УИД 74RS0046-01-2025-000060-43
Дело №2-397/2025 РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 марта 2025 года город Озёрск
Озёрский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Медведевой И.С.
при секретаре Потаповой Е.Р.
с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СК ОНИКС» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, морального вреда
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «СК ОНИКС» (далее в тексте – ООО «СК «ОНИКС», ответчик) о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 25 января 2024 года по 30 сентября 2024 года в размере 910 937 руб. 65 коп., процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 02 февраля 2024 года по 04 декабря 2024 года в размере 223 743 руб. 49 коп., компенсации морального вреда в размере 150 000 руб. (л.д.4-6).
В обоснование исковых требований указал, что с 25 января 2024 года трудоустроен к ответчику на должность <>. В соответствии с условиями трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере 161 000 руб. в месяц. Приказом от 12 августа 2024 года в связи с исполнением обязанностей по должности <> ФИО1 установлена доплата в размере 50 000 руб. в месяц пропорционально отработанному времени. Как изложено в иске, за период с 25 января 2024 года истцу была начислена заработная плата в размере 1 287 035 руб. 65 коп., однако выплачено только 376 098 руб. Наличие задолженности в истребуемой сумме подтверждено справкой работодателя. В связи с нарушением работодателем трудовых прав ФИО1, истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.
В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал, дополнил, что направил в адрес работодателя заявление об увольнении, до настоящего времени соответствующего приказа не получил.
Представитель ответчика ООО «СК ОНИКС» в судебное заседание не явился. Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 14 января 2025 года, от 27 января 2025 года адрес юридического лица – <адрес> (л.д. 28-33, л.д. 44-49).
Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 13 февраля 2025 года, адрес юридического лица изменился – <адрес> (л.д. 56-59).
Неоднократно направленные по указанным выше адресам юридического лица извещения о дате, месте и времени судебного заседания возвращены с указанием причины: «Истек срок хранения» (л.д.50, л.д.55), с указанием причины: «Нет организации (л.д. 62-63).
В соответствии с пунктом 5 статьи 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по ее адресу.
В соответствии с пунктом 1 статьи 165.1 ГПК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом. При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором данного пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (пункт 68 постановления Пленума ВС РФ от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации").
Извещения о дате и времени судебного заседания были направлены судом по юридическому адресу ответчика, указанному в выписки из ЕГРЮЛ, у него имелась реальная возможность получить данное извещение, неполучение судебного извещения было обусловлено бездействием стороны, не обеспечившей получение почтовой корреспонденции по месту регистрации юридического лица. Исходя из изложенного, суд считает извещение юридического лица о дате судебного разбирательства надлежащим.
Информация о рассмотрении дела заблаговременно была размещена на официальном сайте Озёрского городского суда Челябинской области в сети Интернет, в связи с чем, суд в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.
Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Материалами дела подтверждается, что 25 января 2024 года между ООО «СК ОНИКС» в лице директора ФИО3 и истцом ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого, работник принимается на работу, на должность <> (п.1.1) (л.д.7-14).
Согласно п. 1.2 трудового договора, место работы ООО «СК ОНИКС», Челябинская область, г.Озерск, ФГУП ПО «Маяк» объект «Создание объекта…».
Работник приступает к работе с 25 января 2024 года (п.1.3), договор заключен на неопределенный срок (п.1.4).
Работнику устанавливается испытательный срок 3 календарных месяца с 25 января 2024 года по 25 апреля 2024 года включительно (п.1.5).
В соответствии с п.4.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 161 000 руб. (л.д.11).
Согласно п.4.2 трудового договора, заработная плата и иные выплаты, предусмотренные законодательством РФ, выплачиваются работнику в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «СК ОНИКС», выплаты производятся посредством перечисления денег на банковский счет работника или через кассу предприятия (п.4.3).
