Решение по делу № 2-7094/2025 от 30.05.2025

Дело №2-7094/2025

...

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 мая 2025 года г. Набережные Челны РТ

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в лице: председательствующего – судьи Виноградовой О.А.,

с участием прокурора – Степановой А.А.,

при секретаре – Факиевой Р.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ханма» о признании незаконными приказов об увольнении, отмене приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Ханма» в вышеуказанной формулировке, указав в обоснование, что работает на предприятии ООО «Ханма» с 22.07.2024 в должности менеджера по закупкам. С момента начала исполнения трудовых обязанностей никаких нареканий к работе со стороны работодателя не было, взысканий не налагались, она добросовестно исполняла возложенные на нее функции.

29 марта 2025года вечером случайно заглянула в Госуслуги и увидела уведомление от 20.03.2025г. «Электронная трудовая книжка» обновлена. Открыла электронную трудовую книжку и увидела, что стоит запись об увольнении 24.02.2025, по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (она в этот момент была на больничном), а 10.03.2025 - по соглашению сторон, на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ (она в этот момент была в отпуске). С увольнением категорически не согласна. Считает увольнение незаконным.

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить ей средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить 175 810,00 руб. Расчет: 70000 руб. на руки, без НДФЛ (за февраль)+ 70000 руб. на руки, без НДФЛ (за март)+35810 (больничные за октябрь 2024г. за 16 дней).

Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях, психологическом стрессе, бессоннице, учащенном сердцебиении, а также осложнении приобретенного в ООО «Ханма». Также была подорвана ее деловая репутация, достоинство и честь. Причиненный ей моральный вред оценивает в 50 000 руб.

Просит признать незаконным и отменить приказ ООО «Ханма» ... от ... об увольнении ФИО1.

Признать незаконным и отменить приказ ООО «Ханма» ... от 10.03.2025г. об увольнении ФИО1.

Восстановить истицу на работе на предприятии ООО «Ханма» в прежней должности - менеджера по закупкам.

Взыскать с ООО «Ханма» в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, задолженность по заработной плате в сумме 175 810 рублей, компенсацию морального вреда - 50 000 рублей.

После оставления искового заявления без движения просила также взыскать компенсацию за просрочку выплаты заработной платы и иных выплат в сумме 14 792 рубля 51 копейка.

Истица ФИО1, ее представитель в судебном заседании исковые требования поддержали...

...

Представитель ответчика ООО «Ханма» по доверенности ... в судебном заседании иск признала частично, признала, что не выплатили заработную плату с 1 по 9 февраля, в перерыве судебного заседания эту выплату произвели, также недоплаченной осталась сумма зарплаты за январь 2025 в сумме 1352 рубля 92 копейки.

Отпускные были начислены в сумме 16 006 рублей 69 копеек, выплатили их в сумме 12 633 рубля, и сегодня в перерыве судебного заседания доплатили 3374 рубля 40 копеек.

Также работодатель рассчитал компенсацию за несвоевременную выплат у зарплаты по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, которые обязуется в ближайшее время выплатить.

В возражении на исковое заявление указала, что не согласны с требованиями о признании увольнения незаконным, так как истица сама собственноручно написала заявление об увольнении по собственному желанию, датированное 18.03.2025, после чего 24.03.2025 - с даты, с которой она просила ее уволить, директором ООО 2Ханма» был издан приказ от 24.03.2025 о прекращении трудового договора, с которым истец ознакомлена под подпись.

...

Прокурор Степанова А.А. в своем заключении полагала, что истицей не доказан факт вынужденного увольнения по собственному желанию, оказания на истицу давления при написании заявления не было выявлено, в восстановлении на работе следует отказать.

Выслушав пояснения сторон, заслушав заключение прокурора Степановой А.А., исследовав материалы дела, заслушав прения, суд приходит к следующему.

В силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В соответствии со статьями 9, 56 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Трудовой договор, прежде всего, соглашение между работодателем и работником, основанное на добровольном волеизъявлении участников трудовых правоотношений, при котором добросовестность заключивших его лиц предполагается.

