77RS0019-02-2022-010439-40

2–4972/22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 ноября 2022 года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Арзамасцевой А.Н., при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2–4972/22 по иску ФИО1 к ООО «Интерменералс менеджмент» об обязании вынести приказ, взыскании премии, компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику к ООО «Интерменералс менеджмент» и просит суд обязать ответчика издать приказ о выплате премии по результатам работы 2021 года согласно п. 3.2. Договора; взыскать премию в размере сумма; взыскать компенсацию морального вреда из расчета сумма за каждый день нарушения прав истца с даты фактической выплаты премии и по дату фактического прекращения нарушений прав истца; неустойку в размере 1/150 за каждый день нарушаемых прав истца с даты выплаты премии сотрудникам и по дату фактического прекращения прав истца от суммы полагающихся выплат.

В обосновании заявленных исковых требований истец указывает, что 02.03.2020 между сторонами был заключен трудовой договора № 07/20. Согласно п. 3.2. Договора, установлена премия по результатам за год в целевом размере 50 % от годового оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки и выплачивается пропорционально отработанному времени. С 05.06.2021 истец уволился по собственному желанию. Так как на момент увольнения у ответчика не были сформированы итоговые показатели работы за 2020 год и как следствие не издан приказ о премировании в силу п. 3.2. Договора премия по итогам работы за 2020 ответчиком истцу была перечислена через 2 месяца после прекращения трудового договора – в августе 2021 года. Истец обратился к ответчику с требованием выплаты премии за 2021 год, однако истцу было отказано в выплате премии. Истец полагает, что отказ ответчика в выплате премии за период работы в 2021 году является незаконным, что и послужило поводом для обращения в суд с вышеуказанным иском.

Судебное заседание проводилось путем использования систем видеоконференц-связи суда по месту нахождения ответчика – Петропавловск-Камчатский городской суд адрес.

Истец в судебное заседание явился, также обеспечил явку своего представителя по доверенности, который заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика, в Петропавловск-Камчатский городской суд адрес явились, возражали против удовлетворения исковых требований по доводам изложенных в письменном отзыве.

Иные участники процесса в судебное заседание не явились, извещались судом надлежащим образом, в связи с чем с учетом мнения сторон, суд считает возможным рассмотреть настоящий спор, при данной явке, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав мнение сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Из вышеизложенного следует, что премия относится к выплатам стимулирующего характера, позволяющим побудить у работника интерес к более быстрому и рациональному исполнению возложенных на него трудовых обязанностей.

Кроме того, действующее трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в отношении премирования или депремирования работников и не устанавливает минимального или максимального размера премии. Порядок назначения и выплаты премии определяется работодателем самостоятельно на основании локального нормативного акта.

Судом установлено, что 02.03.2020 между ООО «Интерменералс менеджмент» (работодатель) и фио (работник) был заключен трудовой договор № 07/20, по условиям которого работник принимается на работу с допустимыми условиями труда в структурное подразделение Аппарата генерального директора и обязуется выполнять работу по профессии (должности) Директор по информационным технологиям в соответствии с должностной (рабочей) инструкцией.

В соответствии с п. 1.3. Договора, место работы: ООО «Интерменералс менеджмент», адрес.

В соответствии с п. 1.5. Договора, дата начала работы 02.03.2020.

В соответствии с п. 3.1. Договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, оплата труда работника (до удержания подоходного налога с общей суммы дохода, получаемого работником) устанавливается в размере сумма в месяц и состоит из следующих элементов: базовый оклад в размере сумма в месяц; районный коэффициент в размере сумма в месяц; северные надбавки в размере в размере сумма в месяц.

В соответствии с п. 3.2. Договора, премия по результатам работы за год устанавливается в целевом размере 50% от годового оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки и выплачивается пропорционально отработанному в отчетном периоде времени после утверждения результатов деятельности за год и суммы премии Наблюдательным советом на основании приказа Генерального директора с учетом достижения финансового результата деятельности Общества за год и выполнения работником ключевых показателей эффективности, одобренных Наблюдательным советом и утвержденных непосредственным руководителем.

