Дело № 2-1148/2022

45RS0026-01-2022-016133-24

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 января 2023 года г. Курган

Курганский городской суд Курганской области в составе

председательствующего судьи Аброськина С.П.,

при ведении протокола секретарем Скобелевой А.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к СНТ «Газовик» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда возложении обязанности,

установил:

ФИО1 обратился в Курганский городской суд с исковым заявлением к СНТ «Газовик» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда возложении обязанности. В обоснование иска указано, что истец работал в должности председателя СНТ «Газовик». В соответствии с решением правления от 17.04.2021 заработная плата председателя и бухгалтера составлял <данные изъяты> руб. в месяц. Работодатель выплачивал заработную плату 1 числа ежемесячно. В результате смены правления СНТ «Газовик» у товарищества образовалась задолженность перед ФИО1 в размере <данные изъяты> руб. Неисполнение обязанности ответчика по выплате заработной платы причинило истцу нравственны страдания. Просил взыскать суд с СНТ «Газовик» заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 7000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, направил в суд представителя.

Представитель истца, действующая по доверенности ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика СНТ «Газовик» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, в письменном заявлении с исковыми требованиями не согласился, заявил о пропуске срока для обращения в суд за разрешением трудового спора.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что согласно распоряжению СНТ «Газовик» от 15.70.2019, ФИО1 принят на работу в должности председателя указанного товарищества, с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> руб., с надбавкой 15%.

С ФИО1 15.07.2019 заключен трудовой договор № 1.

В соответствии с абзацем 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абзаца 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Исходя из положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать суду те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц с надбавкой 15%.

В соответствии с доводами иска, пояснениями представителя истца в ходе рассмотрения дела на день увольнения ФИО3 не была выплачена заработная плата за период с февраля 2022 по май 2022.

Доказательств оплаты трудовой деятельности истца суду не представлено.

Согласно справке СНТ «Газовик», перед ФИО1 имеется задолженность в общей сумме <данные изъяты> руб., в том числе: за февраль 2022 в размере <данные изъяты> руб., за март 2022 в сумме <данные изъяты> руб., за апрель 2022 в размере <данные изъяты> руб., за май 2022 в размере <данные изъяты> руб.

Указанный расчет судом проверен, является правильным и ответчиком не оспорен.

Таким образом, исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы являются обоснованными.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию заработная плата за период с февраля 2022 по май 2022в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчетам истца размер процентов (денежной компенсации) составляет <данные изъяты> руб.

Данные расчеты ответчиком не оспорены.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с установленным при рассмотрении дела фактом нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о возмещении причиненного этими действиями морального вреда. С учетом периода нарушения обязательства, степени причиненных нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что указанные требования подлежат удовлетворению в полном объеме в сумме 5 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом при рассмотрении дела, в том числе и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход государства.

Поскольку истец в силу закона от уплаты государственной пошлины освобожден, с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Курган подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в размере <данные изъяты> руб. (по имущественной части требований и по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь гл.22, ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к СНТ «Газовик» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда возложении обязанности - удовлетворить.

Взыскать с СНТ «Газовик» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (ИНН: №) денежные средства в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с СНТ «Газовик» (ИНН: <***>) в доход муниципального образования города Кургана государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.П. Аброськин

Решение суда в окончательной форме изготовлено 17.01.2023