Дело № 2 - 1301/2022
42RS0014-01-2022-000473-88
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Мысковский городской суд Кемеровской области в составе судьи Ульяновой О.А.,
с участием прокурора Чиньковой С.В.,
истца ФИО2,
его представителя ФИО3, действующего на основании определения суда о допуске к участию в деле,
представителя ответчика ПАО «Южный Кузбасс» ФИО4, действующей на основании доверенности,
при секретаре судебного заседания Караевой Ю.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Мыски
21 декабря 2022 г.
гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Публичному акционерному обществу «Южный Кузбасс» о компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ПАО "Южный Кузбасс» о возмещении морального вреда, согласно которому просит взыскать с ответчика в его пользу в счёт компенсации морального вреда в связи с установленным профессиональным заболеванием, утратой профессиональной трудоспособности в размере 20 % денежные средства - 494417,36 руб., расходы по оплате услуг представителя - 10000 руб.
В обоснование заявленных требований в исковом заявлении ФИО2 указал следующее. В период работы в ПАО «Южный Кузбасс» у него развилось профессиональное заболевание в виде <данные изъяты>. Заключением МСЭ ему впервые в 2015 году была установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 20%. С ДД.ММ.ГГГГ утрата профессиональной трудоспособности в размере 20 % была установлена бессрочно. В соответствии с заключением врачебной экспертной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ степень вины ПАО «Южный Кузбасс» составляет 90,6 %. В соответствии с приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ в счет компенсации морального
вреда в связи с установленным профессиональным заболеванием ПАО «Южный Кузбасс» выплатило истцу 139782,64 руб. ФИО2 полагает, что указанная сумма не соответствует требованиям разумности и справедливости, установленным ст. 1101 ГК РФ, и явно занижена. Как указано в акте о случае профессионального заболевания, профессиональное заболевание возникло при обстоятельствах и условиях воздействия статистических и динамических нагрузок в профессии электрослесарь. Причиной профессионального заболевания истца послужило длительное воздействие на организм вредных производственных факторов: тяжесть трудового процесса. Вины ФИО2 в развитии профессионального заболевания не установлено. В связи с установленным профессиональным заболеванием истец испытывает нравственные и физические страдания, которые выражаются в болевых ощущениях в шее. При движении головы или шеи боль усиливается, в связи с этим ему приходится принимать наиболее комфортное положение головы. Иногда возникает хруст в шейном отделе при поворотах или иных движениях головой. По утрам часто испытывает головокружение. При резких поворотах головы темнеет в глазах. Иногда возникают проблемы со зрением (отсутствует четкость изображения), шумит в ушах. ФИО2 ощущает потерю чувствительности в руках, в связи с заболеванием у него нарушен сон. Состояние беспомощности угнетает его, заставляет переживать. У него изменился характер, стал нервным и раздражительным, в результате чего испытывает нравственные страдания. В соответствии с программой реабилитации пострадавшего истцу рекомендованы лекарственные препараты в количестве 6 наименований 2 курса в год. ФИО2 полагает, что сумма компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием: <данные изъяты>, утратой профессиональной трудоспособности в размере 20% должна составлять 700000 руб., а с учетом вины ПАО «Южный Кузбасс» 700000*90,6%=634200 руб. Учитывая добровольно выплаченные ПАО «Южный Кузбасс» денежные средства, компенсация должна составить 494417,36 руб. Кроме этого, истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 руб. Полагает, что расходы должны быть возмещены в полном объеме.
В судебном заседании истец, его представитель настаивали на удовлетворении требования по изложенным в исковом заявлении основаниям.
