Решение по делу № 2-5374/2023 от 11.12.2023 - об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

66RS0006-01-2023-005091-42

Дело № 2-5374/2023

мотивированное решение изготовлено 11 декабря 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 04 декабря 2023 года

Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Шамсутдиновой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Прядеиной Я.А.,

с участием представителей истца ФИО1, ФИО2,

ответчика ФИО3,

его представителя ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратился к ИП ФИО3 с иском об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что с октября 2019 года работал в должности регионального менеджера у ИП ФИО3

Трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не подписан, истцу не выдавался.

По договоренности между работником и работодателем ФИО5 должен был осуществлять следующие обязанности: звонки клиентам, встречи с потенциальными покупателями, проведение презентаций, просчет коммерческих предложений, согласование счетов и оплат, оформление документов, надзор за поступлением оплат, отслеживание дебиторской задолженности, заполнение и ведение клиентской базы, заполнение и сдача отчетности, выступления на мероприятиях, коммуникация со смежными отделами (скалд, бухгалтерия, маркетинг).

При трудоустройстве стороны согласовали заработную плату в размере 96394 руб.

Заработная плата выплачивалась своевременно и в полном объеме, однако с июня 2022 года выплаты прекратились.

Длительное время ФИО5 пытался разрешить конфликт с ответчиком путем переговоров, однако ответчик отказался от общения.

В настоящее время трудовые отношения фактически прекращены, с приказом об увольнении истец не ознакомлен, трудовая книжка не выдана, расчет за отработанное врем не произведен.

ФИО5 просит установить факт трудовых отношений с ИП ФИО3 в период с 01.10.2019 по 30.01.2023, возложить на ИП ФИО3 обязанности внести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении по собственному желанию, взыскать невыплаченную заработную плату 771152 руб., компенсацию морального вреда 50000 руб.

В судебном заседании 20.11.2023 истец ФИО5 на исковых требованиях настаивал. Пояснил, что был знаком с ответчиком ранее, обратился к нему за помощью, поскольку не мог найти работу и ответчик предложил работать у него. Приезжал на собеседование к ответчику на ул.Армавирская, там в последствии находилось рабочее место. Но также он постоянно работал «в полях», ездил к клиентам, работал удаленно, из дома. Коллег у него не было, отчитывался он непосредственно ответчику по телефону и электронной почте. При трудоустройстве они обговаривали заключение трудового договора, но ответчик сказал, что позднее, потом он еще несколько раз откладывал решение этого вопроса. Размер заработной платы они определили устно около 96000 руб., исходя из заработной платы предыдущих сотрудников ответчика. График работы 5 дней с 8 до 18-19 час., выходные дни суббота и воскресенье. На больничный и в отпуск он не ходил. Работал на своем ноутбуке, работодатель предоставлял стол и доступ в Интернет. Заявление о приеме на работу и увольнении не писал, поскольку отношения не были оформлены. Приступил к работе в начале октября – с 01.10.2019, закончил работать 30.01.2023.

В последствии в судебное заседание истец не явился, воспользовался правом ведения дела в суде через представителей.

Представители истца ФИО1 и ФИО6 в судебном заседании исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении. Представитель истца ФИО1 уточнил, что просит установить факт трудовых отношений в должности регионального менеджера по продажам. Пояснил, что приказ о приеме на работу истцу не выдавался. Расчетные листки не выдавались. Также в последствии стало известно, что работодатель не отчитывался за работника, не платил налоги и отчисления. Трудовая книжка работодателю не передавалась, находится на руках у истца. Представленные в материалы дела документы – заявка, прайс-лист, коммерческое предложение, акт сверки, товарные накладные являются доказательствами фактического исполнения истцом трудовых обязанностей. Истец не собирался расторгать трудовые отношения, поскольку его устраивала заработная плата, но работодатель перестал выплачивать заработную плату, сложились конфликтные отношения.