Как разъяснено в подп. «а» пункта 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК Российской Федерации) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Как неоднократно указывал Верховный Суд Российской Федерации, из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию (определения Верховного Суда Российской Федерации от 01.02.2021 № 14-КГ20-14-К1, от 13.07.2020 № 39-КГ20-3-К1).

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного его увольнения.

В соответствии с пунктом 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе о размерах и об основаниях произведенных удержаний.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьями 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указываются в трудовом договоре.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу требований статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По настоящему делу установлено следующее.

Истицей представлены сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в отношении ФИО1 от 18.03.2025. Имеются следующие записи в отношении работы истицы в ООО «Ханма»:

-от 22.07.2024 о приеме на работу на должность менеджера по закупкам,

-от 24.02.2025 об увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – трудовой договор расторгнут по инициативе работника,

-от 10.03.2025 об увольнении по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - трудовой договор прекращен по соглашению сторон (л.д.16 оборот).

Работодателем представлен трудовой договор без номера от 22.07.2024 между ООО «Ханма» и ФИО1, согласно которому ФИО1 принята на работу в ООО «Ханма» на должность менеджера по закупкам, работа является основной.

За добросовестное исполнение обязанностей гарантируется выплата должностного оклада в сумме 23 000 рублей в месяц.

Согласно пункту 2.3 заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника в банке каждые полмесяца либо путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя.

Согласно пункту 2.4 заработная плата выплачивается 20 числа текущего месяца и 5 числа следующего месяца.

Договор работником не подписан, экземпляр на руки не выдан.

Для подписания трудового договора истица была приглашена письмом от 28.04.2025 - после увольнения.

Из приказа (распоряжения) о приеме работника на работу ФИО1 принята 22.07.2024 года в офис ООО «Ханма» менеджером по закупкам, с окладом 23 000 рублей, ФИО1 ознакомлена с приказом в этом же день.

20 января 2025 года истица написала заявление о предоставлении ей ежегодного отпуска с 10.02.2025 по 23.02.2025.

18 марта 2025 гола истица написала заявление, в котором просит уволить ее по собственному желанию с 24.03.2025.

Из приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) следует, что с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием для увольнения является заявление сотрудника, с приказом ознакомлена 24.03.2025.

Из справок о доходах и суммах налога физического лица видно, что заработная плата выплачивалась исходя из оклада в 23 000 рублей, в январе 2025 года оплачено – 21 647 рублей 06 копеек.

Свидетель ...

Суд, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, полагает иск подлежащим удовлетворению частично.

Суд полагает не подлежащим удовлетворению требование истицы о признании незаконными приказов об увольнении и восстановлении ее на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.

Из объяснений сторон видно, что увольнение было произведено единожды – 24.03.2025 по инициативе работника. Истицу ознакомили только с одним приказом об увольнении.

Другие записи в электронной книжке были сделаны ошибочно, в настоящее время аннулированы и присутствуют только две записи: о приеме 22.07.2024 и об увольнении по инициативе работника 24.03.2025.

Истицей не представлено доказательств, подтверждающих оказание на нее давления со стороны работодателя при написании заявления об увольнении от 18.03.2024. Сама истица в своих объяснениях суду пояснила, что давления на нее при написании оказано не было, рядом никто не стоял, она сама выбрала день во время своего отпуска для написания заявления. Действительно, этому событию предшествовал разговор с работодателем после выхода ее в отпуск, когда она получила недостаточную сумму отпускных, на высказанные претензии работодатель сказал, что денег выплатить больше не может, и они могут расстаться. Она согласилась. Суд не может признать это оказанием давления на работника при написании заявления по собственному желанию. Более того, истица не приняла мер к тому, чтобы отозвать свое заявление, о чем сама пояснила. Каких-либо аудиозаписей или переписки, показаний свидетелей в пользу того, что на истицу было оказано давление при написании заявления об увольнении по собственному желанию, суду не представлено. Более того, косвенно о свободном волеизъявлении на увольнении по собственному желанию говорят объяснения истицы о том, что она трижды хотела уволиться. Говоря о причине увольнения, истица говорит о том, что она планировала получить полный расчет исходя из неофициального размера заработной платы, который получают все увольняющиеся работники, а не исходя из официальной заработной платы. Данное обстоятельство также нельзя признать финансовым принуждением к увольнением, тем более, как пояснила сама истица, расчет за январь 2025 года она получила полный, а далее в феврале и марте 2025 года она находилась в отпуске и на больничном, соответственно, не работала и не могла рассчитывать на заработную плату, а только на пособие по временной нетрудоспособности за период временной нетрудоспособности.

