Решение по делу № 2-1157/2023 от 28.04.2023 - о защите трудовых прав, взыскании денежных средств, компенсации вынужденного прогула, оплаты отпускных и листа нетрудоспособности, компенсации морального вреда.

Дело №2-1157/23

25RS0001-01-2022-007803-67

Мотивированное решение изготовлено 28.04.2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 апреля 2023 года <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> края в составе:

председательствующего Воробьева В.А., при секретаре Абашевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2, МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № с углубленным изучением предметов эстетического цикла <адрес>» о защите трудовых прав, взыскании денежных средств, компенсации вынужденного прогула, оплаты отпускных и листа нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец обратилась в суд с исковым заявлением к ФИО2, МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № с углубленным изучением предметов эстетического цикла г. Владивостока» о защите трудовых прав, взыскании денежных средств, компенсации вынужденного прогула, оплаты отпускных и листа нетрудоспособности, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что непосредственно ответчиком ФИО2, директором МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № с углубленным изучением предметов эстетического цикла г. Владивостока» были нарушены трудовые права истца, в том числе в части оплаты больничного листа, что повлекло за собой неверный расчет при увольнении и, как следствие, нахождение истца в вынужденном прогуле.

Просит о взыскании с ФИО2 компенсации вынужденного прогула за 17 месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ) в размере 342 960,89 руб., канцелярских расходов в размере 10 000 руб., оплату по больничному листу в размере 4 864,88 руб., доплаты отпускных, компенсации морального вреда в размере 500 000 руб.

Истец, представитель истца в судебном заседании поддержали заявленные требования по доводам и основаниям иска, с дополнительными письменными пояснениями.

Ответчик ФИО2, представители ответчика ФИО2, МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № с углубленным изучением предметов эстетического цикла <адрес>» в заседании возражали против удовлетворения иска. представили письменный отзыв.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценивая доказательства в их совокупности, находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истец работала в СШ № и ушла на пенсию ДД.ММ.ГГГГ., уволилась по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. (собственноручное заявление от ДД.ММ.ГГГГ., приказ №/Л от ДД.ММ.ГГГГ.), с последующим изменением формулировки в связи с выходом на пенсию («волеизъявление» истца вх. № от ДД.ММ.ГГГГ., приказ о внесении изменений №/Л от ДД.ММ.ГГГГ.). Оформление завершения трудовых правоотношений вышеуказанным образом истцом не оспаривалось, доказательств обратного суду не представлено.

Трудовая книжка выдана на руки истцу ДД.ММ.ГГГГ., в последний рабочий день, что подтверждается подписью истца в журнале учёта трудовых книжек, корректировка форма СЗВ-ТД направлена в ПФР ДД.ММ.ГГГГ. (л.10-14) и выдана истцу на руки («волеизъявление» вх. № от ДД.ММ.ГГГГ. с подписью истца от ДД.ММ.ГГГГ.).

Отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ., т.е. по дату увольнения включительно, за 64 календарных дня согласно приказа директора МБОУ «СОШ №» ФИО3 №/К ДД.ММ.ГГГГ.2021г. подписанного истцом, составляют 54 833,75 руб., выплачены в полном объеме п/п №, заработная плата за май 2021г. начислена истцу в сумме 21 665,37 руб. и выплачена в полном объеме за вычетом НДФЛ 13%, платёжные поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Расчётные листы выданы истцу под роспись, расчёт при увольнении произведён Муниципальным казенным учреждением «Централизованная бухгалтерия муниципальных образовательных учреждений <адрес>», направлен в банк на исполнение ДД.ММ.ГГГГ. и выплачен Управлением финансов администрации <адрес> (МБОУ «СОШ 73») в полном объеме: начисления август 2021=13 860,00 руб., выплата 1-я половина месяца = 7 235,00 руб., расчёт при увольнении = 6 661,42 руб. платёжное поручение №, при этом произведены удержания: согласно Постановлению УФССП по <адрес> ОСП по Ленинскому и <адрес>м ВГО от ДД.ММ.ГГГГ. по исполнительному производству № № на сумму 4 190-58р., платёжное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, отмены или изменения постановления от ОСП не поступало.

В соответствии с законодательством РФ, количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. подлежащих предоставлению Истице составляет: 1966 дней.

Количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска фактически предоставленных истцу за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., составляет: 1989 дней.

Таким образом, судом не установлены какие-либо нарушения при окончательном расчете истца в связи с прекращением трудовых отношений.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно больничному листу №, истец находилась на больничном, в связи с заболеванием, которое наступило в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы, однако больничный лист отправлен в Фонд социального страхования только ДД.ММ.ГГГГ.

Также установлено, что в соответствии с тетрадью регистрации больничных листов по МБОУ СОШ № <адрес> больничный лист истца передан в МКУ «Централизованная бухгалтерия МОУ <адрес>» в конце сентября - середине октября 2021 года, конкретная дата передачи больничного листа не установлена, в связи с чем, нарушены сроки, установленные Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №- ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», однако на основании представления прокурора от ДД.ММ.ГГГГ директору МБОУ СОШ № <адрес>, в адрес истца произведена выплата компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ.

Таким образом, каких-либо нарушений трудовых прав истца в ходе судебного разбирательства не установлено, основания для удовлетворения как основных, так и дополнительного требования, о взыскании компенсации морального вреда, отсутствуют.

Так же в судебном заседании стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, в соответствии с которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки в связи с его увольнением.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно искового заявления, истец уволилась по собственному желанию 31.08.2021г., тудовая книжка получена истцом в последний рабочий день, о чём свидетельствует подпись в журнале учёта трудовых книжек, исковое заявление подано Истицей в Ленинский районный суд 17.10.2022г

Расчёт при увольнении истице произведён Муниципальным казенным учреждением «Централизованная бухгалтерия муниципальных образовательных учреждений <адрес>», направлен в банк на исполнение 31.08.2021г. и выплачен Управлением финансов администрации <адрес> (МБОУ «СОШ 73») в полном объеме.

В силу разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком, возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Однако каких-либо вышеуказанных оснований для восстановления срока на обращение в суд материалы дела не содержат.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, и принимает решение об отказе в искев то числе и по основанию пропуска срока на обращение в суд.

По изложенному, руководствуясь ст.ст. 152, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО2, МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № с углубленным изучением предметов эстетического цикла <адрес>» о защите трудовых прав, взыскании денежных средств, компенсации вынужденного прогула, оплаты отпускных и листа нетрудоспособности, компенсации морального вреда, – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца, с момента изготовления в мотивированном виде.

Судья В.А. Воробьев