№ 2-1974/2025
УИД 55RS0007-01-2025-002114-12
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 апреля 2025 года город Омск
Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Филимоновой Е.М., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Дарбинян К.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Завод емкостного оборудования» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Завод емкостного оборудования» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда. В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности руководителя отдела сервиса. Трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении с ним не был произведен полный расчет. Полагает, что незаконными действиями работодателя ему были причинены нравственные и физические страдания в виде потери жизненных устоев, переживаний, бессонницы. Просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 114 465,14 рублей, отпускные – 27 441,32 рублей, невыплаченную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за период с февраля 2025 по март 2025 (3 дня) в размере 7 717 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 23 646 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в иске с учетом представленного расчета. Дополнительно пояснил, что в настоящее время в отношении ООО «Завод емкостного оборудования» проводятся проверки, в отношении директора возбуждено уголовное дело, ведется следствие. Директор в добровольном порядке производить расчет не намерен.
Представитель ответчика ООО «Завод емкостного оборудования» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, возражения по доводам иска, не представил.
В соответствии со статьей 233 ГПК РФ суд с учетом позиции истца полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, проверив фактическую обоснованность и правомерность заявленных исковых требований, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор между работодателем и работником, заключенный ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 16 ТК РФ).
В силу положений ст. 16, 56 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который представляет собой - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 ТК РФ).
В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 ТК РФ).
Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу ООО «Завод емкостного оборудования» на должность по основному месту работы руководителя отдела сервиса с полной занятостью (л.д. 14).
Разделом 1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работодатель (ООО «Завод емкостного оборудования») предоставляет работнику (ФИО1 работу по должности – руководителя отдела сервиса в подразделении Отдела сервиса, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Согласно п. 1.3. трудового договора местом работы работника указано ООО «Завод емкостного оборудования» (г.Омск), датой начала работы – ДД.ММ.ГГГГ (п.1.7 трудового договора).
Разделом 4 трудового договора определено, что работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад, ставка заработной платы 42 000 (Сорок две тысячи) рублей в месяц. Работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент в размере 15 %. Заработная плата, отпускные и иные выплаты социального страхования работнику выплачиваются путем зачисления денежных средств на лицевой счет работника в банке или через кассу работодателя (п. 4.3. трудового договора) (л.д. 9-11).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность руководителя отдела сервиса, с установлением тарифной ставки (оклада) 50 000 рублей, надбавкой в виде районного коэффициента в размере 1,150 (л.д. 13).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании его заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12).
Не получив полного расчета при увольнении, истец обратился в суд с настоящим иском. Согласно расчету истца, задолженность по заработной плате и отпускным перед ним у работодателя составляет 141 906 руб. 46 коп., компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 7 717 рублей, компенсация за задержку выплат в размере 23 646 руб. 15 коп.
Разрешая заявленные истцом требования, суд исходит из следующего.
По правилам ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
С учетом природы и характера спорных правоотношений обязанность опровергнуть доводы истца о наличии у ответчика задолженности по заработной плате (при не согласии с иском) возлагается на ответчика, как на работодателя и экономически более сильную сторону.
Между тем, ответчиком, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме либо в ином размере, чем заявлен истом, суду не представлено, на судебный запрос ответ не последовал.
Заявляя требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и отпускным за июль, августа, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года, истец полагает, что у ООО «Завод емкостного оборудования» перед ним имеется задолженность по заработной плате и иным выплатам.
Разрешая заявленные истцом требования, суд исходит из следующего.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Работодатель в свою очередь обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами ( ст. 22 ТК РФ).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы (абз. 3 ст. 136 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (абз. 9 ст. 136 ТК РФ).
Положениями ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из представленного исковой стороной расчета, задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 114 465,14 рублей. Проверив расчет истца с учетом сведений, отраженных в справке о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год, суд находит его верным.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года в размере 114 465,14 рублей.
Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные дни отпуска, а также невыплаченной суммы отпускных.
Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с названным Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Разрешая данные требования, в отсутствие возражений со стороны ответчика и опровергающих документов, суд принимает во внимание доводы исковой стороны о том, что в августе 2024 года истец находился в отпуске.
Данное обстоятельство также следует из справки о доходах, согласно которой код дохода в июле указан как «2012», т.е. доход в виде отпускных в размере 61867,82 рублей. Сумма дохода за вычетом налога 13 % составила 53 824,82 рублей. Поскольку ответчиком в добровольном порядке произведена выплата отпускных в сумме 50 000 рублей, задолженность составила 3 824,82 рублей (53824,82-50 000).
Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты указанной суммы отпускных, суд полагает, что требования в данной части также подлежат удовлетворению.
Проверив расчет подлежащей ко взысканию компенсации за неиспользованный отпуск, суд также находит его верным в отсутствие возражений со стороны ответчика. В связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика компенсация за неиспользованные 3 дня отпуска в размере 7 717 рублей.
Разрешая требования истца в части взыскания с ответчика компенсации за задержку выплат, суд исходит из следующего.
По правилам ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм
Согласно расчету, представленному исковой стороной, период нарушения сроков выплаты заработной платы определен с ДД.ММ.ГГГГ (первый день невыплаты заработной платы) по ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения).
Проверив представленный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся истцу сумм, суд находит его верным, в связи с чем полагает, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты в размере 23 646 рублей.
Истцом также заявлены требования в части взыскания компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.
В силу абзаца 14 части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя при прекращении трудового договора, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в размере 30 000 рублей.
В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.
При подаче искового заявления истец в соответствии со статьей 393 ТК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины.
Исходя из части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом приведенных выше положений ГПК РФ и статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «Завод емкостного оборудования» в доход бюджета г. Омска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 198 рублей (6 198 рублей за требования имущественного характера; 3 000 рублей – за требования о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст. 194-199, 233-236 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Завод емкостного оборудования» (ИНН № ОГРН № в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт гражданина РФ серии № №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 114 465, 14 рублей, компенсацию за использованный отпуск в размере 27 441, 32 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 717 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 23 646 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Взыскать с ООО «Завод емкостного оборудования» в доход бюджета г. Омска государственную пошлину в размере 9198 рублей.
Ответчик вправе подать в Центральный районный суд г. Омска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.М. Филимонова
Мотивированное решение изготовлено 14 мая 2025 года.