Дело №
УИД №RS0№-05
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 января 2022 г. <адрес>
Демский районный суд <адрес> Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Салишевой А.В.,
при секретаре Габдулиной Р.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты сумм, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что согласно приказу №-л/13.10 от ДД.ММ.ГГГГ работала в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» бортпроводником. Приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» №-л/13.10 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ
По состоянию на дату обращения в суд ответчик нарушает права истца, выражающиеся в невыплате причитающихся согласно законодательству и трудовому договору сумм дополнительного отпуска за особый характер в размере 329000 руб. За период работы истца ответчик был обязан начислить истцу 219,3 дней основного отпуска. Также за период работы истца ответчик был обязан начислить истцу 319 дней дополнительного отпуска за особый характер работ на основании норм, установленных Приказом МГА СССР № от ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, истцу полагались 329 дней оплачиваемого отпуска. По расчетам истца, ответчиком ему было должно было быть предоставлено 548,3 дня отпуска. Несмотря на обращение истца, фактических данных о количестве начисленных и предоставленных отпусков ответчик не представил. Общая сумма денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении составляет 329000 рублей. Также действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, так как были нарушены его законные права, вытекающие из трудового договора, размер компенсации которого истец оценивает в 20000 рублей.
Истец просит взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в свою пользу денежную компенсацию за 329 дней неиспользованного отпуска в размере 329000 руб., денежную компенсацию по ст.236 ТК РФ на момент вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, судебные расходы.
В судебное заседание стороны не явились при надлежащем извещении. В силу ст.167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело при данной явке.
Суд, изучив и оценив материалы дела, приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и ФИО1 был заключен трудовой договор №-т.д/13.10 на неопределенный срок.
Согласно приказу №-л/13.10 от ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в Службу бортпроводников Летный отряд № Летный директорат в качестве бортпроводника.
Согласно п. 4.1, 5.1 указанного трудового договора, режим труда и отдыха определяется в Приложении № к договору. Все приложения к договору являются его неотъемлемой частью и не могут рассматриваться без него.
Согласно приложению № к Трудовому договору о работе в качестве Бортпроводника №-т.д/13.10 от ДД.ММ.ГГГГ работнику в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (пункт 2.2.). Работнику в соответствии с Коллективным договором предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работ (пункт 2.3). За работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условия работнику устанавливаются компенсации и льготы в соответствии с действующим трудовым законодательством и Коллективным договором (пункт 3).
Дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (особые условия труда) предоставляется сверх установленных 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска. Дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (особые условия труда) специалистам летного состава предоставляется исходя из годового расчетного периода в соответствии со стажем работы в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр».
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» было переименовано в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр».
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться сотруднику ежегодно, то есть за каждый рабочий год.
В силу ч. 1 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Доводы ответчика о том, что не подлежат применению положения статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации до вступления в законную силу Решения Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №АКПИ12-1305, до указанной даты основной отпуск необходимо исчислять как 12 рабочих дней вместо 28 календарных, подлежат отклонению, поскольку преамбула Приказа МГА СССР № в части указания продолжительности основного отпуска в 12 рабочих дней прямо противоречила статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем не подлежала применению и не применялась самим ответчиком, которым в трудовом соглашении с работником было закреплено его право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней (п. 2.2. Приложения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ), исходя из указанного количества дней истцу предоставлялся ежегодно основной отпуск.
Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а так же в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Статьей 117 ТК РФ предусмотрены категории работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым в этой связи предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
В соответствии со ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которые устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - дополнительный отпуск) за особый характер работы, а так же минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13.03.1986г. № утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях (далее - Правила), которые действуют в редакции Указания МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 536/у, вступили в силу с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно преамбуле Правил дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам гражданской авиации сверх основного отпуска в 12 рабочих дней определенной продолжительности. В пунктах 1,4 - 19 Правил перечислены работники имеющие право на предоставление дополнительного отпуска, указаны условия предоставления отпуска и его продолжительности.
В частности, в силу пункта 1 Правил для работников летного состава бортпроводников и бортоператоров воздушных судов при числе часов налета за рабочий год от 50 до 100 продолжительность дополнительного отпуска составляет 6 рабочих дней от 100 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 200 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 300 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 400 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней.
Решением Верховного Суда РФ от 30.01.2013г. №АКПИ12-1305 «О частичном удовлетворении заявления о признании недействующими Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях», утв. Приказом МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ № признаны недействующими со дня вступления решения суда в законную силу следующие положения Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденных приказом Министерства гражданской авиации СССР от ДД.ММ.ГГГГ №: преамбулу - в части указания продолжительности основного отпуска в 12 рабочих дней; пункты 1, 4 - 19 - в части исчисления продолжительности дополнительных отпусков за работу в особых условиях в рабочих днях и установления минимальной продолжительности этих отпусков менее 7 календарных дней.
