Дело № 03 апреля 2023 года

УИД: 78RS0№-08

В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Феодориди Н.К.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Автопарк № Спецтранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Автопарк № Спецтранс», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 101 852 руб. 43 коп. за период с июля по ноябрь 2022 года, компенсацию за задержкау выплат в размере 2022 руб. В обоснование требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности экономиста. Начиная с июля 2022 года работодатель выплачивал заработную плату не в полном объеме, что подтверждается расчетными листками. Указанное обстоятельство послужило основанием для начисления компенсации за задержку выплат.

Истец в суд явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте судебного разбиртаельства извещен надлежащим образом, что обусловило рассмотрение дела в его отсутствие в порядке ст. ст. 113, 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на должность экономиста с ДД.ММ.ГГГГ.

В последствии к указанному трудовому договору были заключены дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ на основании которых, истец с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность специалиста тендерно-договорного отдела.

В соответствии с п. п. 6.1 трудового договора в редакции дополнительного согллашения № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовой функции истцу устанавливается заработная плата за месяц, состоящая из должностного оклада в размере 34500 руб., премии в размере до 100% от должностного оклада в месяц по результатам работы.

Согласно п. 6.4. трудового договора в редакции дополнительного согллашения № от ДД.ММ.ГГГГ днем фактической оплаты заработной платы и иных выплат по договору считается день, когда соответствующая сумма перечислена с банковского счета работодателя на банковский счет работника.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчетным листкам за октябрь, ноябрь 2022 года, истцу за октябрь 2022 года начислено 117 701 руб. 03 коп., из которых 34500 руб. – премия за сентябрь 2022 года., долг на конец месяца составляет 71837 руб. 43 коп., за ноябрь 2022 года истцу начислено 28 424 руб. 85 коп., долг на конец месяца – 71837 руб. 43 коп.

Из выписки с банковского счета истца усматривается, что работодатель за октябрь 2022 года перечислил ФИО2 – 30574 руб. 60 коп. (за вычетом подоходного налога), что соответствует суммам, поименнованным как «выплачено», в расчетном листке за октябрь 2022 года.

За ноябрь 2022 года истцу перечислено 24729 руб. 85 коп., что также соответствует суммам, поименнованным как «выплачено», в расчетном листке за ноябрь 2022 года.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел перечисление истцу денежных средств в размере 5307 руб. в качестве заработной платы.

В нарушение положений ст. ст. 140, 142 ТК РФ в день увольнения истца ответчик не произвел окончательного расчета.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства стороной ответчика не представлено доказательств перечисления истцу задолженности по заработной плате в размере 71837 руб. 43 коп., указанной в расчетном листке за ноябрь 2022 года, а также перечисления начисленной истцу премии за октябрь 2022 года в размере 34500 руб, указанной в расчетном листке.

С учетом частичной выплаты задолженности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца долг по заработной плате в размере 96545 руб. 43 коп. (71837,43+30015-5307)

Поскольку работодателем нарушены сроки выплаты истцу заработной платы суд приходит к выводу, что в пользу истца в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2022 руб., согласно расчету, представленному истцом, который судом проверен и признан правильным.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Автопарк № Спецтранс» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт <...>) задолжненность по заработной плате в размере 96545 руб. 43 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 2022 руб., а всего 98567 руб. 43 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт Петербургский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Судья Н.К. Феодориди