Уникальный идентификатор дела:

77RS0018-02-2023-004387-29

Решение

Именем Российской Федерации

19 июня 2023 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Голяниной Ю.А. при секретаре Багрешевой И.В. рассмотрев в открытом судебном заседании, с применением средств аудио-видео-протоколирования, гражданское дело № 2-4722/23 по иску Никулинского межрайонного прокурора города Москвы в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ДиГуСта Групп» о признании незаконным бездействия, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

Установил:

Истец обратился в суд с данным иском, указал, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность у ответчика, после увольнения окончательный расчёт произведён не был, истец просил взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату, произвести окончательный расчет, выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

В судебном заседании прокурор Удалова А.Д. исковые требования поддержала.

Представитель ответчика - ФИО2 в суд явилась, не возражала против удовлетворения исковых требований, с представленным истцом расчетом согласилась, пояснила, что часть задолженности была погашена ответчиком.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы по делу, приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в лень увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представитель ответчика возражений не представила, с расчетом согласилась, часть задолженности ответчик погасил в добровольном порядке, таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконным бездействие Общества с ограниченной ответственностью «ДиГуСта Групп», ИНН: <***>, ОГРН: <***> по невыплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и окончательного расчета.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ДиГуСта Групп» выплатить ФИО1, *** начисленную, но невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и окончательный расчет при увольнении в сумме 182 000,00 рублей

Признать незаконным бездействие Общества с ограниченной ответственностью «ДиГуСта Групп», ИНН: <***>, ОГРН: <***> по невыполнению требований ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ДиГуСта Групп» выплатить ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении в сумме 5980,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение изготовлено в окончательной форме 30 июня 2023 года.