УИД 77RS0023-02-2024-014968-47

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 января 2025 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Дроздовой С.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1593/2025 по иску ФИО1 к ООО «Проектное Бюро №1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, стоимости приобретенного программного обеспечения,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Проектное Бюро №1» о взыскании невыплаченной заработной платы за период март, апрель и май 2024 г. в размере сумма, процентов за задержку выплаты заработной платы с даты установленного срока выплаты по дату вынесения решения суда, стоимости приобретенного за счет собственных средств программного обеспечения в размере сумма

Требования мотивированы тем, что 01.05.2023 г. между ФИО1 и ООО «Проектное Бюро № 1» заключен трудовой договор № 00001. Истцу экземпляр трудового договора выдан не был. Согласно приказу № 1 от 01.05.2023 г. истец была зачислена в штат на условиях внешнего совместительства (0,5 ставки) на должность бухгалтера по расчету заработной платы с ежемесячным окладом в размере сумма Заработная плата выплачивалась истцу в следующем порядке: 24 числа текущего месяца – аванс, 8 числа месяца, следующего за расчетным – заработная плата. В соответствии с приказом № 1 от 01.02.2024 г. истцу был установлен размер заработной платы в сумме сумма Кроме того, в соответствии с приказом № 1 от 31.03.2024 г. за восстановление учета истцу должна была быть начислена и выплачена премия в сумме сумма С февраля 2024 г. заработная плата своевременно не выплачивалась, несмотря на неоднократные обращения к руководству. 06.05.2024 г. по электронной почте истцом в адрес работодателя было направлено заявление об увольнении по собственному желанию с 17.05.2024 г. Сведения о трудовой деятельности и увольнении были направлены в установленном порядке в СФР, однако до настоящего времени приказ об увольнении истцу не направлялся, заработная плата не выплачена. Для восстановления бухгалтерского учета фирмы и с разрешения руководства истцом за счет собственных средств было приобретено программное обеспечение 1С:Контрагент стоимостью сумма, которая работодателем не была компенсирована. Направленная в адрес истца претензия от 31.05.2024 г. оставлена без удовлетворения.

В судебное заседание истец фио явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Проектное Бюро № 1» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что фио осуществляла трудовую деятельность в ООО «Проектное Бюро № 1» на основании трудового договора № 00001 от 01.05.2023 г. в должности бухгалтер по расчету заработной платы, с должностным окладом сумма, по совместительству, 0,5 ставки.

В соответствии с приказом № 1 от 01.02.2024 г. в связи с переводом работника на другую работу, истцу был установлен размер заработной платы в сумме сумма

Согласно приказу № 1 от 31.03.2024 г. за восстановление учета ФИО1 должна была быть начислена и выплачена премия в размере сумма

Из пояснений истца следует, что с февраля 2024 г. заработная плата своевременно не выплачивалась, несмотря на неоднократные обращения к руководству.

17.05.2024 г. трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), что подтверждается копией приказа № 3 от 17.05.2024 г.

Согласно представленным расчетным листкам у ООО «Проектное Бюро № 1» перед ФИО1 имелась задолженность по выплате заработной платы за период март, апрель и май 2024 г. в размере сумма

Размер задолженности ответчиком не оспаривался, имеющаяся задолженность по выплате заработной платы на сумму сумма ответчиком перед ФИО1 не погашена. Доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере сумма

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 22.02.2024 г. по 30.01.2025 г. составляет сумма и подлежит взысканию с ответчика, поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлен факт задержки выплаты ответчиком заработной платы.

Также для восстановления бухгалтерского учета фирмы истцом за счет собственных средств было приобретено программное обеспечение 1С:Контрагент стоимостью сумма Денежные средства в размере сумма работодателем истцу до настоящего времени не компенсированы, в связи с чем подлежат взысканию с ООО «Проектное Бюро № 1».

В сиу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Проектное Бюро № 1» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с февраля 2024 года по 17 мая 2024 года в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 22.02.2024 г. по 30.01.2025 г. в размере сумма, стоимость программного обеспечения в размере сумма

Взыскать с ООО «Проектное Бюро №1» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение суда в части взыскания заработной платы за период с февраля 2024 года по апрель 2024 года в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.А. Дроздова

Решение суда принято в окончательной форме 13.02.2025 г.