УИД 71RS0009-01-2025-001089-59

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ефремов Тульской области 17 сентября 2025 года

Ефремовский межрайонный суд Тульской области в составе:

председательствующего Гришина И.В.,

при секретаре Дюкаревой Т.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-739/2025 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Каргилл" об установлении факта трудовых отношений и компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Каргилл», в котором, с учётом уточнения исковых требований, просит суд: установить факт трудовых отношений с ООО «Каргилл» в марте 2024 года, взыскать судебные расходы по отправке почтовой корреспонденции, взыскать компенсацию морального вреда в размере минимального прожиточного минимуму, установленного на территории Тульской области для трудоспособного населения.

Протокольным определением от 26.08.2025 межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Калужской и Тульской областях привлечена к участию в гражданском деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, – межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Калужской и Тульской областях в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещался судом надлежащим образом, причина неявки представителя в судебное заседание не известна, ходатайств об отложении рассмотрения дела не поступило.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося в судебное заседание представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании заявленные требования не признала, просила отказать в их удовлетворении.

Выяснив позицию по делу явившихся в судебное заседание участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности все собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе принципа состязательности и равноправия сторон.

Принцип состязательности представляет собой правило, по которому заинтересованные в исходе дела лица вправе отстаивать свою правоту в споре путем представления доказательств, участия в исследовании доказательств, представленных другими лицами, путем высказывания своего мнения по всем вопросам, подлежащим рассмотрению в судебном заседании.

Сущность данного принципа состоит в том, что стороны состязаются перед судом, убеждая его при помощи различных доказательств в своей правоте в споре. Состязательность предполагает возложение бремени доказывания на сами стороны и снятие по общему правилу с суда обязанности по сбору доказательств.

Частью 1 ст.55 ГПК РФ установлено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч.1). Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ч.2). Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено ГПК РФ (ч.3).

На основании ст.59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Статьёй 60 ГПК РФ регламентировано, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Исходя из содержания ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьёй 61 ТК РФ установлено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Исходя из содержания ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В ходе рассмотрения дела истцу, с соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ, было предложено доказать те обстоятельства, на которые он ссылается как на основания своих требований, а также раскрыть доказательства, на которые истец ссылается как на основание своих требований, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом.

Каких либо доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений с ответчиком, а также фактической работы истца у ответчика, истцом суду представлено не было.

В ходе исследования судом полученных от представителя ответчика по доверенности ФИО2 документов ООО «Каргилл»: выписки из Журнала регистрации вводного инструктажа работников подрядных организаций за февраль-март 2024 года; выписки из Книги учета посетителей (гостевые пропуска) за февраль-март 2024 года; выписки из Книги учета посетителей (разовые пропуска) за февраль-март 2024 года, а также из пояснений в судебном заседании представителя ответчика по доверенности ФИО2 установлено, что сведения о нахождении истца на территории ООО «Каргилл» и его росписи за период с 06.02.2024 по 04.03.2024 в указанных журналах и книгах отсутствуют; что истец не проходил вводный инструктаж работников подрядных организаций; в период времени, соответствующий предполагаемому истцом наличию трудовых отношений, истец не проходил собеседования на какие-либо вакантные должности в ООО «Каргилл», не обращался к ответчику в целях заключения трудового договора, не допускался фактически к выполнению какого-либо вида работ; истцу не выдавался пропуск для прохода на территорию ООО «Каргилл» ни по гостевому пропуску (выдается для прохода на территорию административного корпуса), ни по разовому пропуску (выдается для прохода на территорию предприятия).

Кроме того, из представленной ГУ ТО «Центр занятости населения Тульской области» выписки из карточки персонального учёта № ФИО1 установлено, что истцу, в указанный им в иске спорный период:

- ДД.ММ.ГГГГ выдавалось направление по должности «Разнорабочий» в ООО "Авангард-Агро-Тула", характер работы: постоянная, режим работы: пятидневная рабочая неделя. ДД.ММ.ГГГГ получен отказ работодателя,

- ДД.ММ.ГГГГ выдавалось направление по должности «Дорожный рабочий» в ООО "Дорожник", характер работы: постоянная, режим работы: пятидневная рабочая неделя. ДД.ММ.ГГГГ осуществлено трудоустройство истца,

- ДД.ММ.ГГГГ выдавалось направление по должности «Грузчик» в ООО "МК Астра", характер работы: постоянная, режим работы: график сменности. ДД.ММ.ГГГГ истец отказался от подходящей работы.

После обращения истца ДД.ММ.ГГГГ в Ефремовскую межрайонную прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав и не допуске к работе в ООО «Каргилл» его заявление было направлено руководителю Государственной инспекции труда в Тульской области.

Ввиду отсутствия доказательств факта трудовых отношений истца с ответчиком письмом от ДД.ММ.ГГГГ сотрудником Государственной инспекции труда в Тульской области рекомендовано истцу обратиться в суд для защиты нарушенных трудовых прав.

Указанное подтверждается письменными доказательствами.

Допрошенная в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля Свидетель №1, являющаяся сотрудником Центр занятости населения Ефремовского района, дала пояснения, опровергающие факт направления истца на работу к ответчику.

На основании изложенного, принимая во внимание отсутствие доказательств факта трудовых отношений истца и ответчика, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Каргилл" об установлении факта трудовых отношений и компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Ефремовский межрайонный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

Решение суда в окончательной форме изготовлено 30 сентября 2025 года.