Согласно приказу от 19.04.2021 № 31 УВ действие трудового договора от 02.03.2020 № 07/20 с 05.06.2021 прекращено, ФИО1 был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Как следует из представленных стороной ответчика доказательств, порядок выплат стимулирующих и компенсационных выплат установлен Положением об оплате труда работников ООО «Интерменералс менеджмент», утвержденного приказом ООО «Интерменералс менеджмент» от 30.12.2015.

Так, согласно п. 5.3.1 Положения об оплате труда работников ООО «Интерменералс менеджмент», премирование по итогам работы за период (календарный год) применяется к работникам Общества если фактическое время работы в отчетном периоде (календарный год) составило не менее 6 месяцев, если иное не предусмотрено решением ГД или уполномоченного им лица, а также условиями трудового договора.

Согласно п. 5.5.1 Положения об оплате труда работников ООО «Интерменералс менеджмент», премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью Общества.

Также согласно п. 5.3.8 Положения об оплате труда работников ООО «Интерменералс менеджмент», базовым периодом начисления и выплаты премии за год (годовой бонус) устанавливается месяц, следующий за месяцем, в котором утверждён отчет о выполнении основных производственных, финансово-хозяйственных показателей и КПЭ. Срок выплаты может быть изменён по решению ГД.

Согласно подпункту 3 пункта 5.5.4 Положения об оплате труда работников ООО «Интерменералс менеджмент», премии за расчетный период работнику не начисляются в случае прекращения трудовых отношений работника с Обществом по инициативе работника до даты выплаты (издания приказа о выплате премии).

Также указанными локальными актами регламентирован порядок выплаты премий на основании приказа руководителя организации.

Таким образом, положения вышеуказанного документа лишь предоставляют работодателю право стимулировать работников надлежащим образом исполнять трудовые обязанности, при этом данные положения не носят обязывающего характера.

Возражая против удовлетворения исковых требований, представитель ответчик также указывал на то, что по настоящее время органами управления ООО «Интерминералс менеджмент» отчет о выполнении основных производственных и финансово-хозяйственных показателей (КПЭ корпоративные за 2021 год не утвержден, а следовательно для издания приказа о выплате годового бонуса работникам за 2021 год оснований не имеется.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований фио об обязании ООО «Интерминералс менеджмент» издать приказ о выплате премии по результатам работы 2021 года согласно п. 3.2. Договора и взыскании взыскать премии в размере сумма, исходя из того, что допустимых и бесспорных доказательств об издании приказов о начислении истцу каких-либо премий или иных доплат и надбавок не представлено, а

Суд отклоняет доводы истца об обязательном характере выплат стимулирующего характера, поскольку в соответствии с действующей у ответчика системой оплаты труда, гарантированная часть заработной платы сотрудников, в том числе руководителя состоит из оклада, установленного трудовым договором. Выплаты стимулирующего характера к обязательным выплатам не относятся, производятся на основании результатов оценки труда каждого работника и при наличии свободных денежных средств, решений о выплате истцу спорных сумм премии не принималось.

Ссылка стороны истца на положительнее показатели по итогам года группы компаний, куда входит общество, судом не принимаются во внимание, поскольку Положением об оплате труда работников премии выплачиваются с учетом показателей работы именно Общества, в данном случае ООО Интерминералс, а не группы Компаний, в которое входит общество.

Как было установлено в судебном заседании ООО Интерминералс по показателям за 2021г. является убыточным, что не оспаривалось сторонами.

Поскольку нарушения трудовых прав истца по заявленным в иске основаниям судом не установлено, суд отказывает во взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также неустойки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Интерменералс менеджмент» об обязании вынести приказ, взыскании премии, компенсации – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательном виде.

Судья Арзамасцева А.Н.

решение изготовлено в окончательной форме 09.11.2022г.