Ответчик ИП ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении. Пояснил, что истец, с которым они раньше были знакомы около 15 лет, обратился к нему по поводу работы, он согласился взять его к себе партнером в сотрудничество. Каким-либо образом отношения не оформляли, поскольку истец отказался заключать какой-либо договор. По договоренности он обещал ему платить 5% от продаж. Истец начал работать с октября или ноября 2019 года. Трудовых отношений между ними не было, были партнерские отношения, он предлагал истцу оформить статус самозанятого, заключить трудовой или гражданско-правовой договор, но он от всего отказался. Все обсуждения велись между ними устно. Сумма оплаты, на которую ссылается истец 96000 руб. между ними не оговаривалась, была договоренность только на процент от продаж. В первое время он даже больше перечислял истцу, поскольку понимал, что на такие деньги не прожить. Перечисленные суммы, указанные в выписке это проценты от продаж. Истец просил передавать ему деньги наличными, но он перечислял на карту. Отношения закончились в конце 2022 года, поскольку сложился конфликт, истец злоупотреблял алкоголем, пропадал, потом вновь появлялся, контрагенты жаловались на него. В январе 2023 года он перевел ему остатки процентов. Рабочего места на Армавирской у истца не было там велись ремонтные работы, не было места под офис, о чем представлены документы.

Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом отсутствия возражений, суд определил о возможности рассмотрения гражданского дела при данной явке.

Заслушав истца, его представителей, ответчика и его представителя, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд пришел к следующему.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из совокупного толкования положений ст. ст. 15, 15, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Суд считает, что в период с 01.10.2019 по 30.01.2023 истец ФИО5 являлся работником ИП ФИО3 на условиях трудового договора в должности регионального менеджера по продажам, при этом суд исходит из следующего.

Согласно ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Исходя из системного анализа трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в определенных условиях и с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений (оплата производится за затраченный труд).

Согласно п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15, при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие. (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовой функции в интересах организации.

В соответствии со ст.ст.55, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Оценивая представленные суду доказательства на предмет их относимости, допустимости, достоверности и достаточности в их совокупности, суд приходит к выводу, что между ИП ФИО3 и ФИО5 в период с 01.10.2019 по 30.01.2023 имели место трудовые отношения в должности регионального менеджера по продажам, что подтверждается представленными суду пояснениями работника, а также его представителя в судебном заседании, письменными доказательствами: заявка, прайс-лист, коммерческое предложение, акт сверки, товарные накладные (л.д. 12-20, 25, 56-66), скриншотами переписки в мессенджере (л.д. 21-24, 52-55) и не опровергнуто ответчиком.

В судебном заседании ответчик ИП ФИО3 пояснил, что ФИО5 был допущен к выполнению работы, получал за нее оплату, отчитывался о проделанной работе непосредственно ему.

Указанное свидетельствует о том, что между сторонами сложились трудовые отношения.

Доводы ответчика о том, что между ними имелись партнерские отношения, суд отклоняет, поскольку каких-либо доказательств в обоснование данных доводов, в соответствии с требованиями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в материалы дела ответчиком не представлено.

Напротив, в материалы дела представлены скриншоты переписки и аудиозапись разговора между истцом и ответчиком, где они называют оплату работы истца заработной платой, ответчик указывает на сове право удерживать заработную плату за некачественное, несвоевременное выполнение работы истцом.

В силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с ч. 3 ст. 133 Конституции Российской Федерации и ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Деятельность по предоставлению доказательств, в подтверждение своей правовой позиции по делу напрямую связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что в материалы дела представлены относимые, допустимые, достоверные и достаточные доказательства существования между сторонами трудовых отношений, поскольку ответчиком не представлено каких-либо доказательств, отвечающих требованиям действующего гражданского процессуального законодательства, подтверждающих факт существования между сторонами гражданско-правовых либо каких-либо иных правоотношений.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 01.10.2019 по 30.01.2023 в должности регионального менеджера по продажам подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности внести записи в трудовую книжку, суд приходит к следующему.

Согласно ч.4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии с ч.1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу пунктов 4, 9, 10 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 №320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об обоснованности требования истца, в связи с чем полагает необходимым возложить на ИП ФИО3 обязанность внести в трудовую книжку ФИО5 записи о приеме на работу 01.10.2019 и увольнении 30.01.2023 по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст. ст. 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как видно из заявленных исковых требований истца, то им заявлено требование о взыскании заработной платы за период с 01.06.2022 по 30.01.2023 в сумме 771152 руб.

В материалы гражданского дела не представлены какие-либо доказательства размера заработной платы, согласованного между работником и работодателем при трудоустройстве.

Также истцом не изложен в исковом заявлении, не представлен в судебное заседание расчет размера заработной платы, указанного в иске – 96394 руб.

В связи с изложенным, судом направлен судебный запрос в Управление Федеральной службы государственной статистики по Свердловской области и Курганской области, в соответствии с ответом на который средняя начисленная заработная плата работников организаций в Свердловской области за октябрь 2021 года по профессиональной группе агенты по коммерческим продажам составила 44848 руб. (л.д.35).