Приказом №/П от 12 августа 2024 года в связи с временным отсутствием на работе директора по строительству ФИО4, в связи с производственной необходимость, истцу ФИО1 поручено с ДД.ММ.ГГГГ и до выхода ФИО4 исполнение обязанностей по должности <>, определенной трудовым договором № от 25 января 2024 года. В связи с исполнением обязанностей ФИО1 установлена доплата в размере 50 000 руб. в месяц пропорционально отработанному времени (л.д. 16-17).
В связи с изданием указанного приказа ФИО1 12 августа 2024 года подписано дополнительное соглашение №1 к трудовому договору от 25 января 2024 года (л.д. 18).
Таким образом, размер ежемесячно заработной платы работника составляет 140 000 (161 000 – 13% НДФЛ + 50 000) = 190 000 руб.
Согласно справке, имеющей печати ООО «СК ОНИКС» и подпись директора по строительству ФИО4 (по доверенности № от 11 июля 2024 года), всего за период с января 2024 года по сентябрь 2024 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 1 287 035 руб. 65 коп., выплачено 376 098 руб., тем самым, задолженность составляет 910 937 руб. 65 коп. (1 287 035,65 – 376 098).
Бремя представления доказательств, в том числе и о размере заработной платы, в рамках трудового спора возлагается на ответчика.
Ответчик ООО «СК ОНИКС» по неоднократному вызову в судебное заседание не явился, доказательств выплаты работнику задолженности по заработной плате в отыскиваемой сумме не представил. Со слов ФИО1 в судебном заседании, работодатель задолженность по заработной плате признает, устно ссылается на отсутствие денежных средств у предприятия для ее погашения.
Исходя из изложенного, исковые требования ФИО1 к ответчику о взыскании заработной платы за период с 25 января 2024 года по 30 сентября 2024 года в размере 910 937 руб. 65 коп. обоснованы и подлежат удовлетворению.
Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию по ст.236 Трудового кодекса РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01 февраля 2024 года по 04 декабря 2024 года в размере 223 743 руб. 49 коп.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Представленный истцом трудовой договор не содержит условий о дате выплаты заработной платы работнику. Ответчиком по запросу суда Правила внутреннего трудового распорядка не представлены.
Поскольку ответчиком расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы не оспорен, суд полагает, что подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с 01 февраля 2024 года по 04 декабря 2024 года в размере 223 743 руб. 49 коп. (5 094,90 + 10 307,07 + 14 454,59 + 19 565,74 + 21 274,73 + 2 184,57 + 13 982,59 + 1 465,72 + 4 329,88 + 1 623,70 + 21 759,84 + 13 662,59 + 14 421,62 + 31 154,07 + 48 461,88) (л.д.5).
Рассматривая исковые требования о взыскании морального вреда в размере 150 000 руб., суд приходит к следующему выводу.
Исходя из нормы ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Учитывая факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, не выплаты заработной платы в полном объеме и в установленные сроки, наличие задолженности, подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20 000 руб., которая является адекватной и соразмерной нарушенным правам истца. Оснований для взыскания в счет компенсации морального вреда 150 000 руб. суд не находит, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда в остальной части ФИО1, отказывает.
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 29 346 руб. 80 коп. из расчета: 910 937,65 + 223 743,49 – 1 000 000 * 1 % + 25 000 + 3 000 (по требованиям неимущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194–198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СК ОНИКС» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью СК «ОНИКС» (ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) недополученную заработную плату за период с 25 января 2024 года по 30 сентября 2024 года в размере 910 937 руб. 65 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01 февраля 2024 года по 04 декабря 2024 года в размере 223 743 руб. 49 коп., в счет компенсации морального вреда 20 000 руб.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в остальной части, отказать.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО СК «ОНИКС» (ОГРН №) в доход бюджета госпошлину 29 346 руб. 80 коп.
Решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца через Озёрский городской суд Челябинской области.
Председательствующий Медведева И.С.
Мотивированное решение изготовлено 25 марта 2025 года
<>
<>
<>
<>
<>
<>