При этом из текста данного решения следует, что согласно ч. 1 ст. 115 Кодекса ежегодный основной оплачиваемый отпуск (далее - основной отпуск) предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Статься 120 ТК РФ говорит о том, что продолжительность основного и дополнительных отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Указание в преамбуле Правил на продолжительность основного отпуска в 12 рабочих дней противоречит указанным нормам Кодекса, в связи с чем подлежит признанию недействующим. Признание недействующими Правил в части исчисления продолжительности дополнительных отпусков в рабочих днях, не означает, что указанные в них дни дополнительного отпуска становятся календарными днями. Это повлекло бы нарушение трудовых прав работников, которым в рамках существовавшего на момент принятия Правил правового регулирования дополнительные отпуска были установлены в рабочих днях. До принятия соответствующего нормативного правового акта Российской Федерации, указанные в пунктах 1,4 – 19 Правил дни дополнительного отпуска в рабочих днях подлежали переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.
С учётом письма Министерства труда и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-ВВ перевод рабочих дней в календарные осуществляется по правилам шестидневной рабочей недели. Таким образом, 6 рабочих дней дополнительного отпуска составляют 7 календарных дней, 12 рабочих дней – 14 календарных дней, 18 рабочих дней – 21 календарных день, 24 рабочих дня – 28 календарных дней, 30 рабочих дней – 35 календарных дней, 36 рабочих дней – 42 календарных дня.
В силу положений пункта 23 Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, работникам летного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация. При переводе работников указанной категории их рабочий год не прерывается и общая продолжительность дополнительного отпуска за работу в особых условиях определяется по сумме часов налета во всех подразделениях гражданской авиации в течение рабочего года.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П по делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО2, ФИО3 и других, постановлено признать часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора; выявленный в данном Постановлении конституционно-правовой смысл части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.
В тексте Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № указано, что, как ранее отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О и др.).
За период работы ФИО1 в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ помимо ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней полагался дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, исходя из часов налета за рабочий год, что с применением приказа МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ № составит за 2014-2015 г.г. 42 календарных дня (за полностью отработанный год при налете свыше 500 часов), за 2015-2016 г.г. -42 календарных дня (за полностью отработанный год при налете свыше 500 часов), за 2016-2017 г.г. 42 календарных дня (за полностью отработанный год при налете свыше 500 часов), за 2017-2018 г.г. 42 календарных дня (за полностью отработанный год при налете свыше 500 часов), за 2018-2019 г.г. 42 календарных дня (за полностью отработанный год при налете свыше 500 часов), за 2019-2020 г.г. 42 календарных дня (за полностью отработанный год при налете свыше 500 часов), за 2020-2021 г.г. 42 календарных дня (за полностью отработанный год при налете свыше 500 часов), за 2021-2021 г.г. 35 календарных дня (за неполностью отработанный год при налете от 301 до 400 часов).
Как следует из материалов дела, в соответствии с приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» №-л/13.10 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный с ФИО1, расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) ДД.ММ.ГГГГ
Согласно представленному истцом расчету, который суд находит верным, ответчик обязан был начислить истцу 219,3 дней основного отпуска и 329 дней дополнительного отпуска исходя из часов налета, а всего 548,3 дней отпуска.
Согласно представленных ответчиком ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» сведений о налете и рабочего времени сотрудника ФИО1 количество часов налета истца составляет:
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 20:15 часов,
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 669 часов, т.е. более 500 часов (42 дня доп. отпуска),
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 828 часов, т.е. более 500 часов (42 дня доп. отпуска),
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 837:05 часов, т.е. более 500 часов (42 дня доп. отпуска),
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 152:15 часов, т.е. от 101 до 200 часов – й (14 дня доп. отпуска),
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 818:35 часов, т.е. более 500 часов (42 дня доп. отпуска),
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 350:15 часов, т.е. от 301 до 400 часов – (24 дня доп. отпуска),
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 339:30 часов, т.е. от 301 до 400 часов – (24 дня доп. отпуска),
В соответствии с п. 21 Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным Приказом МГА № от ДД.ММ.ГГГГ, при работе в течение неполного рабочего года дополнительный отпуск предоставляется пропорционально числу отработанных месяцев.
Таким образом, количество дней дополнительного отпуска работника ФИО4 за период работы в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с составляет 230 дней (42 * 5 + 35 + 28 + 32,08).
Таким образом, за период работы в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с истцу помимо ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней полагался дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы исходя из часов налета за рабочий год.
На основании изложенного, суд делает вывод, что общее количество дней неиспользованного отпуска истцом за период работы в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» составляет 230 дней.
Положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При этом компенсацию за неиспользованный отпуск следует исчислять из среднедневного заработка, который на момент увольнения истца согласно сведениям, представленным ответчиком, составил 838,78 рублей.
Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 230 дней в размере 192919,40 рублей (230 дней * 838,78 рублей).
Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и ст. 151 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действием (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Частью 2 статьи 1101 ГК РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Соответствующие разъяснения содержатся также в 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактически обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку при рассмотрении дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в невыплате истцу сумм основного и дополнительного отпуска, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема, и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает разумным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.
Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 192919,40 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца через Демский районный суд <адрес> Республики Башкортостан.
Судья А.В. Салишева