Дело №2-1224/10-2023

46RS0030-01-2022-012397-34

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 марта 2023 года

Ленинский районный суд города Курска в составе:

председательствующего – судьи Митюшкина В.В.,

при секретаре – Щукиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к начальнику центра трудовой адаптации осужденных ФКУ «Исправительная колония №2 УФСИН России по Курской области» ФИО3, ФКУ «Исправительная колония №2 УФСИН России по Курской области» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд к ответчику – начальнику центра трудовой адаптации осужденных ФКУ «Исправительная колония №2 УФСИН России по Курской области» (далее ЦТАО ФКУ «ИК-2 УФСИН России по <адрес>») ФИО3 с указанным иском. В обоснование требований указали, что осуществляли трудовую деятельность в ЦТАО ФКУ ИК-2 в качестве швея в бригаде №а по пошиву швейных изделий. Ответчик не произвел оплату труда в соответствии требованиями действующего законодательства: ФИО1 – за период август, сентябрь, октябрь 2022 года в размере 105 000 рублей, ФИО2 – за октябрь 2022 года в размере 35 000 рублей из расчета средней заработной платы швея за месяц по Курской области (35 000 рублей). Незаконными действиями ответчика, нарушающими их трудовые права, был причинен моральный вред, который они оценивают в 300 000 рублей каждый. В связи с этим просят взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда в соответствующем размере. В последствии ФИО2 заявленные требования уточнил, дополнительно просил взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с <данные изъяты>;ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 64 396 рублей. В судебном заседании истцы заявленные требования подержа

В судебном заседании истцы заявленные требования подержали в полном объеме.

В судебном заседании ответчик ФИО3 и представители привлеченного в качестве соответчика ФКУ «ИК-2 УФСИН России по Курской области» по доверенности ФИО4 и ФИО5 в удовлетворении иска просили отказать, поскольку заработная плата истцам была выплачена в соответствии с требованиями действующего законодательства и положениями локальных актов исправительного учреждения в полном объеме, с учетом выполнения либо невыполнения полностью или частично нормы выработки нагрузки. Задолженность по заработной плате перед работниками отсутствует.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии ч.1 ст.103, чч.1-3 ст.104, ст.105 Уголовно-исполнительного кодекса РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные. С учетом характера работ, выполняемых осужденными, содержащимися в исправительных учреждениях и тюрьмах, допускается суммированный учет рабочего времени. Время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается им в общий трудовой стаж. Учет отработанного времени возлагается на администрацию исправительного учреждения и производится по итогам календарного года. При систематическом уклонении осужденного от выполнения работы соответствующий период времени исключается по решению администрации исправительного учреждения из его общего трудового стажа. Решение администрации исправительного учреждения может быть обжаловано осужденным в суд.

Осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

Согласно ст.ст.129,132,133,135,149,150,155 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

В соответствии с положениями об оплате труда работников из числа спецконтингента ФКУ ИК-2 УФСИН РФ по Курской области, утвержденных приказами от ДД.ММ.ГГГГ №-ос, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №-ос, от ДД.ММ.ГГГГ №-ос, от ДД.ММ.ГГГГ №-ос, от ДД.ММ.ГГГГ №-ос, от ДД.ММ.ГГГГ №-ос, от ДД.ММ.ГГГГ №-ос, действующих в спорные периоды, составной частью организации оплаты труда осужденных является две основные формы оплаты труда – сдельная и повременная, устанавливающие строго определенный порядок исчисления оплаты труда работающих осужденных в зависимости от количества и качества затраченного труда и его конечных результатов.

В ФКУ ИК-2 действуют следующие формы оплаты труда: сдельно-премиальная, коллективная (бригадная), прямо зависит от результатов конкретной работы группы (бригады); повременно-премиальная.

При сдельно-премиальной форме, применяющейся на работах, поддающихся нормированию и точному учету, оплата труда осужденных начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу оказанной услуги, изготовленной продукции или выполненной операции. Сдельно-премиальная форма оплаты труда устанавливается в целях заинтересованности осужденных в выпуске большего объема продукции (выполнении работ, оказании услуг) надлежащего качества. В перечне профессий, работающих по сдельно-премиальной форме оплаты труда, указан, в том числе швей цехов №. Повременно-премиальная форма оплаты труда применяется на работах, не поддающихся нормированию и точному учету. Оплата осужденным начисляется по установленным окладам за фактически отработанное ими рабочее время. Повременно-премиальная оплата труда зависит от продолжительности работы и квалификации осужденных. В перечне профессий и должностей, относящихся к данной системе труда, указан, в том числе уборщик производственных помещений цехов № производственного отдела.

Работникам из числа спецконтингента со сдельно-премиальной оплатой труда и повременно-премиальной оплатой труда часовая ставка определяется ежегодно путем деления месячного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году, установленным по производственному календарю, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории работников.

Продолжительность рабочего времени осужденных, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией учреждения. Для работников из числа спецконтингента на основании ст.100 ТК РФ устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Для расчета сдельно-премиальной формы оплаты труда используется коллективная (бригадная) сдельно-премиальная система оплата труда. Начисление производится на основании объема фактически произведенной продукции за отчетный месяц и установленных сдельных расценок на изготовление данной продукции, а также каждой операции, индивидуального разряда работника и разряда выполняемых работ, тарифного коэффициента, индивидуальной нормы выработки, фактически отработанного времени.

При повременно-премиальной системе оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших должностные обязанности, заработная плата не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда при неполном рабочем дне производится пропорционально отработанному времени. Для выполнения требований ст.105 УИК РФ осужденным, трудоустроенным с повременно-премиальной оплатой труда на должностной оклад начисляется премия. Расчет заработной платы определяется как отношение должностного оклада к количеству часов по производственному календарю в месяце, умноженное фактическое количество отработанных часов. Премия определяется как произведение заработной платы и % размера премии, установленной настоящим положением.

