Дело (УИД) №48RS0017-01-2025-000454-78

Производство №2-17/2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 января 2026 года с. Тербуны

Тербунский районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Сенюковой Л.И.,

при секретаре Тупикиной А.К.,

с участием представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмет спора Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Липецкой области ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ФИО3 о возложении обязанности возвратить трудовую книжку, направить информацию о расторжении трудового договора в ОСФР по Липецкой области, взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ФИО3 о возложении обязанности возвратить трудовую книжку, направить информацию о расторжении трудового договора в ОСФР по Липецкой области, взыскать неполученный заработок, компенсацию морального вреда, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ года между истцом и ИП ФИО3 был заключен трудовой договор № 26, согласно которому она была принята на должность продавца-кассира. Мостом ее работы являлся павильон «Русский аппетит», расположенный по адресу: <...>. Указанный трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ и ею было получено уведомление о необходимости явиться и получить трудовую книжку в связи с увольнением или сообщить в письменной форме о своем согласии на отправку почтой. ДД.ММ.ГГГГ истцом по адресу регистрации ИП ФИО3 направлена претензия, в пункте 1 которой она просила направить ценным письмом на имя ФИО2 трудовую книжку по адресу её регистрации. Данное письмо ответчиком получено не было. Кроме того, после получения ответа прокуратуры Тербунского района Липецкой области от 03.09.2025 года № 454ж-2025/Он191-25 ею на сотовый номер ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ года направлено посредством мессенджера Ватсап заявление о направлении трудовой книжки ФИО2 по адресу: <адрес>. Однако, трудовая книжка ИП ФИО3 до момента подачи иска ей не выслана. В результате не выдачи трудовой книжки истец не имеет возможности трудоустроиться, зарегистрироваться в Центре занятости населения, что привело к значительному ухудшению материального благосостояния её семьи. Противоправные действия ответчика причинили ей не только нравственные, моральные страдания, но привели к тому, что она и её несовершеннолетние дети практически остались без средств к существованию. ИП ФИО3 прекратила деятельность 25.08.2025 года.

Истица просила обязать ФИО3 направить трудовую книжку истца заказным письмом с уведомлением по адресу: <адрес>;

обязать ФИО3 направить информацию о расторжении трудового договора в СФР (форма ЕФС-1);

обязать ФИО3 направить документ формы СТД-Р по адресу: <адрес> сделать соответствующую трудовому законодательству Российской Федерации запись в ее электронную книжку, что не было сделано ответчиком;

обязать ФИО3 выплатить истице за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года неполученный заработок в размере 112000 рублей, а также рассчитать и выплатить неполученный ею заработок из расчета 22400 рублей в месяц, с даты закрытия больничного листа ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года, до получения ею документа формы СТД-Р;

взыскать с ФИО3 в пользу истца моральный вред в сумме 30000 рублей.

Определением Тербунского районного суда Липецкой области от 25.11.2025 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, относительно предмета спора привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Липецкой области.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, в исковом заявлении просила дело рассмотреть в ее отсутствие.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание также не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, причину неявки в суд не сообщила, об отложении судебного заседания не просила.

В письменных возражениях на исковое заявление просила в удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать в полном объёме по следующим основаниям. Действительно ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года была принята на работу к ИП ФИО4 в должности продавец-кассир, в этот же день подписан трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ года в адрес истца направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор был расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В этот же день, ДД.ММ.ГГГГ года, в СФР направлен отчет по форме ЕФС-1, регистрационный номер № 1315156107. ДД.ММ.ГГГГ года в адрес ФИО2 направлено уведомление о необходимости получения трудовой книжки либо дачи согласия на ее отправку по почте. ДД.ММ.ГГГГ года в адрес ИП ФИО3 поступила претензия ФИО2 с требованиями (стилистика сохранена):

1) Произвести выплату среднего месячного заработка за период два месяца трудоустройства в соответствии с ст. 180 ТК;

2) Выплатить ФИО2 13137 рублей незаконно удержанного налогового подоходного вычета.

3) Выплатить ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей на основании ст. 237 ТК РФ.

