ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РЕШЕНИЕ

адрес 07 декабря 2022 года

Бутырский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Бойковой А.А.,

при ведении протокола помощником судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6115/22 по иску ФИО1 к ООО Пластторгсервис о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО Пластторгсервис о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 11.09.2019 она работала в компании ответчика в должности главного бухгалтера, 31.03.2022 была уволена по собственному желанию, однако в последний день работы ответчик не погасил перед ней задолженность по заработной плате в сумме сумма, не выплатил компенсацию за задержку выплаты с 01.04.2022 по 24.08.2022 в сумме сумма, в связи с чем истец просит ее требования удовлетворить и присудить компенсацию морального вреда в сумме сумма, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме сумма

Истец в судебное заседание не явилась, извещена, о причинах неявки не сообщила, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик в лице генерального директора на основании Устава фио, представителя по доверенности фио против удовлетворения иска возражали, ссылаясь на отсутствие задолженности перед истцом и своевременном расчете по заработной плате за период работы и при увольнении.

В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ решение по делу постановлено в отсутствие истца.

Выслушав объяснения представителей ответчика фио, фио, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22, 84.1, 140, 236,237,392 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из материалов дела следует, что в период с 11.09.2019 по 31.03.2022 ФИО1 работала в ООО Пластторгсервис в должности главного бухгалтера с окладом сумма с 01.01.2020 истцу был установлен оклад в размере сумма, с 01.09.2021 – сумма, с 01.01.2022 – сумма в соответствии с дополнительными соглашениями. По условиям договора заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя.

В период с декабря 2019 по июль 2020, с октября 2021 по декабрь 2021 истец работала на 0,5 ставки. С августа 2020 по декабрь 2020отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин, что подтверждается табелем учета рабочего времени.

Истец утверждает, что при увольнении ответчик с ней рассчитался, задолженность по заработной плате с января 2021 по дату увольнения составляет сумма, компенсация за неиспользованный отпуск за период работы сумма, согласно приложенного расчета, проценты за задержку выплаты заработной платы с 01.04.2022 по 24.08.2022 – сумма

Наличие задолженности подтверждено истцом карточкой счета 70, подписанными ответчиком.

Ответчик в суде заявил, что подпись на указанных документах ей не принадлежит, печать проставлена мошенническим образом, задолженности перед истцом не имеется.

Оригиналы таких документов для проверки данного довода истцом не представлены, в связи с чем суд признает такие возражения обоснованными.

Ответчиком суду представлены платежные ведомости, расходные кассовые ордера за спорный период, которые подтверждают выдачу генеральным директором ФИО1 денежных средств для выплаты работникам заработной платы, включая ее.

Ответчик указал, что после увольнения истец удалила из рабочего компьютера все сведения о выплате ей заработной платы, а подписи в платежных ведомостях не ставила, при этом другим работникам заработную плату выдавала ежемесячно и в полном объеме; не подписала кадровые документы, имеющиеся в ее личном деле.

Факт отсутствия задолженности, кроме того, подтверждается расчетами по страховым взносам и сумм налога на доходы физических лиц и удержанных налогов за спорный период, в том числе в отношении истца, поданные в советующие органы в электронном виде.

Оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о доказанности факта отсутствия задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск у ответчика перед истцом, поскольку заработная плата была начислена, выдана истцу для выплаты сотрудникам, получена всеми сотрудниками под роспись, налоги и страховые взносы за истца были исчислены и уплачены, за период работы истец ни разу не обращалась ни к ответчику, ни трудовую инспекцию с обращениями о невыплате заработной платы, следовательно, она была получена истцом и задолженности не имеется. Факт злоупотребления правом со стороны истца установлен судом, подтверждается представленными доказательствами.

В отсутствие оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности в присуждении неустойки и компенсации морального вреда истцу следует отказать.

Отдельно следует отметить, то истцом пропущен срок исковой давности о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.01.2021 по 26.08.2021, оснований уважительности его пропуска истцом не приведено, в связи с чем за указанный период в иске надлежит отказать и по мотивам пропуска срока исковой давности.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО Пластторгсервис о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение суда в окончательной форме принято 13.01.2023