 2022 – 3 111, 11 руб.
Из них сумма выплат и иных вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы
Апрель 2022 – 5 333,33 руб.
Май 2022 – 3 111, 11 руб. (л. д. 116).
Согласно уведомлению №/ГН-1522 от ДД.ММ.ГГГГ Инспекции по труду Республики Крым на обращение ФИО3 сообщила об отсутствии основания для организации контрольного (надзорного) мероприятия в отношении Индивидуального предпринимателя ФИО2. Было издано решение о проведении профилактического визита у ИП ФИО1 Провести данный профилактический визит не представилось возможным, в связи с отсутствием ИП ФИО1 по адресу, указанному в обращении ФИО3 к Инспекции по труду по Республики Крым (л. д. 3-4).
Как следует из выписки № из табеля рабочего времени, предоставленной ИП ФИО1, ФИО3 ( продавец непродовольственных товаров) за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ отработал фактически 7 дней (32 рабочих часа), четыре выходных (л. д. 79).
Из выписки № из табеля рабочего времени, предоставленной ИП ФИО1, следует, что ФИО3 (продавец непродовольственных товаров) за период с 20 по 30 апреля мая 2022 года отработал фактически 9 дней (64 рабочих часа), два выходных (л. д. 80).
Согласно расчётному листку за апрель ИП ФИО1, общий облагаемый доход ФИО3 5 333,33 (л. д. 81).
Согласно расчётному листку за апрель ИП ФИО1, общий облагаемый доход ФИО3 8 444, 44 (л. д. 82).
ИП ФИО1 предоставлен в адрес суда Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником, которым прекращено действие трудового договора от «20» апреля 2022 года №, основанием является совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, пункт 7 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, где в графе ознакомления с приказом работника отсутствует подпись ФИО3 (л. д. 83).
Кроме того ИП ФИО1 предоставлен в адрес суда Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО3, где в графе ознакомления с приказом работника отсутствует подпись ФИО3 (л. д. 84).
П. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение его сторон (ст. 78 ТК РФ).
В силу ч. ч. 1 и 2 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым должен быть ознакомлен под роспись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник и работодатель имеют право расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, при этом на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.
По общему правилу, установленному ст. 84.1 ТК РФ, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.
Из вышеприведенных норм в их совокупности и взаимосвязи следует, что если работодатель не вручил в день увольнения работнику трудовую книжку, то он обязан направить последнему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Из материалов дела следует, что Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора с работником ФИО3, на основании совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, пункт 7 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом трудовая книжка, приказ об увольнении, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, в день увольнения ФИО3 не были выданы.
Доказательств невозможности вручения трудовой книжки истцу в последний рабочий день суду ответчиком не представлено.
Исходя из приведенных выше положений правовых норм, в данном случае надлежащим доказательством уведомления истца о необходимости явиться за трудовой книжкой могло служить лишь письменное подтверждение направления истцу такого уведомления.
Вместе с тем почтовая квитанция либо реестр о направлении заказного письма, подтверждающих направление работодателем уведомления в адрес работника, в материалы дела не представлены.
Таким образом суд приходит к выводу наличии оснований для удовлетворения требований, заявленных в исковом заявлении ФИО3
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО3 к ИП ФИО1, третье лицо: Инспекция по труду Республики Крым о понуждении к выдаче документов, выдаваемых работнику работодателем при увольнении – удовлетворить.
Обязать ИП ФИО2 выдать ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, приказ об увольнении, трудовую книжку (в случае ее ведения) или сведения о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ, справки о заработной плате, о начислениях и фактически уплаченных страховых взносах.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым через Раздольненский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Полный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий: Е.А. Тедеева