Дело № 2-523/2025

УИД45RS0008-01-2025-000181-91

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кетовский районный суд Курганской области в составе:

председательствующего судьи Закировой Ю.Б.,

при секретаре Поповой Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Кетово Курганской области 28 марта 2025 года гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений. В его обоснование указал, что 03 февраля 2020 года между заявителем и ИП ФИО2 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым заявитель был принят на работу в должности слесарь 2 разряда электрооборудования. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 умер. В права наследования никто не вступил, предприятие ликвидировано. Трудовая книжка на руках, запись в нее внести не может никто. Просит установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в связи со смертью работодателя.

Заявитель в судебное заседание не явился, извещен. Ранее участвуя в судебном заседании заявленные требования поддержал по доводам заявления.

Представитель заинтересованного лица ОСФР по Курганской области в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом.

Суд определил, рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу части 1 статьи 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В соответствии со ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что 03.02.2020 ФИО1 был принят на работу к индивидуальному предпринимателю ИП ФИО2 на должность слесаря по ремонту 2 разряда, с заявителем был заключен бессрочный трудовой договор №11, работа по договору являлась для работника основным местом работы. В трудовую книжку ФИО1 внесена запись от 03 февраля 2020 года о приеме на работу на должность слесаря 2 разряда по ремонту электрооборудования к ИП ФИО2 на основании трудового договора №11 от 03 февраля 2020 года.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 умер, что подтверждается свидетельством о смерти серия № №. В связи с чем сведения об ФИО2 как об индивидуальном предпринимателе были исключены из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей 25.04.2024, прекращение трудовых отношений не было оформлено соответствующим образом.

Согласно п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ к основаниям прекращения трудового договора относятся обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в связи со смертью работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

До настоящего времени ФИО1 формально продолжает состоять в трудовых отношениях с ИП ФИО2 ввиду того, что отсутствует приказ о прекращении трудовых отношений, отсутствует также и лицо, уполномоченное внести запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора.

Установить факт прекращения трудовых отношений заявителя с индивидуальным предпринимателем ФИО2 в ином порядке, кроме судебного, в связи со смертью последнего, не представляется возможным, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что имеются все условия и основания для установления факта, имеющего юридическое значение, о котором просит заявитель.

Таким образом, в судебном заседании установлен факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело в рамках заявленных требований. Другие требования стороны не заявляли.

При таких обстоятельствах, требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 264 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявление ФИО1 удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт (№) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН <***>) с 25.04.2024 на основании п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи со смертью работодателя.

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение 1 месяца со дня вынесения мотивированного решения, путём подачи апелляционной жалобы через Кетовский районный суд.

Мотивированное решение вынесено 08.04.2025 г.

Судья Ю.Б. Закирова