УИД 77RS0015-02-2025-008346-80

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июля 2025 года адрес

Люблинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Зотько А.Р.,

при секретаре фио,

с участием представителя истца, представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5635/2025 по иску ФИО1 к ООО «МЕД-ЭКСПРЕСС-ДИАГНОСТИКА» об оспаривании дисциплинарных взысканий, взыскании судебных расходов,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО «МЕД-ЭКСПРЕСС-ДИАГНОСТИКА», в котором просит признать незаконным и отменить дисциплинарное взыскание в виде замечания и выговора от 13.05.2025г., вынесенные на основании приказов № 13-05-2025-Б и № 13-05-2025-А, взыскать судебные расходы.

Требования мотивированы тем, что с 08 августа 2022 года он работает в ООО «МЕД-ЭКСПРЕСС-ДИАГНОСТИКА» в должности укладчик-упаковщик. Приказом от 13.05.2025г. №13-05-2025-Б к нему было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Дисциплинарное взыскание считает незаконным и не обоснованным. Вменяемое нарушение не соответствуют действительности, телефон использовался истцом не на рабочем месте, а за его пределами, с приказом, на основании которого вынесено дисциплинарное взыскание истец при приме на работу ознакомлен не был. Также нарушена процедура привлечения, поскольку не предоставлено право на предоставление объяснений в течении 2-х рабочих дней. Приказом от 13.05.2025 № 13-05-2025-А к нему было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Дисциплинарное взыскание считает незаконным и не обоснованным, поскольку должностную инструкцию не нарушал, не был ознакомлен с ней при приеме на работу, копию не получал. Считая свои права нарушенными, истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, обеспечил явку представителя, который требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, просила в иске отказать, по основаниям письменных возражений.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе выговор. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Таким образом, дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

При рассмотрении дела судом установлено, что 08 августа 2022 года фио принят в ООО «МЕД-ЭКСПРЕСС-ДИАГНОСТИКА» по совместительству на должность укладчик-упаковщик, с испытательным сроком 1 месяц. Местом работы является: адрес, фио ул., д. 47А, стр.1, этаж 1, помещение № 18а,18б,18в,21,21б.

Дополнительным соглашением от 01.03.2024 место работы истца установлено – адрес,11с17.

Приказом от 01.09.2024 № 3 фио переведен в отдел производства укладчик-упаковщик 1 разряда.

С Трудовым договором истец был ознакомлен, что подтверждается его подписью в трудовом договоре.

В силу п. 5.3.12 Трудового договора работник обязан честно и добросовестно, использовать все рабочее время для производственного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности (функции), проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно п. 3.2 Должностной инструкции работник в общении с коллегами по работе и контрагентами обязан соблюдать правила деловой этики.

Приказом ООО «МЕД-ЭКСПРЕСС-ДИАГНОСТИКА» № 13-05-2025-Б от 13 мая 2025 «О применении мер дисциплинарного взыскания» ФИО1 вынесено замечание за нарушение трудовой дисциплины, предусмотренных приказом № 2 от 27.03.2019, ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, а именно использования личного телефона на рабочем месте и не по назначению без уважительной причины.

С указанным приказом истец ознакомлен под роспись 13.05.2025г.

Приказом ООО «МЕД-ЭКСПРЕСС-ДИАГНОСТИКА» № 13-05-2025-А от 13 мая 2025 «О применении мер дисциплинарного взыскания» ФИО1 объявлен выговор за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных п. 5.3.12 Трудового договора и п. 3.2 Должностной инструкции, а именно: работник на рабочем месте умышленно совершает действия, препятствующие другим работника выполнять трудовые обязанности (функции), оказывается от выполнения должностных обязанностей, допускает оскорбительные высказывания в адрес работодателя, не соблюдает трудовую дисциплину и указания непосредственного руководителя отдела производства, не желает соблюдать обязательную в Обществе этику делового общения.

С указанным приказом истец ознакомлен под роспись 13.05.2025г.