В соответствии со ст.105 УИК РФ размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму выработки, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Во исполнение законодательства для осужденных, выполняющих работы по хозяйственному обслуживанию учреждения, установлена ежемесячная доплата к заработной плате.

Судом установлено, что осужденный ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ осуществлял деятельность в качестве уборщика служебных помещений отряда № ФКУ ИК-2. С ДД.ММ.ГГГГ освобожден от обязанностей уборщика служебных помещений на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ос. До ДД.ММ.ГГГГ трудовую деятельность не осуществлял, заработная плата не начислялась. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ос был переведен на должность швея бригады №б цеха № ЦТАО ИК-2 со сдельно-премиальной оплатой труда и установлением должностного оклада в размере 4 326 рублей в месяц, с оплатой труда согласно ст.150 ТК РФ (оплата по расценкам выполняемой работы). С 16 по ДД.ММ.ГГГГ по производственным нарядам не закрывался, трудовую деятельность не осуществлял, заработная плата не начислялась. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность, выполнение нормы выработки по бригаде у истца составило 11% (сентябрь), 31% (октябрь). По результатам работы ему была начислена заработная плата сдельно, исходя из нормы выработки, за сентябрь в размере 469 рублей 74 копейки, за октябрь в размере 1 122 рубля 25 копеек.

Указанные обстоятельства подтверждаются справками работодателя, нарядами и табелями отработанного времени за ДД.ММ.ГГГГ 2022 года, ведомостями расчета заработной платы рабочих со сдельной оплатой труда, накопительными картами, приказами по личному составу, лицевым счетом.

Осужденный ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ был распределен в бригаду №а отряда № швеем со сдельно-премиальной оплатой труда и установлением должностного оклада в размере 3 788 рублей на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ос. Осуществлял трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выполнение нормы выработки по бригаде у истца составило: 4% (сентябрь), 6% (октябрь), 8% (ноябрь), 48% (декабрь), 8% (январь 2022 года), 12% (февраль 2022). Ему была начислена и выплачена заработная плата за сентябрь в размере 154 рубля 98 копеек, за октябрь – 239 рублей 18 копеек, ноябрь – 316 рублей 39 копеек, декабрь 2021 года – 758 рублей 34 копейки, за январь – 242 рубля 37 копеек, за февраль 2022 года – 232 рубля 28 копеек. С 1 по ДД.ММ.ГГГГ трудовую деятельность не осуществлял, по производственным нарядам не закрывался. С ДД.ММ.ГГГГ освобожден от обязанности швея и переведен в отряд № на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ос. С ДД.ММ.ГГГГ переведен из отряда № в отряд № и принят на должность швея бригады №б цеха № ЦТАО ИК-2 со сдельно-премиальной оплатой труда, ему был установлен должностной оклад в размере 3 788 рублей в месяц (основание – приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ос). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовую деятельность не осуществлял, по производственным нарядам не закрывался. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность, выполнял норму выработки по бригаде, по производственным нарядам закрывался. В связи с чем ему выплачивалась заработная плата в полном объеме: 19 715 рублей 10 копеек (июнь), 15 681 рубль 55 копеек (июль), 27 143 рубля 21 копейка (август), 24 460 рублей 69 копеек (сентябрь). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по производственным нарядам не закрывался, заработная плата не начислялась. Норма выработки составила 0%. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ос переведен с ДД.ММ.ГГГГ на должность швея бригады №а цеха № ЦТАО ИК-2 со сдельно-премиальной оплатой труда с должностным окладом 3 940 рублей в месяц. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность, выполнял норму выработки по бригаде, по производственным нарядам закрывался. В связи с чем ему выплачивалась заработная плата в размере: 17 079 рублей 47 копеек (ноябрь), 29 339 рублей 53 копейки (декабрь). Выполнение нормы выработки у истца составило в январе 2023 года (22%), выплачена заработная плата 792 рубля 72 копейки, в феврале 2023 года (17%), выплачена заработная плата 225 рублей 87 копеек.

Указанные обстоятельства подтверждаются справками работодателя, нарядами и табелями отработанного времени за 2021-2023 годы, ведомостями расчета заработной платы рабочих со сдельной оплатой труда, накопительными картами, приказами по личному составу, лицевым счетом, расчетно-платежными ведомостями.

Расчет размера заработной платы истцам произведен на основании положений об оплате труда работников из числа спецконтингента ФКУ ИК-2 УФСИН РФ по Курской области, действующих в соответствующие периоды. Факт начисления истцам заработной платы за отработанные периоды в полном объеме подтверждаются накопительными картами и лицевыми счетами.

Кроме того, факт получения заработной платы в вышеуказанных размерах истец ФИО2 не оспаривал.

Доказательств обратному, а также осуществления трудовой деятельности за пределами нормальной продолжительности трудового времени, в выходные дни, что не были созданы надлежащие условия труда, обеспечивающие возможность выполнения нормы выработки, истцы не представили, а приведенными выше нормативными положениями не предусмотрена возможность начисления заработной платы в соответствующие периоды исходя из расчета средней заработной платы швея за месяц по Курской области.

Поскольку выплата истцам заработной платы производилась в соответствии с требованиями законодательства, исходя из их участия в производственном процессе, с учетом установленных норм выработки, правовых оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате и производных о компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2 к начальнику центра трудовой адаптации осужденных ФКУ «Исправительная колония №2 УФСИН России по Курской области» ФИО3, ФКУ «Исправительная колония №2 УФСИН России по Курской области» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд города Курска в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Полное и мотивированное решение сторонами может быть получено 27 марта 2023 года в 17 часов.

Судья