РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 июля 2025 года город Москва
77RS0005-02-2025-008058-19
Суд в составе председательствующего судьи Головинского районного суда г. Москвы Яковлевой В.С.,
при секретаре Зубкове А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4187/2025 по иску ... фио к ООО «Эко-Трейд» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты,
УСТАНОВИЛ:
Истец ... А.А. обратился в суд с иском к ООО «Эко-Трейд», в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении, в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты за период с 01.08.2024 по 10.06.2025 в размере сумма
Требования мотивированы тем, что в период с 01.04.2020 по 31.07.2024 был трудоустроен в ООО «Эко-Трейд» в должности руководителя отдела продаж (коммерческий отдел). 31.07.2024 трудовые отношения между сторонами прекращены по собственному желанию истца. При увольнении окончательный расчет работодателем не был осуществлен в полном объеме. Претензия, направленная истцом в адрес ответчика, с требованием о выплате образовавшейся задолженности, оставлена без исполнения. По состоянию на день обращения в суд с иском, размер не выплаченной заработной платы составил сумма В связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы истец также полагает, что имеет право на взыскание компенсации за задержку выплаты в размере сумма
Истец ... А.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик ООО «Эко-Трейд» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил.
Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.
Суд, проверив и изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В соответствии со ст. ст. 21 - 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективном договором, трудовым договором.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Согласно ст. ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ... А.А. с 01.04.2020 был трудоустроен в ООО «Эко-Трейд» в должности руководителя отдела продаж (коммерческий отдел) (приказ от 01.04.2020 № 37-лс).
Приказом ООО «Эко-Трейд» от 31.07.2024 № 3-лс действие трудового договора прекращено, ... А.А. уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
Указанные обстоятельства подтверждены также копией трудовой книжки истца.
Из представленных суду расчетных листков за период с января по июль 2024 года следует, что сумма задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, других причитающихся выплат составляет сумма Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено суду доказательств, подтверждающих выплату заработной платы в указанном размере.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что с ответчика ООО «Эко-Трейд» в пользу истца ... А.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма
Также истцом заявлены требования о компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.08.2024 по 10.06.2025.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из установленных судом обстоятельств следует, что со стороны ответчика допущено нарушение срока выплаты заработной платы, что является основанием для начисления компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Истцом представлен расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.08.2024 по 10.06.2025, в соответствии с которым размер компенсации составляет сумма
Суд, проверив представленный расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, находит его арифметически верным. Доказательств иного суду не представлено.
Таким образом, размер компенсации за нарушение сроков выплаты задолженности по заработной плате составляет сумма, и подлежит взысканию в пользу истца.
В силу положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Эко-Трейд» (ИНН <***>) в пользу ... фио (СНИЛС <***>) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты за период с 01.08.2024 по 10.06.2025 в размере сумма
Взыскать с ООО «Эко-Трейд» (ИНН <***>) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере сумма
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Головинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 30 июля 2025 года.
Судья В.С. Яковлева