Дело № 2-5245/2025

УИД № 65RS0001-01-2025-007823-25

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 сентября 2025 года город Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе: председательствующего судьи Абрамовой Ю.А.,

при секретаре судебного заседания Деникиной Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Сахалинский бекон - 2» к ФИО1 о взыскании компенсационных выплат,

установил:

17 июля 2025 года общество с ограниченной ответственностью «Сахалинский бекон - 2» (далее ООО «Сахалинский бекон - 2») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании компенсационных выплат.

В обосновании заявленных требований указано, что 22 ноября 2021 года между сторонами был заключен трудовой договор, ответчик был принят на работу в должности Главного ветеринарного врача, на неопределённый срок, дата начала работы 01 ноября 2021 года. На основании пункта 8.1. трудового договора работодателем ФИО1 была выплачена в счет возмещения расходов на переезд и провоз личных вещей сумма в размере 151 099 рублей (83 592 рубля 35 копеек – провоз личных вещей, 67507 рублей – проезд работника и членов семьи). В пункте 8.2. трудового договора указано обязательство работника вернуть денежные средства, выплаченные работодателем в счет возмещения расходов на переезд, в случае расторжения трудового договора работником до истечения 5 лет с даты заключения трудового договора. 20 мая 2025 года трудовой договор от 22 ноября 2021 работа расторгнуть по инициативе работника. 27 мая 2025 года ФИО1 было направлено требование о возмещении ущерба работодателю, которое было получено, но не удовлетворено. В связи с расторжением трудовых отношений с работником, а также недостаточностью денежных средств, начисленных при окончательном расчете, произвести удержание для погашения задолженности в бесспорном порядке, в полном размере не представилось возможным. Задолженность после окончательного расчета и удержания денежных средств составляет 69139 рублей 48 копеек. С учетом заявления от 23 июля 2025 года просят суд взыскать с ответчика сумму компенсационной выплаты, в связи с досрочным расторжением трудового договора, в размере 67 813 рублей 48 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 требования искового заявления поддержал, просил их удовлетворить. Ответчик ФИО1 с исковыми требованиями не согласился, полагал, что положения пункта 8.2. Трудового договора от 22 ноября 2021 года носят дискриминационный характер, расчет задолженности не оспаривал.

Выслушав явившихся участников процесса, изучив материалы гражданского дела, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, 22 ноября 2021 года между ООО «Сахалинский бекон - 2» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которого последний был принят на работу в должности Главного ветеринарного врача, на неопределённый срок, дата начала работы 01 ноября 2021 года.

На основании пункта 8.1. трудового договора работодателем ФИО1 была выплачена в счет возмещения расходов на переезд и провоз личных вещей сумма в размере 151 099 рублей (83 592 рубля 35 копеек – провоз личных вещей, 67507 рублей – проезд работника и членов семьи), что подтверждается расходными кассовыми ордерами №, соответственно, от ДД.ММ.ГГГГ..

Согласно заявления ФИО1 от 06 мая 2025 года трудовой договор с ним был расторгнут по инициативе работника, на основании пункта 3 части 1 стати 77 Трудового кодекса Российской Федерации 23 мая 2025 года на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

30 мая 2025 года ООО «Сахалинский бекон - 2» направило ФИО1 уведомление о необходимости возврата ранее выплаченного возмещения расходов на переезд в сумме 69 139 рублей 48 копеек, которое было получено последним, однако не было удовлетворено.

По смыслу статей 5, 8, 11 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с указанным Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Как предусмотрено статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с указанным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат указанному Кодексу.

Изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В соответствии со статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей, не относящихся к работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений, государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Поскольку порядок выплаты возмещения в связи с переездом для работников иных организаций трудовым кодексом установлен не был, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15 июля 1981 года № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность», которое в силу статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации может применяться в части, не противоречащей Кодексу.

В соответствии с пунктом 1 Постановление Совета Министров СССР, работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами «а», «б», «в» и «д» настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон. Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

Подпунктом «б» пункта 2 указанного Постановления предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том числе, в случае если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Правоотношения сторон в данном случае урегулированы, в том числе, пунктом 8.1. трудового договора, согласно которому работнику, установлены размеры компенсационных выплат.

По условиям пункта 8.2. трудового договора, ответчик принял обязательство отработать у истца не менее пяти лет, в случае увольнения по собственному желанию, возместить работодателю понесенные расходы в полном объеме.

Поскольку ФИО1 не выполнил условие, предусмотренное трудовым договором, не отработал пяти лет, что следует из материалов дела и не оспаривал ответчик, трудовой договор с ним расторгнут по собственному желанию, работодатель вправе требовать возместить ему понесенные во исполнение положений статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации расходы.

Положения статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации не ограничивают право работодателей на самостоятельное определение порядка и размера возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, в том числе, на включение условий о возврате данных выплат (часть 4 статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 2 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Следовательно, в статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации речь идет о соглашении между работодателем и работником.

Исходя из императивного характера содержания данной статьи соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.

В данном случае правоотношения сторон урегулированы соглашением сторон, которые не противоречат нормам закона и другим нормативным актам (статьям 232, 238, 239 Трудового кодекса Российской Федерации).

При таких основаниях довод ответчика о дискриминационном характере условия трудового договора о возмещении расходов на переезд, в случае увольнения до истечении установленного срока, не принимается судом и не является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

При увольнении ответчика работодателем была удержана сумма в размере 83285 рублей 87 копеек.

Таким образом, задолженность работника перед работодателем составляет 67813 рублей 48 копеек (151099,35 – 83285,87), что подтверждается представленным истцом расчетом, и не оспоренным ответчиком.

Учитывая изложенное, требование истца о возврате ранее выплаченной компенсации в сумме 67813 рублей 48 копеек подлежит удовлетворению.

Статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 названного Кодекса.

Истцом при подаче иска уплачена государственная пошлина в размере 4 000 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление общества с ограниченной ответственностью «Сахалинский бекон - 2» (№) к ФИО1 (паспорт серии <данные изъяты>) о взыскании компенсационных выплат, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Сахалинский бекон - 2» сумму компенсационной выплаты, в связи с досрочным расторжением трудового договора, в размере 67 813 (шестьдесят семь тысяч восемьсот тринадцать) рублей 48 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 000 (четыре тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Председательствующий Ю.А. Абрамова