По пояснению представителя, ответчик не признает требования истца в полном объёме по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Трудовые отношения и иные отношения, непосредственно с ними связанные, регулируются трудовым законодательством (Трудовым кодексом РФ, законодательством об охране труда, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права), а также соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами. В отраслевых соглашениях и коллективных договорах могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли (промышленности). Частью 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 г. № 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" определено, что социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций. Пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 (далее - Федеральное отраслевое соглашение) предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, осуществляющих деятельность в угольной промышленности и подписавших или присоединившихся к отраслевому соглашению после его заключения. Федеральное отраслевое соглашение распространяется на работодателей, заключивших отраслевое соглашение, работодателей, присоединившихся к отраслевому соглашению после его заключения, всех работников, состоящих в трудовых отношениях с названными работодателями (п. 1.4. Федерального отраслевого соглашения). Согласно п. 1.5. Федерального отраслевого соглашения положения Соглашения являются обязательными при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Таким образом, Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности РФ содержит нормы трудового права и направлено на регулирование социально-трудовых отношений и в силу статья 22, 45, 48 ТК РФ федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности РФ является обязательным правовым актом для применения организациями угольной промышленности, к числу которых относится ПАО «Южный Кузбасс». Пунктом 5.4. Федерального отраслевого соглашения определено, что в случае установления впервые работнику, занятому в организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счет возмещения морального вреда работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20 % среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении. Коллективным договором, заключенным между ПАО «Южный Кузбасс» и работниками на 2014-2016гг.(Приложение № 1), установлено, что в случае установления впервые Работнику утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную компенсационную выплату из расчета не менее 20 % среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (за вычетом суммы, выплаченной из Фонда социального страхования Российской Федерации) (п. 10.2.2. Коллективного договора). В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателя в возникновении и развитии профессионального заболевания. Порядок и размер выплаты устанавливается в соответствии с Положением о выплате единовременного пособия и компенсации морального вреда в ПАО «Южный Кузбасс» (п. 10.2.7. Коллективного договора). Выплата производится при установлении впервые процента утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания на основании личного заявления и приказа. Единовременная компенсация исчисляется из расчета заработной платы за 12 (двенадцать) месяцев, предшествующих установлению работнику процента утраты профессиональной трудоспособности (п.п. 3.3., 5.1., 5.3. Положения о выплате единовременного пособия и компенсации морального вреда в ПАО «Южный Кузбасс»). В 2015 году на основании заявления работника, Коллективного договора, Положения о выплате единовременного пособия и компенсации морального вреда, приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ с учетом 20 % утраты профессиональной трудоспособности в связи с полученным профессиональным заболеванием и вины Компании - 90,6 %, ПАО «Южный Кузбасс» добровольно ФИО2 компенсацию в счет возмещения морального вреда в размере 139 782,64 руб. ФИО2, получив в 2015 году компенсацию морального вреда в указанном размере, возражений относительно размера компенсации не высказывал, принял данную компенсацию, тем самым, соглашаясь с возмещением морального вреда. Кроме того, ФИО2 сам в своем заявлении просил выплатить единовременную компенсацию в счет возмещения морального вреда в размере 20 % среднемесячного заработка за 20 % утраты профессиональной трудоспособности при 90,6 % вины Общества, тем самым, стороны трудовых отношений пришли к соглашению о конкретном размере компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием на производстве. Таким образом, добровольно выплаченная ПАО "Южный Кузбасс" сумма компенсации морального вреда, исчисленная в соответствии с нормами Федерального отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности РФ, является достаточной, соразмерной понесенным истцом физическим и нравственным страданиям и отвечает требованиям разумности и справедливости, а также влечет прекращение данного обязательства согласно п. 3 ст. 407 ГК РФ и п. 1 ст. 408 ГК РФ. Кроме этого ответчик, приводя положения Гражданского Кодекса РФ, регулирующие отношения по компенсации морального вреда, а также Постановления Пленума Верховного Суда РФ, считает, что требуемая истцом ко взысканию компенсации морального вреда в размере 494417,36 руб., не соответствует требованиям разумности и справедливости, является завышенной.
Требование о взыскании судебных расходов в размере 10000 руб., по мнению ответчика, не подлежат удовлетворения, так как расходы чрезмерные, завышенные и не соответствуют расходам, взыскиваемым судами по аналогичной категории дел. Подготовка подобного рода исковых заявлений не относится к категории сложных, не требует больших временных затрат, сбора большого количества документов, судебная практика по данной категории дел сложилась, и является единообразной, т.е. составление искового заявления не представляет сложности, как не представляет сложности участие представителя истца в судебном процессе пи рассмотрении судами данной категории дел.
Просит отказать ФИО2 в удовлетворении исковых требований в полном объёме.
Заслушав объяснения истца, его представителя, представителя ответчика, свидетеля, заключение прокурора, полагавшего, что требования истца подлежат удовлетворению в размере, не превышающем 300000 руб., с учетом степени вины ответчика, за минусом выплаченной им в добровольном порядке суммы, суд установил следующие обстоятельства.
Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ФИО2 в период работы на предприятиях ПАО «Южный Кузбасс» (л.д.13-16) получил профессиональное заболевание. ДД.ММ.ГГГГ работодателем составлен акт № о случае профессионального заболевания ФИО2 (л.д. 6-7).
Из п. 17 названного акта усматривается, что профессиональное заболевание возникло при обстоятельствах и условиях на протяжении трудовой деятельности в профессии электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования и электрослесарь (слесарь) дежурный по ремонту оборудования подвергался воздействию статических и динамических физических нагрузок. В соответствии с п. 18 акта причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие на организм человека вредных производственных факторов, тяжесть трудового процесса. Труд в зависимости от тяжести трудового процесса в профессии электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования и электрослесарь (слесарь) дежурный по ремонту оборудования относится к вредному 3 классу 1-2 степени согласно Р ДД.ММ.ГГГГ-05 (п. 18). Исходя из п. 19 Акта, вина работника отсутствует.