Доводы ответчика о том, что между ним и истцом был согласован размер платы работы в размере 5% от продаж, суд отклоняет, поскольку каких-либо письменных доказательств в обоснование данных доводы в материалы дела не представлено, также в материалы дела ответчиком не представлено доказательств, что перечисленные им истцу суммы составляли 5% от совершенных истцом продаж.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что заработная плата за указанный период подлежала выплате ответчиком истцу, исходя из размера средней заработной платы, указанной Свердловскстатом.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежала выплате заработная плата в сумме 358784 руб., исходя из расчета:

48848 руб. х 8 месяцев = 358784 руб.

При этом, из представленных в материалы дела доказательств судом установлено, что ИП ФИО3 выплачивал истцу ФИО5 заработную плату путем перечисления на банковский счет, всего за указанный период перечислено 456 330 руб., указанный расчет представлен истцом и его представителями, подтверждается выписками по счету истца.

В судебном заседании установлено, что суммы, взысканные с ответчика в пользу истца на основании заочного решения Орджоникидзевского районного суда г.Екатеринбурга от 15.05.2023 по гражданскому делу №2-2170/2023 удержаны с ответчика ИП ФИО3 в полном объеме, о чем в материалы дела представлена справка ПАО «Сбербанк» от 21.07.2023 и копия исполнительного листа ФС < № > с отметкой об исполнении.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что оснований для повторного взыскания указанной суммы заработной платы с ответчика отсутствуют.

Более того, с учетом произведенных выплат, задолженность ИП ФИО3 перед ФИО5 по выплате заработной платы за период с 01.06.2022 по 30.01.2023 отсутствовала.

Определением суда от 20.11.2023 гражданское дело №2-5418/2023 по иску ФИО5 к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношения, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда объединено с гражданским делом №2-5374/2023 по иску ФИО5 к ИП ФИО3 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда для скорейшего и правильного их рассмотрения.

Согласно ст. ст. 140, 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За отработанный период с 01.10.2019 по 30.01.2023 у истца не использован отпуск 93,33 дня, доказательств иному в материалы дела не представлено.

Средний заработок истца за указанный период составил 2 363 руб. 61 коп., исходя из расчета: 586176 руб. : 248 отработанных дней = 2 363 руб. 61 коп.

Таким образом, при увольнении истцу подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 220 595 руб. 72 коп., исходя из расчета:

2 363 руб. 61 коп. х 93,33 дней = 220 595 руб. 72 коп.

Руководствуясь положениями ст. 395 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере, суд приходит к выводу, что указанная сумма в полном объеме подлежала выплате ответчиком истцу при увольнении.

Суд, определяя размер компенсации также полагает необходимым исходить из указанной суммы, не ограничиваясь заявленными исковыми требованиями.

В то же время, суд принимает во внимание следующее.

В судебном заседании установлен факт взыскания с ответчика в пользу истца на основании заочного решения Орджоникидзевского районного суда г.Екатеринбурга от 15.05.2023 по гражданскому делу №2-2170/2023 денежных средств в сумме 408784 руб.

Судом установлено, что разница между выплаченной 456330 руб. и подлежащей выплате – 358784 руб. заработной платой составила 97546 руб., исходя из расчета:

456330 руб. - 358784 руб. = 97546 руб.,

в связи с чем указанная сумма подлежит зачету в счет подлежащей выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию с ИП ФИО3 в пользу ФИО5 составляет 123049 руб. 75 коп., исхлодя из расчета:

220 595 руб. 72 коп. - 97546 руб. = 123049 руб. 75 коп.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что нарушение прав работника судом установлено, поскольку работодателем не исполнены обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений, выплате компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом принципа разумности и справедливости, а также принимая во внимание размер компенсации морального вреда удержанный с ответчика на основании заочного решения суда, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что исковые требования были удовлетворены, истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика в доход местного бюджета должна быть взыскана госпошлина в размере 3961 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО5 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Индивидуальным предпринимателем ФИО3 и ФИО5 в период с 01.10.2019 по 30.01.2023 в должности регионального менеджера по продажам.

Возложить на Индивидуального предпринимателя ФИО3 обязанность внести в трудовую книжку ФИО5 записи о приеме на работу 01.10.2019 и увольнении 30.01.2023 по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН < № >) в пользу ФИО5 (паспорт < № >) компенсацию за неиспользованный отпуск 123049 руб. 75 коп., взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3961 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда, с подачей апелляционной жалобы через Орджоникидзевский районный суд.

Судья Шамсутдинова Н.А.