Из материалов дела следует, что 29.04.2025 в целях проведения служебного расследования в связи с выявленными фактами нарушения трудовой дисциплины работником ФИО1 на своем рабочем месте на основании приказов № 29-04-2025-А от 29.04.2025 и № 29-04-2025-А от 29.04.2025 были сформированы две комиссии.

Основанием для принятия решения о проведении служебного расследования на основании приказа № 29-04-2025-А от 29.04.2025 послужило наличие коллективной жалобы от работников отдела производства на поведение и действие ФИО1 и фио; жалоба ФИО1 и фио; скриншот рабочего чата в мессенджере WhatsApp, информация с камер наблюдения; пояснения начальника отдела производства фио

Как следует из документов, представленных ответчиком 29.04.2025 на производстве по адресу: адрес, фио, используя телефон в рабочее время, допустил оскорбительные высказывания в адрес генерального директора, а также допустив самовольное оставление рабочего места, начал конфликтовать со своим непосредственным руководителем, начальником отдела производства, отказавшись от выполнения своих трудовых обязанностей и своим поведением мешая другим сотрудникам выполнять трудовые обязанности.

Из служебной записки фио следует, что 29.04.2025 фио в 11 часов 14 минут использовал телефон в рабочее время и выложил в чат оскорбительные высказывания в адрес руководства компании. После этого самовольно покинул свое рабочее место и начал конфликтовать с ним и остальным коллективом. Его действия и поведение мешали другим сотрудникам выполнять свои трудовые обязательства. Дать письменные объяснения отказался.

29.04.2025 Ответчик затребовал письменные объяснения от Истца по факту совершения им дисциплинарных проступков. В указанный день истец находился на рабочем месте, однако от получения требования о предоставлении объяснений он отказался, о чем был составлен акт.

29.04.2025 ответчик направил заказным письмом с описью вложения и на электронный адрес истца по адресу: tereshonkov@me.com требование о предоставлении объяснений.

Однако объяснения предоставлены не были.

Из материалов дела следует, что приказом № 2-К от 27.03.2019 установлен запрет в ООО «МЕД-ЭКСПРЕСС-ДИАГНОСТИКА» использование мобильных телефонов и других мобильных устройств связи в производственных цехах и складских помещениях. За нарушение приказа установлена дисциплинарная ответственность (за первое нарушение – предупреждение, за второе нарушение – выговор, за третье нарушение – строгий выговор). С данным приказом истец ознакомлен 22.03.2024.

С Должностной инструкцией истец также был ознакомлен, что подтверждается материалами дела.

Таким образом, истец на момент совершения дисциплинарных проступков был ознакомлен с локальными актами, принятыми у ответчика.

Оценивая представленные доказательства, суд считает установленным факт нарушения ФИО1 пункта 5.3.12 Трудового договора, п. 3.2 Должностной инструкции, приказа № 2-К от 27.03.2019.

С учетом установленных по делу обстоятельств, на основании собранных по делу доказательств в виде объяснений сторон, письменных доказательств, суд приходит к выводу о наличии оснований для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора и замечания, поскольку факт ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, описанные в приказе, подтверждены доказательствами, которые соответствуют требованиям допустимости, относимости и достаточности и оценены судом по правилам ст. 67 ГПК РФ, такие обстоятельства, могли повлечь применение к истцу дисциплинарного взыскания, порядок и сроки их применения, предусмотренные ст. 193 Трудового кодекса РФ, в том числе месячный срок со дня обнаружения проступка и шестимесячный срок со дня его совершения, ответчиком соблюдены, письменные объяснения у истца затребованы и им не предоставлены, а оценивая тяжесть совершенных истцом проступков при выборе вида взыскания соответствие, учтены характер допущенных нарушений, обстоятельства их совершения, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

При указанных обстоятельствах, оснований для отмены дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора, наложенного на истца приказами № 13-05-2025-Б и № 13-05-2025-А от 13.05.2025, не имеется.

Поскольку судом отказано в удовлетворении требований, оснований для взыскания судебных расходов не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «МЕД-ЭКСПРЕСС-ДИАГНОСТИКА» об оспаривании дисциплинарных взысканий, взыскании судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.Р. Зотько

Мотивированное решение составлено 23 июля 2025 года.

Судья А.Р. Зотько