Дело № 2-1-646/2022
УИД № 73RS0012-01-2022-000992-93
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 ноября 2022 года г. Димитровград
Ульяновской области
Мелекесский районный суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Рыбакова И.А.,
с участием помощника прокурора Мелекесского района Ульяновской области Нуретдиновой Э.Р.,
при секретаре Максимовой Е.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа имени Героя Социалистического Труда В.П. Игонина с. Лесная Хмелевка муниципального образования «Мелекесский район» Ульяновской области» о восстановлении на работе,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа имени Героя Социалистического Труда В.П. Игонина с. Лесная Хмелевка муниципального образования «Мелекесский район» Ульяновской области» (далее - МБОУ «Средняя школа им. В.П. Игонина с. Лесная Хмелевка») о восстановлении на работе. В обоснование заявленных требований указывает, что 07.09.2012 он устроился на работу учителем *** в МБОУ «Средняя школа им. В.П. Игонина с. Лесная Хмелевка». 27.05.2022 он написал заявление на увольнение. Указывает, что до его увольнения он договорился с директором школы ФИО2 о его трудоустройстве в прежней должности через три месяца. Расчет с ним при увольнении был произведен не полностью, выдача трудовой книжки была задержана, договоренность о трудоустройстве нарушена. Просит взыскать с ответчика 69379,25 руб. в счет неполученного им заработка за 3 месяца 12 рабочих дней; 652,80 руб. в счет денежной компенсации за задержку части зарплаты; восстановить его на работе в должности *** с 19.09.2022.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика МБОУ «Средняя школа им. В.П. Игонина с. Лесная Хмелевка» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать.
Помощник прокурора Мелекесского района Ульяновской области Нуретдинова Э.Р. в судебном заседании полагала необходимым удовлетворение исковых требований только в части взыскания с ответчика денежной компенсации.
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
В соответствии с ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании приказа *** принят на работу *** МБОУ «Средняя школа им. В.П. Игонина с. Лесная Хмелевка».
30.05.2022 ФИО1 уволен по инициативе работника (приказ ***).
Решение об увольнении принято ФИО1 добровольно, самостоятельно, заявление об увольнении написано собственноручно, он не указывал на свое несогласие с приказом об увольнении, правом на отзыв заявления не воспользовался, что указывает на серьезность намерений истца расторгнуть трудовой договор. Сам ФИО1 суду показал, что увольнение ему было необходимо для перерасчета размера пенсии неработающему пенсионеру.
При таких обстоятельствах оснований для признания увольнения истца незаконным не имеется.
В материалах дела имеются копии актов о передаче трудовой книжки от 03.06.2022, 06.07.2022, 16.09.2022, согласно которым члены комиссии МБОУ «Средняя школа им. В.П. Игонина с. Лесная Хмелевка» подтверждают то, что ФИО1 своевременно не забрал трудовую книжку после своего увольнения из МБОУ «Средняя школа им. В.П. Игонина с. Лесная Хмелевка», 03.06.2022, 06.07.2022, 16.09.2022 дома его оказалось, соответственно, вручить ее ему не представилось возможным.
Судом установлено и не отрицалось представителем ответчика, что работодатель, нарушив нормы ТК РФ, не направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, не направил работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Однако эти нарушения восстановления на работе не влекут, т.к. ФИО1 уволился по собственному желанию, добровольно написав соответствующее заявление. При этом не имеют правового значения наличие или отсутствие договоренности о последующем принятии его на работу, как и личные отношения между истцом и представителем ответчика.
Будучи уволенным 30.05.2022, истец лишь 19.09.2022 получил трудовую книжку.
Вместе с тем, истцом суду не представлено доказательство того, что в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки, он был незаконно лишен возможности трудиться. Так, сам истец суду показал, что он не обращался к иным работодателям для трудоустройства. При таких обстоятельствах основания для возмещения работодателем работнику не полученного заработка не имеется.
Истец указывает, что марте, апреле и мае 2022 года ему перечислялась заработная плата меньше положенной суммы на 3000 рублей ежемесячно. Этот факт в судебном заседании не отрицала и представитель ответчика, пояснив, что это произошло из-за ошибки другого работника МБОУ «Средняя школа им. В.П. Игонина с. Лесная Хмелевка». Согласно сообщению директора МБОУ «Средняя школа им. В.П. Игонина с. Лесная Хмелевка» ФИО2 от 30.09.2022 *** вынесено дисциплинарное взыскание за допущенную арифметическую ошибку в оформлении и зачислении денежных средств на расчетный счет работников и занесении денежных средств в реестр ПАО «***» (приказ *** «О дисциплинарном взыскании).
07.09.2022 истцом получена невыплаченная сумма в размере 9000 рублей.
Таким образом, истец имеет право на денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер денежной компенсации за просрочку выплаты 3000 рублей ежемесячно с марта по май 2022 года составляет за период с 24.03.2022 по 07.09.2022 за 168 дней просрочки - 404,1 руб., с 22.04.2022 по 07.09.2022 за 139 дней просрочки - 294,7 руб., с 24.03.2022 по 07.09.2022 за 107 дней просрочки - 197,9 руб., а всего 896,70 руб.
Учитывая размер заявленных исковых требований, суд считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика денежную компенсацию в размере 652,80 руб.
Таким образом, суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 о восстановлении на работе и взыскании не полученного им заработка, а его требования о взыскании денежной компенсации удовлетворить.
Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа имени Героя Социалистического Труда В.П. Игонина с. Лесная Хмелевка муниципального образования «Мелекесский район» Ульяновской области» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (***) денежную компенсацию в размере 652,80 руб.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 о восстановлении на работе и взыскании не полученного им заработка отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Мелекесский районный суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме – с 11.11.2022.
Судья И.А. Рыбаков