Суд не находит оснований для взыскания также пособия по временной нетрудоспособности в большем размере, в том числе за первые три дня нетрудоспособности, которые выплачивает работодатель, так как исчисление пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляется в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона.

В силу части 1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнство» назначение и выплата страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком.

В соответствии с частью 1 статьи 14 указанного закона, регламентирующей порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частями 2, 4 и 4.2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком также по этому другому страхователю (этим другим страхователям), а также в случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, занятому у нескольких страхователей, за исключением периода, предшествующего периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В случае, если заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде представлено застрахованным лицом после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения застрахованного лица с таким заявлением.

В силу части 2 статьи 14 закона в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

В силу части 4 статьи 14.1 Федерального закона № 255-ФЗ исчисление пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляется в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона. Сведения о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу, необходимые для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, представляются страхователю страховщиком.

С учетом указанных положений закона у суда нет оснований для взыскания пособия по временной нетрудоспособности в большем размере, так как их расчет связан с расчетом за два года работы, и с учетом тех отчислений страховых взносов, которые были сделаны работодателем.

Обращаясь к вопросу о взыскании заработной платы в большем размере, а именно о признании переводов от руководителя и учредителя частью заработной платы работника, суд руководствуется правовой позицией, изложенной в определениях Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2023 № 88-1515/2023 и 17.11.2022 № 88-24195/2022, в которых суд признал суммы, перечисленные директором на карту работника, вознаграждением за труд, подтверждающим уровень зарплаты и критически относится к утверждению работодателя о том, что перечисляемые ежемесячно суммы являются личной благодарностью за труд от директора и учредителя.

При таких обстоятельствах следует исчислить средний заработок в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета недоплаченной заработной платы за январь и февраль 2025 года.

В соответствии с пунктом 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»:

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

В соответствии с абзацем 2 пункта 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»:

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

При расчете среднего заработка исключаем из расчета октябрь 2024 года, так как истица получала пособие по временной нетрудоспособности и не полностью отработанный июль 2024 года.

В августе 2024 года заработная плата составила 30 720 рублей (на карту от общества – 20 010 рублей, на карту от директора и учредителя – 18 710,20 рублей и 207 рублей), за 22 рабочих дня.

В сентябре 2024 года заработная плата составила 62 144 рубля 92 копейки (на карту от общества – 10 952 рубля и 18 871 рубль 49 копеек, на карту от директора и учредителя – 22 321 рубль 43 копейки и 10 000 рублей), за 21 рабочий день.

В ноябре 2024 года заработная плата составила 66767,87 рублей (на карту от общества – 10 335 рублей и 8856 рублей, на карту от директора и учредителя – 21 120,75 рублей и 26 456,12 рублей), за 21 рабочий день.

В декабре 2024 года заработная плата составила 72 528,24 рублей (на карту от общества – 11 500 рублей, 2974,57 рублей, 800 рублей), на карту от директора и учредителя – 23 500 рублей и 26 028,24 рубля), за 21 рабочий день.

Всего сумма выплат составила 255845,23 рублей за 102 рабочих дня.