Однако в указанной претензии не содержалось требований, связанных с направлением трудовой книжки. ДД.ММ.ГГГГ года за исх. 3/25 в адрес ФИО2 направлен ответ на претензию, в котором разъяснена ошибочность требований. Кроме того, истец по указанным вопросам обращалась в прокуратуру Тербунского района, последняя по результатам проверки не выявила нарушений со стороны ИП ФИО3 25.08.2025 года ФИО3 снята с учета в качестве индивидуального предпринимателя, по основаниям, предусмотренным Налоговым кодексом Российской Федерации. ДД.ММ.ГГГГ года на телефон в мессенджер WhatsApp ответчика приходило сообщение, содержащее в тексте данные истца. Однако, номера телефонов бывших работников в телефоне у ответчика не записаны, в связи с чем высветился только номер, который на память она не помнила. Учитывая, что указанный мессенджер часто используется мошенниками, требования не исполнены, во избежание неблагоприятных последствий для сторон. Получив исковое заявление, а также ознакомившись с определением Тербунского районного суда по вышеуказанному делу, ею указанные документы приняты как достоверные и ДД.ММ.ГГГГ года почтовым отправлением (номер РПО №) истцу направлены запрашиваемые документы, а именно трудовая книжка, а также сведения о трудовой деятельности ФИО2 форма СТД-Р от 05.06.2025 года. При этом, работодатель не обязан выдавать СТД-Р сотруднику, у которого ведётся бумажная трудовая книжка. Сведений о том, что ФИО2 в указанные периоды обращалась к другим работодателям и ей было отказано в трудоустройстве по причине не представления трудовой книжки, материалы дела не содержат и на эти обстоятельства ФИО2 не ссылается. Ответчик не получала письменных заявлений от истца о предоставлении согласия на отправку по почте трудовой книжки, в её действиях отсутствует умысел и виновное поведение по воспрепятствованию в осуществлении законных прав истцом. Наоборот, исходя из анализа поведения истца, последней последовательно и целенаправленно совершались действия, направленные на извлечение финансовой выгоды и получение денежных средств сверх установленных законодательством норм.

Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Липецкой области ФИО1 в судебном заседании полагал заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению в связи с тем, что ИП ФИО3 вовремя были исполнены требования законодательства, в день увольнения ФИО2 ею в ОСФР была предоставлена информация об увольнении работника, форма ЕФС-1. Кроме того, с 01.01.2020 г. на каждого работающего гражданина ведутся электронные трудовые книжки, сведения о трудовом стаже можно получить как в пенсионном фонде, так и на Госуслугах. В настоящее время ФИО3 выслала истцу трудовую книжку. В претензии, полученной ответчиком, не содержалось требования о выдаче трудовой книжки. Действия ответчика основаны на законодательстве, поскольку в день увольнения ФИО2 не работала, ответчик направила в её адрес уведомление о необходимости явиться и получить трудовую книжку в связи с увольнением или сообщить в письменной форме о своём согласии на отправку трудовой книжки почтой. Кроме того, истцом не представлено доказательств, что она пыталась трудоустроиться в спорный период.

Выслушав объяснения представителя третьего лица, ФИО1, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно абзацам 1, 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (абз. 2).

В соответствии с частями 1, 3 – 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть 3).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

(часть 5)

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) (часть 6).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО3 и ФИО2 был заключен трудовой договор № 26. На основании данного трудового договора издан приказ № 48К о приёме ФИО2 на работу к ИП ФИО3 продавцом-кассиром с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО3 в адрес ФИО2 было направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, в котором указывалось, что трудовой договор № 26 от ДД.ММ.ГГГГ будет расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с прекращением ИП ФИО3 предпринимательской деятельности, что подтверждается представленными уведомлением, описью почтового отправления.

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО3 был издан приказ № 55к об увольнении ФИО2 в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.

Согласно ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведётся трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

- у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при её наличии у работодателя);

- в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

- в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

- с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения, в том числе и со стороны работника.

В силу положений пункта 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. № 320н, при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (п.36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).

В соответствии с пунктом 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. № 320н, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (пункт 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).

Из вышеприведенных положений следует, что обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в связи с установлением незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, что являлось препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие, влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию при разрешении вопроса о взыскании заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, являются установление факта незаконного удержания работодателем трудовой книжки работника, факта обращения работника после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки либо неправильным ее оформлением.

В соответствии со статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Из искового заявления и приложенных к нему документов следует, что в день увольнения ФИО2 не находилась на рабочем месте, поскольку вплоть до ДД.ММ.ГГГГ у нее был открыт больничный лист. В день увольнения, ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО3 в адрес ФИО2 было направлено уведомление о необходимости получения трудовой книжки либо дачи согласия на её отправку по почте. В уведомлении ФИО2 разъяснялась необходимость явиться для получения трудовой книжки в отдел кадров, расположенный по адресу: Липецкая область, г. Липецк, площадь Плеханова, д. 3, оф. 309, а в случае невозможности получения трудовой книжки в отделе кадров по указанному адресу, сообщить в письменной форме о своём согласии на отправление её по почте.

Кроме того, ФИО3 представлен суду отчет ЕФС-1, регистрационный номер № 1315156107, прошедший проверку без ошибок ДД.ММ.ГГГГ в 09:31:08, направленный в ОСФР по Липецкой области, в котором переданы сведения о трудовой деятельности ФИО2, а именно сведения о ее увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Из ответа на запрос, представленного ОСФР по Липецкой области, сведения о периодах работы ФИО2 у ИП ФИО3 внесены в электронную трудовую ФИО2, прием - ДД.ММ.ГГГГ, увольнение - ДД.ММ.ГГГГ. Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации застрахованное лицо ФИО2 не подавала заявление о продолжении ведения страхователем трудовой книжки.