В соответствии с санитарно-гигиенической характеристикой условий труда работника от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 8-10) стаж работы ФИО2 в условиях воздействия опасных вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, которые могли вызвать профзаболевание 31 год.
Согласно заключению врачебной экспертной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д 23) в 2013 г. ФИО2 установлено профессиональное заболевание <данные изъяты> На возникновение заболевания повлияла работа в условиях с тяжестью трудового процесса кл.3 ст.1-2 в профессии электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования. Общий стаж с воздействие вредного производственного фактора составил 31 года 1 месяц. Степень вины ответчика в возникновении и развитии профессионального заболевания составила 90,6%. Наличие указанного в заключении диагноза подтверждается медицинскими документами на л.д. 17-21. Заключением МСЭ ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлено 20% утраты профессиональной трудоспособности (л.д. 11). ДД.ММ.ГГГГ процент утраты трудоспособности был установлен бессрочно (л.д. 12). Приказом директора Филиала ОАО «Южный Кузбасс» от ДД.ММ.ГГГГ № № (л.д. 22), с учетом степени утраты профессиональной трудоспособности – 20% ФИО2 выплачена единовременная компенсация в счёт возмещения морального вреда в размере 139782,64 руб.
Порядок расчёта размера компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием предусмотрен п. 10.2.2. Коллективного договора ОАО «УК «Южный Кузбасс» на 2014 – 2016 годы, согласно которому в случае установления впервые работнику Общества утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель выплачивает в счет возмещения морального вреда единовременную компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации). В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, работодатель несёт долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателя в возникновении и развитии профессионального заболевания. В случае установления вины работника размер единовременной компенсации, выплачиваемой работодателем, уменьшается пропорционально степени вины работника.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).
Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ч. 1 ст. 212 ТК РФ).
Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, гарантии и компенсации, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 1 ст. 219 ТК РФ).
Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз. 14 ч. 1 ст. 21абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, регулируется Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", абзац второй пункта 3 статьи 8 которого предусматривает, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
Согласно статье 46 Трудового кодекса Российской Федерации в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон, в том числе по вопросам гарантий, компенсаций и льгот работникам.
Исходя из приведенных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащих применению к спорным отношениям сторон, в отраслевых соглашениях и коллективных договорах могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли (промышленности), подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении и коллективном договоре.
Как уже указано выше, пунктом 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности и пунктом 10.2.2. коллективного договора ПАО "Южный Кузбасс" определены условия, гарантирующие работнику в случае наступления профессионального заболевания выплату единовременной компенсации морального вреда.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Соответственно, работник может обратиться с требованием о компенсации морального вреда, причиненного вследствие утраты им профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, непосредственно к работодателю, который обязан возместить вред работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Если соглашение сторон трудового договора о компенсации морального вреда, причиненного работнику утратой профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, отсутствует или стороны не достигли соглашения по размеру компенсации морального вреда, то работник имеет право обратиться в суд для разрешения такого спора.
В настоящем случае такой спор о размере компенсации морального вреда возник между работником ФИО2 и работодателем ПАО "Южный Кузбасс"
Как установлено материалами дела, ПАО "Южный Кузбасс" при определении компенсации морального вреда руководствовался положениями ст. 237 ТК РФ, нормами Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности и коллективным договором из которых следует, что возмещение морального вреда производится в случае установления утраты профессиональной трудоспособности впервые. Работодатель рассчитал компенсацию морального вреда из расчета 20 % утраты профессиональной трудоспособности, установленной впервые, и среднего заработка истца.
При принятии решения суд учитывает, что по своему характеру данная выплата (единовременная компенсация в соответствии с Коллективным договором и п. 5.4. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации) является разовой, выплачивается работнику при установлении ему впервые степени утраты профессиональной трудоспособности и последующее изменение степени утраты профессиональной трудоспособности не влечет повторное взыскание такого вида компенсации в пользу работника.
Пунктом 2 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что нематериальные блага защищаются в соответствии с Гражданским кодексом и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и в тех пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (статья 12 Гражданского кодекса Российской Федерации) вытекает из существа нарушенного нематериального права и характера последствий этого нарушения.
В соответствии с пунктом 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации). Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Истец указывает, что размер компенсации морального вреда с учетом его особенностей, физических и нравственных страданий, определяет в 700000 руб. без учета степени вины ответчика.