Рассчитаем недоплаченную заработную плату за январь 2025 года. Истица пояснила, что зарплату за январь в «серой» ее части она получила полностью и претензий в этой части не имеет. Вместе с тем, из справки по форме 2-НДФЛ видно, что за этот месяц начислен оклад 21 647 рублей 06 копеек, вместе с тем в Республике Татарстан минимальный размер заработной платы в 2025 году составляет: для работников организаций внебюджетной сферы — 23 200 рублей (на эту сумму начисляется районный коэффициент). Поэтому за январь 2025 года та часть, которая перечисляется от ООО «Ханма» в виде оклада, должна быть не менее 23 200 рублей, после вычета налога – 20 184 рубля, из реестров ... от 20.01.2025 и ... от 07.02.2025 видно, что за январь выплачено 11 500 рублей и 7515,06 рублей, всего 19 015,06 рублей, недоплата составила 1168,94 рублей.

Рассчитаем до даты судебного заседания компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сумма компенсации составит 186 рублей 56 копеек за период с 06.02.2025 по 30.05.2025 по ставке 21%, за 114 дней.

Рассчитаем недоплаченную заработную плату за февраль 2025 года, а именно с 01 по 09 февраля 2025 года.

В соответствии с пунктом 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»:

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Как ранее указал суд за период с августа по декабрь 2024 года истице выплачено 255845,23 рублей за 102 рабочих дня, то есть среднедневной заработок составляет 2508,28 рублей в день, в периоде с 01 по 09 февраля 2025 года 5 рабочих дней, соответственно, заработная плата составит 12 541,40 рублей. Между тем зарплата за февраль выплачена в сумме 5750 рублей в день судебного заседания по реестру ... от 30.05.2025, подлежит доплате 6791 рубль 40 копеек.

Сумма компенсации составит 1738 рублей 24 копейки от суммы задержанных средств 12 541 рубль 40 копеек, за период с 06.02.2025 по 30.05.2025 по ставке 21%, за 99 дней.

Рассчитаем недоплаченные отпускные. Для этого выплаченную заработную плату 255 845,23 делим на количество месяцев (5 месяцев) и на 29,3 (среднемесячное число дней в календарном году), получаем =1746,38 в день.

Накопленный отпуск за период с 22.07.2024 по 24.03.2022 составляет 18,67 дней, или 32 604 рубля 91 копейка в денежном выражении. С 10 февраля 2025 года истице предоставили отпуск 14 дней, что составит сумму 24 449, 32 рубля, выплатили 12 633,30 рублей, доплата составляет 11 816,02 рублей, в день судебного заседания доплатили 5750 рублей, недоплата составила 6066 рублей 02 копейки.

Сумма компенсации составит 1803 рубля 12 копеек от суммы задержанных средств 11 816 рулей 02 копейки, за период с 11.02.2025 по 30.05.2025 по ставке 21%, за 109 дней.

В день увольнения 24.03.2025 должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 4,67 дней, то есть в сумме 1746,38х4,67=8155 рублей 59 копеек.

Сумма компенсации составит 764 рубля 99 копеек от суммы задержанных средств 8155,59 рублей, за период с 25.03.2025 по 30.05.2025 по ставке 21%, за 67 дней.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Согласно пункту 63 постановления Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ТК Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в любых случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения прав работника, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей.

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны госпошлина в размере 24 000 рублей, от уплаты которой истец был освобожден согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 ... - удовлетворить частично.

Отказать в иске ФИО1 ... к обществу с ограниченной ответственностью «Ханма» ...) о признании незаконными приказов об увольнении, отмене приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании пособия по временной нетрудоспособности в большем размере.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ханма» ... в пользу ФИО1 ... задолженность по заработной плате за январь 2025 года в сумме 1168 рублей 94 копейки, задолженность по заработной плате за февраль 2025 года в сумме 6791 рубль 40 копеек, задолженность по оплате отпуска – 6066 рублей 02 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск - 8155 рублей 59 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат – 4492 рубля 91 копейка, компенсацию морального вреда – 20 000 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 7960 рублей 34 копейки подлежит немедленному исполнению.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Ханма» в доход бюджета муниципального образования «город Набережные Челны» госпошлину в сумме 24 000 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан.

Мотивированное решение изготовлено 30.05.2025.

Судья: Виноградова О.А.