РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 декабря 2024 г. город Москва

Симоновский районный суд г. Москвы, в составе председательствующего судьи Бурылёвой Е.С., при секретаре судебного заседания Корчагиной К.А., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-10206/2024 по иску заместителя ФИО1 к ООО «ТВ-СТУДИЯ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ТВ-СТУДИЯ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 590 167,89 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 151 220 руб., компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 65 752,94 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., расходов по оплате юридических услуг в размере 60 000 руб.

Требования мотивированы тем, что с 19.01.2023 истец была трудоустроена в ООО «ТВ-СТУДИЯ» на должность стратегического продюсера с окладом 114 943 руб. в месяц. В соответствии с приказом № 10424-3/к от 01.04.2024 ФИО1 с 01.04.2024 переведена в ОП Полковая на должность старший стратегический продюсер, должностной оклад истцу установлен в размере 183 910 руб. в месяц, а также установлена доплата за совмещение должностей в размере 11 495 руб. в месяц. Таким образом, заработная плата истца с 01.04.2024 составила 195 405 руб., после вычета НДФЛ – 170 002,35 руб. В период с 03.07.2024 по 23.08.2024 ответчиком был объявлен период простоя, в связи с невозможностью обеспечить работников работой по занимаемой должности. В день увольнения 21.08.2024 ответчик полный расчет истца не произвел, задолженность по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска за период с 01.04.2024 по 21.08.2024 составила 741 387,89 руб. Истцом рассчитана компенсация за задержку указанных выплат, которая за период с 11.05.2024 по 30.09.2024 составила 65 752,94 руб. Поскольку задолженность по заработной плате до настоящего времени ответчиком не выплачена, истец обратилась в суд с вышеуказанными требованиями.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 в судебное заседание явились, требования иска поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ТВ-СТУДИЯ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

На основании ст. 165.1 ГК РФ, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав мнение участников процесса, изучив и исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящем Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено и подтверждается письменными материалами дела, что 19.01.2023 между ООО «ТВ-СТУДИЯ» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 00002, в соответствии с которым ФИО1 была принят на работу в ООО «ТВ-СТУДИЯ» на должность стратегического продюсера в Департамент ТВ Продакшн/Управление ТВ/Отдел продюсирования.

За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен оклад в размере 114 943 в месяц (п. 5.1).

Приказом № 10224-10/к от 01.02.2024 ФИО1 с 01.02.2024 переведена в ОП Полковая на должность старший стратегический продюсер с тарифной ставкой (окладом) 160 920 руб.

В соответствии с дополнительным соглашением от 01.04.2024 к трудовому договору № 00002 от 19.01.2023, истцу с 01.04.2024 установлен должностной оклад в размере 183 910 руб. в месяц.

В соответствии с дополнительным соглашением № 09 от 01.04.2024 к трудовому договору № 00002 от 19.01.2023, истцу с 01.04.2024 установлена доплата за совмещение должностей в размере 11 495 руб. в месяц.

В период с 03.07.2024 по 23.08.2024 ООО «ТВ-СТУДИЯ» были объявлены периоды простоя в связи с невозможностью обеспечить работников работой по занимаемой должности, связанной с подготовкой и обеспечением прямых эфиров, по причинам экономического характера.

Приказом № 210824-2/К от 21.08.2024 ФИО1 уволена с работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из представленных расчетных листков, выданных ООО «ТВ-СТУДИЯ», следует, что у ответчика перед ФИО1 на дату ее увольнения 21.08.2024 имеется задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 741 387,89 руб.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств выплаты истцу заработной платы за фактически отработанное время ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Таким образом, принимая во внимание, что ответчиком, вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, в материалы дела не представлены допустимые и относимые доказательства, исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы за спорный период, суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 741 387,89 руб. подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, поскольку факт нарушения ответчиком установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в ходе судебного разбирательства подтвержден, проверив представленные истцом расчеты и признав их верными, суд считает возможным удовлетворить данное требование истца и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат за период с 11.05.2024 по 30.09.2024 в размере 65 752,94 руб.

Кроме того, поскольку при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца, в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из правовой позиции, изложенной в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Истцом понесены расходы на оплату юридических услуг в размере 60 000 руб., в подтверждение несения которых представлены договор об оказании юридических услуг и чеки об оплате услуг на сумму 60 000 руб.

Учитывая объём оказанных стороне истца юридических услуг, характер дела и его незначительную сложность, представленные доказательства, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика указанных расходов в размере 30 000 руб.

На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 24 143 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ТВ-СТУДИЯ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТВ-СТУДИЯ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серия <...>) задолженность по заработной плате в размере 741 387,89 руб., компенсацию за просрочку выплаты в размере 65 752,94 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ТВ-СТУДИЯ» (ИНН <***>) в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 24 143 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Симоновский районный суд г. Москвы.

Мотивированное решение суда изготовлено 30 июня 2025 г.

Судья Е.С. Бурылёва