ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 февраля 2023 года <адрес> ЯНАО
Тазовский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Евдокимовой О.А.,
при секретаре Гусевой А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Многопрофильная инновационная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
<адрес> в интересах ФИО1 обратился с указанным иском в суд, ссылаясь на то, что в прокуратуру <адрес> обратился ФИО1 с заявлением о нарушении его трудовых прав.
В ходе проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Общество с ограниченной ответственностью «Многопрофильная инновационная компания» (далее - Общество) и ФИО1 заключили трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят в юридический отдел Общества на должность специалиста.
ДД.ММ.ГГГГ Обществом утверждено Положение об оплате труда, согласно которому размер заработной платы специалиста юридического отдела составляет 70 000 руб.
Согласно приказу Общества № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Заработная плата в сумме 14 500 руб. на дату увольнения ФИО1 не выплачена, выплачена только ДД.ММ.ГГГГ, также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 10 344 руб.
ДД.ММ.ГГГГ прокурор <адрес> внес в адрес директора Общества представление о нарушении трудовых прав ФИО1
До настоящего времени компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 не выплачена.
В соответствии со статьёй 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту нарушенных трудовых прав гражданина в случае его обращения в прокуратуру.
Просит взыскать с Общества компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10 344 руб., 1 041 руб. 46 коп. в счет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Истец, извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился. Дело рассмотрено в отсутствие истца.
В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Поленов Д.И. поддержал требования прокурора <адрес> по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить.
Ответчик Общество, надлежаще извещенное о времени и месте судебного заседания, в суд не явилось. О причинах неявки суду не сообщило, не представило доказательства уважительности этих причин, не просило рассмотреть дело в его отсутствие. Сведения о надлежащем извещении ответчика в деле имеются. В представленном отзыве Общество не согласилось с требованиями прокурора <адрес>, просило в иске отказать.
В отсутствие надлежаще извещенного ответчика, с согласия помощника прокурора <адрес> Поленова Д.И. дело рассмотрено в порядке заочного производства, в соответствии со статьёй 234 ГПК РФ вынесено заочное решение.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьёй 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьёй 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных в статье 2 Трудового кодекса РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.
Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает
работодателя выплачивать в полном размере, причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
В силу статьи 57 Трудового кодекса РФ условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор, при этом статья 135 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании части 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (часть 3 и часть 5 статьи 136 ТК РФ).
Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2,21,22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного её получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениями Конвенции Международной организации Труда № от ДД.ММ.ГГГГ «Относительно защиты заработной платы».
Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежной ведомости (пункт 1.2).
Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и её выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 136 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.
В соответствии со статьёй 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Из пояснений участников процесса, материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Общество с ограниченной ответственностью «Многопрофильная инновационная компания» и ФИО1 заключили трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят в юридический отдел Общества на должность специалиста.
Из п. 5 трудового договора № от 11 мая 202 года следует, что заработная плата выплачивается работнику в порядке, установленном Положением об оплате труда.
Согласно Положению об оплате труда Общества от ДД.ММ.ГГГГ, специалисту юридического отдела установлен размер оплаты в месяц в сумме 70 000 руб.
Согласно Положению об оплате труда Общества от ДД.ММ.ГГГГ, специалисту юридического отдела установлен размер оплаты в месяц в сумме 70 000 руб.
Согласно пункту 5 Положения об оплате труда Общества от ДД.ММ.ГГГГ, для лиц, принятых с испытательным сроком, период его действия снижает размер оплаты на 5 000 руб.
Доводы Общества о том, что заработная плата истца на период испытательного срока должна составлять 65 000 руб., суд считает необоснованными, поскольку согласно пункту 3 статьи 70 Трудового кодекса РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
В соответствии с расчетом, предоставленным прокурором <адрес> компенсация за неиспользованный отпуск составляет 10 344 руб.
Суд соглашается с расчётом компенсации за неиспользованный отпуск, выполненный прокурором <адрес>.
Доказательств иного суду не представлено.
В соответствии со статьёй 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В рассматриваемом споре, исходя из статьи 136 ТК РФ, допустимыми доказательствами, подтверждающими факт выплаты работнику заработной платы, являются письменные доказательства, например, ведомости на выплату заработной платы, выписки из лицевого счета на имя истца из банка, сведения из банковского счета о перечислении денежных средств и т.п.
Однако в данном случае допустимых доказательств, свидетельствующих о выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск, Общество не представило.
Таким образом, суд считает с достоверностью установленным размер компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 10 344 руб. Расчет компенсации произведен в соответствии с условиями оплаты труда, установленными сторонами при допущении истца к работе, и, исходя из отработанного истцом времени. Сторонами расчет и размер задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск допустимыми доказательствами не опровергнут, и иной расчет суду не представлен.
ДД.ММ.ГГГГ прокурор <адрес> внес в адрес директора Общества представление о нарушении трудовых прав ФИО1
До настоящего времени компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 не выплачена.
ДД.ММ.ГГГГ Общество и директор Общества привлечены к административной ответственности соответственно по ч. 1 ст. 5.27 и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Согласно статье 236 Трудового кодекса, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
На ДД.ММ.ГГГГ компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, в том числе и компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1, составляет 1 041 руб. 46 коп.
В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Учитывая, что истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, моральный вред подлежит компенсации, исходя из требований разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу действиями Общества в сумме 500 руб., поскольку трудовые права работника работодателем нарушены.
Согласно статьям 56,57 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Других доказательств суду не представлено.
При таких обстоятельствах, суд считает, что требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Многопрофильная инновационная компания» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 10 344 руб., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 1 041 руб. 46 коп., компенсации морального вреда в сумме 500 руб. обоснованы, и подлежат удовлетворению.
Статьей 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых освобожден истец, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
В соответствии с п.п. 9 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ прокуроры освобождены от уплаты государственной пошлины в случае предъявления иска в защиту прав и законных интересов граждан.
Согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, при подаче искового заявления неимущественного характера госпошлина уплачивается физическими лицами в размере 300 руб.
В соответствии с требованиями статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ пропорционально размеру удовлетворенных требований с Общества подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 755 руб., в том числе 455 руб. от цены иска имущественного характера, а также 300 руб. (компенсация морального вреда)
Руководствуясь статьями 194-199, 234-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Многопрофильная инновационная компания» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10 344 руб. 09 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 1 041 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда в сумме 500 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Многопрофильная инновационная компания» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 755 руб.
В соответствии со статьёй 237 ГПК РФ сторона, не присутствовавшая в судебном заседании, вправе подать судье, принявшему заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в суд <адрес> в течение месяца со дня вынесения решения путём подачи апелляционной жалобы через Тазовский районный суд.
Председательствующий: О.А. Евдокимова