О своевременном выполнении ИП ФИО3 обязанности о предоставлении отчета ЕФС-1 свидетельствуют также объяснения, данные представителем ОСФР по Липецкой области ФИО1 в судебном заседании. Кроме того, ФИО1 представлены сведения о трудовой деятельности ФИО2, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в которых под пунктом 7 значится прием ФИО2 в качестве продавца-кассира (киоск № 175л) к ИП ФИО3, а под пунктом 8 – увольнение ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ (приказ № 55к от ДД.ММ.ГГГГ) на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

ФИО2 в адрес ИП ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ была направлена претензия, одним из требований которой было направить ценным письмом на имя ФИО2 трудовую книжку по адресу: <адрес>, что подтверждается самой претензией и описью почтового отправления. По утверждению истца в исковом заявлении и объяснениями ответчика, изложенными в возражениях на иск, данное почтовое отправление не было получено ответчиком. Опись почтового отправления не содержит в себе номер почтового идентификатора, а чек является нечитаемым.

По утверждению ответчика ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ в ее адрес поступила претензия ФИО2, однако в указанной претензии не содержалось требований, связанных с направлением трудовой книжки (копия претензии имеется в материалах дела). ДД.ММ.ГГГГ за исх. 3/25 в адрес ФИО2 направлен ответ на претензию.

25.08.2025 года ФИО3 была снята с учета в качестве индивидуального предпринимателя, что подтверждается уведомлением о снятии физического лица в налоговом органе, выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.

Полагая, что ее трудовые права нарушены, ФИО2 обращалась с заявлением в прокуратуру Тербунского района. Из ответа на обращение от 03.09.2025 года в части не выдачи трудовой книжки, следует, что направленное ФИО2 заявление не получено представителем ИП ФИО3, в силу чего ФИО2 имеет право подать письменное заявление (в свободной форме, с указанием адреса) ИП ФИО3, в том числе отправкой указанного заявления на номер мобильного телефона последней, о выдаче трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 через мессенджер WhatsApp на сотовый номер ФИО3 № было направлено заявление с просьбой выслать трудовую книжку.

Ответчик ФИО3 не оспаривает получение такого сообщения, однако, по ее утверждению, она не хранит записанными номера телефонов бывших работников в телефоне, в связи с чем у нее высветился только номер, который на память она не помнила. Учитывая, что указанный мессенджер часто используется мошенниками, требования не исполнены, во избежание неблагоприятных последствий для сторон. Получив исковое заявление, а также ознакомившись с определением Тербунского районного суда по вышеуказанному делу, ею указанные документы приняты как достоверные и ДД.ММ.ГГГГ почтовым отправлением – ценным письмом (номер РПО №) истцу направлены запрашиваемые документы: трудовая книжка ФИО2 и сведения о трудовой деятельности ФИО2 (форма СТД-Р от ДД.ММ.ГГГГ).

При этом трудовым договором, заключенным между сторонами, не предусмотрена возможность направления юридически значимых сообщений работнику, либо работодателю в электронном виде через мобильные приложения.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что до момента получения искового заявления и определения суда о принятии иска к производству, ФИО3 не получала заявления ФИО2 о направлении ей трудовой книжки по почте, а ознакомившись с данным требованием в иске, как и с требованием о направлении сведений о трудовой деятельности, направила трудовую книжку и форму СТД-Р от ДД.ММ.ГГГГ почтовым отправлением. Таким образом, нарушений со стороны ФИО3 не выявлено.

Кроме того, на основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что отсутствие у истца трудовой книжки не явилось препятствием для трудоустройства истца.

Доказательств невозможности трудоустройства в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истцом не представлено.

Установив, что ФИО2 в поисках работы не обращалась к иным работодателям, доказательств обратного истцом в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено, как и доказательств того, что истцу было отказано в приеме на работу по причине отсутствия у нее трудовой книжки, суд не усматривает правовых оснований для взыскания с ФИО3 в пользу ФИО2 ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки (невыплаченного заработка).

Поскольку нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика судом не установлено, то не имеется и оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах, суд находит необходимым в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ФИО3 о возложении обязанности выдать трудовую книжку, направить информацию о расторжении трудового договора в ОСФР по Липецкой области, направить ФИО2 документ формы СТД-Р, сделать соответствующую трудовому законодательству Российской Федерации запись в трудовую книжку, взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда, отказать.

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ФИО3 о возложении обязанности выдать трудовую книжку, направить информацию о расторжении трудового договора в ОСФР по Липецкой области, направить ФИО2 документ формы СТД-Р, сделать соответствующую трудовому законодательству Российской Федерации запись в трудовую книжку, взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда через Тербунский районный суд Липецкой области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Л.И. Сенюкова.

Мотивированное решение изготовлено 27 января 2026 года.