Уникальный идентификатор дела

77RS0018-02-2024-014766-45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 ноября 2025 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Голяниной Ю.А. при помощнике ФИО1 рассмотрев в открытом судебном заседании, с применением средств аудио-видео-протоколирования, гражданское дело № 2-3076/25 по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Единый медицинский центр» об обязании внести изменения в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с данными требованиями, указала, что с 16 февраля 2021 года по 8 ноября 2021 года на основании трудового договора от 16 февраля 2021 года № МЦЗП-000023 работала в должности врача-рентгенолога с окладом согласно штатному расписанию на 0,5 ставки в Филиале ООО «Единый медицинский центр» в***, 19 июля 2021 года истцом было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 16 февраля 2021 года о переводе на 1,0 ставку с 30-часовой продолжительностью рабочей недели и установлением оплаты труда в размере тарифной ставки, однако записи о переводе на полную ставку в электронной трудовой книжке не появилось, филиал ЕМЦ – первое место работы истца, истец просила обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о переводе на полную ставку и внести в Федеральный регистр медицинских и фармацевтических работников дополнительные сведения, касающиеся перевода на полную ставку.

Истец в суд не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика в суд не явился, о слушании дела извещен, представил возражения по существу спора.

Суд, исследовав письменные материалы, приходит к следующему.

Истец с 16 февраля 2021 года по 8 ноября 2021 года на основании трудового договора от 16 февраля 2021 года № МЦЗП-000023 работала в должности врача-рентгенолога с окладом согласно штатному расписанию на 0,5 ставки в Филиале ООО «Единый медицинский центр» в***, строение 33, 19 июля 2021 года истцом было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 16 февраля 2021 года о переводе на 1,0 ставку с 30-часовой продолжительностью рабочей недели и установлением оплаты труда в размере тарифной ставки, однако записи о переводе на полную ставку в электронной трудовой книжке не появилось, истец просит обязать ответчика внести указанные сведения в трудовую книжку.

Согласно ст. 66.1 ТК РФ, электронная трудовая книжка - это сведения о трудовой деятельности работника, хранящиеся в электронном виде в информационных ресурсах СФР. Ответчик вел электронные трудовые книжки (формировал сведения о трудовой деятельности) на каждого работника, в том числе на истца, и передавал их в СФР в установленном порядке. Согласно ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, электронная трудовая книжка содержит сведения о трудовой деятельности работника, а именно: о работнике (в частности, фамилия, имя, отчество); месте работы; трудовой функции; переводах на другую постоянную работу; приостановлении и возобновлении действия трудового договора, увольнении.

Согласно п.1.5 трудового договора от 16.02.2021 № МЦЗП-000023, место работы истца является основным, переход на полную ставку, согласно Дополнительному соглашению от 19.07.2021 не изменил ни место работы (структурное подразделение), ни характер работы, ни трудовой функции истца, следовательно, не является переводом на другую работу. Согласно ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также переводе на работу в другую местность вместе с работодателем. Согласно п. 1.2. Порядка заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности застрахованного лица (СЗВ-ТД)», утвержденного Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 №730п, в данной форме отражаются только переводы на другую работу. Ответчик с 2022 года не осуществляет деятельность по оказанию медицинских услуг, связи с данными обстоятельствами были уволены все медицинские работники и прекращен доступ к Федеральному регистру медицинских и фармацевтических работников, в августе 2024 года ответчик отказался от лицензии на осуществление медицинской деятельности, кроме того, по состоянию на 28 июля 2025 года в Федеральном регистре медицинских и фармацевтических работников содержатся сведения о работе истца по ставке 1,0, таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного; руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО2 *** к Обществу с ограниченной ответственностью «Единый медицинский центр», ИНН <***> об обязании внести изменения в трудовую книжку, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 6.03.2026.

Судья