Суд считает довод истца о том, что выплата компенсации морального вреда в сумме 139782,64 руб. за полученное им профессиональное заболевание недостаточна, является обоснованным.
Возражения ПАО «Южный Кузбасс» со ссылкой на Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности и коллективный договор, на достигнутое сторонами соглашение о выплате не может умалять права истца на полное возмещение вреда.
Согласно ч. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
Таким образом, никакие иные акты, за исключением федеральных законов в предусмотренных статьей 55 Конституции Российской Федерации случаях, не могут умалять и ограничивать право гражданина на полное возмещение вреда, причиненного повреждением здоровья. Соответственно, не могут ограничивать это право также и заключенные в соответствии с трудовым законодательством отраслевые соглашения и коллективные договоры.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба, которым в случае трудового увечья или профессионального заболевания является утраченный средний заработок работника.
Положения отраслевых соглашений и коллективных договоров означают лишь обязанность работодателя при наличии соответствующих оснований выплатить в бесспорном порядке компенсацию морального вреда в предусмотренном размере.
Пояснения ФИО2 о его физических и нравственных страданиях, обусловленных наличием профессионального заболевания, подтверждаются исследованными в судебном заседании письменными доказательствами об обращении его за медицинской помощью и прохождения им лечения, сведениями из медицинских документов, выпиской из амбулаторной карты пациента (л.д. 18,19-20), а также показаниям допрошенного в судебном заседании свидетеля.
По пояснению свидетеля ФИО1, приходящейся истцу супругой, по причине профессионального заболевания ФИО2 каждое утро испытывает головные боли и головокружение. ФИО2 не может поднимать даже руки вверх. После пройденного лечения результата хватает только на незначительное время. Постоянно приходится проставлять уколы и принимать лекарства. Болезненное состояние сказалось и на характере ФИО2, ранее был спокойный, а сейчас по причине болезненного состояния стал раздражительным. Из-за состояния своего здоровья ФИО2 не может жить полноценной жизнью, в частности, не может даже подержать на руках двухгодовалого внука.
Учитывая фактически обстоятельства причинения вреда, то, что заболевание истец получил при исполнении им трудовых обязанностей, в результате неудовлетворительной организации производства работ со стороны работодателя, учитывая нравственные и физические страдания истца, индивидуальные особенности, а именно зрелый возраст истца, который в связи с полученным профессиональным заболеванием и вызываемым им болями имеет ограничения в физических движениях, осуществляемой деятельности, образе жизни, от чего ощущает свою ущербность, что свидетельствует о тяжести перенесенных им страданий, принимая во внимание процент утраты ФИО2 трудоспособности, а также учитывая принцип разумности, который стимулирует участников гражданского оборота к ответственному и добросовестному поведению, принцип справедливости и соразмерности компенсации морального вреда последствиям нарушения прав ФИО2, суд считает, что сумма, выплаченная истцу – 139782,64 руб., не достаточна для компенсации морального вреда, причиненного работодателем своему работнику. Оценивая в совокупности все доказательства по делу, суд приходит к выводу, что денежная компенсация морального вреда ФИО5 должна составлять 260000 рублей. С учётом установленного проценты вины ответчика – 90,6 %, а также за вычетом выплаченной в счёт компенсации морального вреда денежной суммы- 139782,64 руб., подлежащая взысканию сумма составляет 95777,36 руб. и будет соответствовать балансу интересов сторон, является достаточной компенсацией причиненных истцу нравственных и физических страданий (260000х90,6%-139782,64 руб.).
Осуществление истцом расходов по оплате услуг представителя в размере 10000 руб. подтверждается договором об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24-25) и квитанцией об оплате оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 26).
Исходя из принципов разумности и справедливости, с учётом положений ст. 100 ГПК РФ, суд считает подлежащей взысканию с ответчика расходов за участие в деле представителя в размере 10000 рублей. Согласно позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации № 355-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации. Кроме того, согласно п. п. 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).
По мнению суда, заявленная истцом сумма 10000 руб. позволяет соблюсти необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей участвующих в деле лиц, учитывает соотношение расходов с объемом защищенного права истца, а также объем и характер предоставленных услуг.
На основании положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд
решил :
Иск ФИО2 удовлетворить.
Взыскать с Публичного акционерного общества «Южный Кузбасс» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в связи с профессиональным заболеванием в размере 95777,36 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 руб.
Взыскать с Публичного акционерного общества «Южный Кузбасс» в доход бюджета муниципального образования государственную пошлину в размере 300 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Кемеровского областного суда через Мысковский городской суд Кемеровской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Ульянова О.А.
Мотивированное решение изготовлено 23.12.2022 г.