Дело №2-4428/2022

11RS0005-01-2022-006645-90

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Романюк Л.И.,

при помощнике ФИО1,

с участием помощника Сосногорского транспортного прокурора Дорониной Н.Б., истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ухте Республики Коми 22 ноября 2022 года гражданское дело по исковому заявлению Сосногорского транспортного прокурора в интересах ФИО2 к АО «Комиавиатранс» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Сосногорский транспортный прокурор в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к АО «Комиавиатранс» об обязании обеспечить истца средствами индивидуальной защиты: головным убором летним 2 шт., футболкой хлопчатобумажной или рубашкой хлопчатобумажной 2 шт., ботинками кожаными с жестким подноском на маслобензостойкой подошве 1 парой, плащом влагозащитным сигнальным 3 класса защиты или костюмом влагозащитным сигнальным 3 класса защиты 1 шт., наушниками противошумными с эффективностью не менее 31 дБА или шимозащитной гарнитурой с эффективностью не менее 31 дБА 1 шт., взыскать с АО «Комиавиатранс» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что на основании трудового договора № <...> г. ФИО2 с <...> г. принят на работу в филиал АО «Комиавиатранс» «Аэропорт Ухта» <...> г.

Согласно карты специальной оценки условий труда № <...> г.далее – карта СОУТ) работников филиала АО «Комиавиатранс» «Аэропорт Ухта», принятых по профессии <...> г., условия труда являются вредными (химический фактор, шум, тяжесть трудового процесса), класс вредности установлен 3.2.

Определением Ухтинского городского суда РК от <...> г. года прекращено производство по гражданскому делу по исковому заявлению Сосногорского транспортного прокурора в интересах ФИО2 к АО «Комиавиатранс» об обязании обеспечить средствами индивидуальной защиты: головным убором летним 2 шт., футболкой хлопчатобумажной или рубашкой хлопчатобумажной 2 шт., ботинками кожаными с жестким подноском на маслобензостойкой подошве 1 парой, плащом влагозащитным сигнальным 3 класса защиты или костюмом влагозащитным сигнальным 3 класса защиты 1 шт., наушниками противошумными с эффективностью не менее 31 дБА или шимозащитной гарнитурой с эффективностью не менее 31 дБА 1 шт. в связи с отказом от исковых требований в этой части.

В судебном заседании прокурор Доронина Н.Б., истец ФИО2 исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда поддержали.

Ответчик АО «Комиавиатранс» представило письменный отзыв, в котором с исковыми требованиями не согласилось, так как истец на момент настоящего судебного заседания обеспечен необходимыми средствами индивидуальной защиты.

Выслушав лиц, участвующих в рассмотрении дела, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

На основании ч. 1 ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В силу требований ч. 5 ст. 221 ТК РФ работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н (далее - Правила), установлены обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ).

На основании п. 13 Правил работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.

Пунктом 14 Правил установлено, что при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.

Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам воздушного транспорта, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 22.06.2009 № 357н приложение № 2 (далее – Типовые нормы).

Пунктом 28 Типовых норм предусмотрены наименования СИЗ для работников, принятых по профессии <...> г., в том числе: головной убор летний 2 шт. со сроками носки 2 года; футболка хлопчатобумажная или рубашка хлопчатобумажная 2 шт. со сроком носки 1 год; ботинки кожаные с жестким подноском на маслобензостойкой подошве 1 пара со сроком носки 2 года; плащ влагозащитный сигнальный 3 класса защиты или костюм влагозащитный сигнальный 3 класса защиты 1 шт. со сроком носки 3 года; наушники противошумные с эффективностью не менее 31 дБА 1 шт. со сроком носки 5 лет или шимозащитная гарнитура с эффективностью не менее 31 дБА 1 шт. со сроком носки 6 лет.

Вопреки указанным требованиям закона <...> г. ФИО2 не был обеспечен работодателем вышеуказанными средствами индивидуальной защиты. В том числе головной убор летний, ботинки кожаные с жестким подноском на маслобензостойкой подошве, плащ влагозащитный сигнальный 3 класса защиты или костюм влагозащитный сигнальный 3 класса защиты, наушники противошумные с эффективностью не менее 31 дБА или шимозащитная гарнитура с эффективностью не менее 31 дБА не выдавались истцу с момента трудоустройства до 28.10.2022 года.

В целях устранения нарушений трудового законодательства прокурором <...> г. генеральному директору АО «Комиавиатранс» вносилось представление, по результатам рассмотрения которого нарушения не устранены, работник не обеспечен средствами индивидуальной защиты.

За указанные нарушения закона АО «Комиавиатранс» по постановлению прокурора <...> г. Ухтинским отделом государственной инспекции труда в Республике Коми привлечено к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 и ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Установленные нарушения стали возможны по причине неисполнения требований трудового законодательства АО «Комиавиатранс», влечет нарушения прав работника на безопасные условия труда.

Согласно ведомости от 28.10.2022 года в настоящее время ФИО2 обеспечен необходимыми средствами индивидуальной защиты.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая установленный факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, длительный период нарушения с <...> г., не смотря на принимаемые Сосногорской транспортной прокуратурой меры прокурорского реагирования, устранение нарушений только после обращения прокурора в суд с настоящим исковым заявлением, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу ФИО2 в размере 10000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Сосногорского транспортного прокурора в интересах ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с АО «Комиавиатранс» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (<...> г.) компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия.

Решение в окончательной форме составлено 29.11.2022 года.

Судья Л.И. Романюк