Дело № 2-3001/2023

УИД 76RS0022-01-2023-002888-24

м.р. 03.10.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 октября 2023 года г. Ярославль

Заволжский районный суд г. Ярославля в составе

председательствующего судьи Мостовой Т.Ю.,

при секретаре Егоровой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительные системы» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с исковым заявлением к ООО «Строительные системы», в соответствии с которым просить взыскать в ее пользу невыплаченную премию в размере 500 000 руб. В обоснование исковых требований истец указывает, что между ним и ответчиком 01.07.2019 заключен трудовой договор № 02, согласно которому истец принят на работу в ООО «Строительные системы» на должность менеджера по продажам по совместительству. С января 2022 года приказами работодателя истцу начислялись премии за достижение высоких показателей в труде, однако, до настоящего времени суммы премий не выплачены. В связи с изложенным истец просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную премию в размере 500 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще, ходатайствовал о рассмотрении дел в его отсутствие, исковые требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще, ходатайствовал о рассмотрении дел в его отсутствие, в представленном письменном отзыве исковые требования признал.

Судом определено рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Между ФИО1 и ООО «Строительные системы» 01.07.2019 заключен трудовой договор № 02, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу по совместительству в ООО «Строительные системы» на должность менеджера по продажам.

Согласно п 4.1 указанного трудового договора работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату согласно отработанному времени в размере 12 000 руб. в месяц, что составляет 0,5 ставки от должностного оклада.

В соответствии с приведенным пунктом трудового договора работнику также может быть выплачена премия в связи с достижением высоких показателей в труде в размере 50 000 руб.

Согласно п. 4.2 трудового договора выплата премии производится на основании отдельного приказа (распоряжения) руководителя о поощрении работка.

Директором ООО «Строительные системы» утверждено Положение об оплате труда и премировании работников организации, в соответствии с п. 2.1 которого заработная плата работников организации состоит из тарифной ставки (оклада) и премии за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, производимых сверх заработной платы в соответствии с указанным Положением и трудовым договором.

Согласно п. 3.3. приведенного Положения премия работникам может быть выплачена в связи с достижением высоких показателей в труде в размере 50 000 руб.

Согласно п. 3.1 и п. 3.4 этого же Положения премия начисляется по итогам хозяйственной деятельности за месяц, и выплата премии производится на основании отдельного приказа (распоряжения) руководителя о поощрении работника.

Приказами работодателя № 1 от 31.01.2022, № 2 от 28.02.2022, № 3 от 31.05.2022, № 4 от 30.04.2022, № 5 от 31.05.2022, № 6 от 30.06.2022, № 7 от 31.07.2022, № 8 от 31.08.2022, № 9 от 30.09.2022, № 10 от 31.10.2022 ФИО1 начислены премии за достижение высоких показателей в труде, каждая в размере по 50 000 руб., а всего на сумму – 500 000 руб.

Указанные премии до настоящего времени ответчиком не выплачены, что подтверждается справкой № 19/05-1 от 19.05.2023 о задолженности по выплате премии, а также самим ответчиком в представленном письменном отзыве на исковое заявление.

Общая сумма задолженности по невыплаченным премиям в настоящее время составляет 500 000 руб.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацем 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При установленных судом обстоятельствах, а именно, что трудовым договором и Положением об оплате труда и премировании работников организации предусмотрена выплата премии в связи с достижением высоких показателей в труде, что работодателем изданы приказы о поощрении работника, а также, что суммы начисленных премий не выплачены до настоящего времени, что не отрицается сторонами, суд приходит к выводу о том, что имеются основания для удовлетворения заявленных ФИО1 исковых требований в полном объеме. Суд также учитывает позицию ответчика, заявившего о признании исковых требований.

В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истица была освобождена, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительные системы» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) невыплаченную заработную плату в размере 500 000 (пятьсот тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительные системы» (ОГРН <***>) в бюджет городского округа г. Ярославля государственную пошлину в размере 8 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Заволжский районный суд г. Ярославля в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Судья Т.Ю. Мостовая