Дело № 2-9374/2023
УИД 35RS0010-01-2023-009830-65
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Вологда 03 октября 2023 года
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Качаловой Н.В.,
при секретаре Бобошиной Е.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Юлтэк" о взыскании заработной платы,
установил:
ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к «Юлтэк» (далее – ООО «Юлтэк») о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование требований указывает, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор. В период с 01.04.2023 по 31.05.2023 ему начислена заработная плата в размере 82 000 рублей, однако не была выплачена. В связи с чем у ответчика перед истцом образовалась задолженность.
Ссылаясь на ненадлежащее исполнение работодателем обязанностей по выплате заработной платы, истец просит суд взыскать с ООО «Юлтэк» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.04.2023 по 31.05.2023 в размере 82 000 рублей, а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 460 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. Пояснил суду, что до настоящего времени с ним не произведен расчет, запись в трудовой книжке отсутствует.
Ответчик ООО «Юлтэк» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
30.03.2023 между ООО «Юлтэк» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу на должность менеджера по работе с клиентами. Договор заключен на неопределенный срок.
Пунктом 3.2.3 Договора установлена заработная плата в размере 38 000 рублей в месяц.
Согласно расчету, представленного истцом, следует, что за период с 01.04.2023 по 31.05.2023 истцом не получена заработная плата в размере 82 000 рублей.
Кроме того, в материалы дела представлена ООО «Юлтэк» справка от 01.06.2023 о задолженности по заработной плате пред ФИО1, сумма задолженности составляет 38 000 рублей (окладная часть ежемесячно) и 3 000 рублей (ежемесячная премия).
Данный расчет никем в судебном заседании не оспорен; доказательств выплаты заработной платы ответчиком истцу в указанном размере суду не представлено, в связи с чем с ООО «Юлтэк» в пользу ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата.
В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно расчету истца компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 02.04.2023 по 31.05.2023 составляет 2 460 рублей.
Суд полагает, что данный расчет произведен не верно.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Трудовой договор, заключенным между сторонами, не содержит условия о дате выплаты заработной платы.
Иных документов, утвержденных работодателем, в которых бы определялся срок выплаты заработной платы, суду представлено не было.
Соответственно, при рассмотрении данного спора, суд применяет общие требования трудового законодательства (в частности положения статей 136 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Истец указывает, что ему не была выплачена заработная плата за период с 01.04.2023 по 31.05.2023 (дата увольнения)
Период, за который истец просит взыскать компенсацию – по 31.05.2023.
Согласно статье 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело по заявленным истцом требованиям и не может по собственной инициативе выйти за пределы заявленных требований.
Так в силу приведенных выше требований законодательства, заработная плата за 1 половину апреля в размере 19 000 рублей (38 000 / 2, ежемесячная премия выплачивается по итогам месяца) должна быть выплачена истцу не позднее 28.04.2023 (15-й календарный день после окончания периода, за который начислена заработная (период с 01.04 по 15.04.) – выпадает на выходной день).
Заработная плата за апрель месяц должна была быть выплачена не позднее 15 календарных дней, начиная с 28.04.2023 (последний рабочий день месяца), соответственно не позднее 12.05.2023 (поскольку 15-й день выпадает на выходной день).
Компенсация за просрочку выплаты заработной платы за период с 29.04.2023 по 12.05.2023 составит 133 рубля (19 000 х 7,5% х 1/150 х 14 дней).
Аналогичным образом определяется период просрочки в иные периоды в пределах заявленных требований.
Компенсация за просрочку выплаты заработной платы за период с 13.05.2023 по 26.05.2023 – 287 рублей ((38 000 + 3 000) х 7,5 % х 1/150 х 14 дней)
Окончательный расчет должен быть произведен 31.05.2023.
Соответственно компенсация за просрочку составит за период с 26.05.2023 по 31.05.2023 - 105 рубля 50 копеек (41 000 х 7,5 % х 1/150 х 5)
Всего взысканию за период задержки выплаты заработной платы, определенный истцом до 31.05.2023, размер компенсации составит 525 рублей 50 копеек.
Требований о взыскании компенсации за иной период истец не заявлял.
В соответствии с пп. 1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «Городской округ город Вологда» государственная пошлина в размере 2 675 рублей 76 копейки.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юлтэк» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с 01.04.2023 по 31.05.2023 года в размере 82 000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 525 рубль 50 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юлтэк» (ИНН <***>) госпошлину в доход бюджета Городского округа «город Вологда» в размере 2 675 рублей 76 копеек.
Решение суда может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в апелляционном порядке течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Н.В. Качалова
Мотивированное решение изготовлено 10.10.2023