РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 мая 2025 года Хорошевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Е.В. Гейзлер, при секретаре Соловьевой Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4142/2025 по иску ФИО1 к ООО «Архимакс» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился с вышеуказанным иском к ответчику, просил признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми с 29.07.2024 г. по 15.09.2024 г., взыскать заработную плату за отработанное время в размере сумма. обязать ответчика предоставить сведения о трудовой деятельности истца за период с 29.07.2024 г. по 15.09.2024 г. в Фонд пенсионного и социального страхования России, ФНС и обязать произвести соответствующие отчисления.
В обоснование требований истец указывает, что 29.07.2024 г. с ведома ответчика фактически была допущена к работе в должности специалиста в отдел продаж в ООО «Архимакс», где работала до 15.09.2024 г., при этом трудовые отношения между истцом и ответчиком надлежащим образом не были оформлены, трудовой договор не был заключен с истцом, имела место задержка заработной платы.
Истец, представитель истца по доверенности в судебном заседании заявленные требования поддержали, иск просили удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, об отложении слушания не просил, возражений по иску не представил.
В силу положений ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив доказательства, имеющие в материалах дела, допросив свидетеля, приходит к следующему выводу.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (в ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.
Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).
Как установлено в судебном заседании и подтверждается исследованными судом доказательствами, истец 29.07.2024 г. с ведома ответчика фактически была допущена к работе в должности специалиста в отдел продаж в ООО «Архимакс», где работала до 15.09.2024 г., при этом трудовые отношения между истцом и ответчиком надлежащим образом не были оформлены, трудовой договор не был заключен с истцом, запись в трудовую книжку не была внесена, тогда как фактически истец была допущена до выполнения трудовых обязанностей.
В обоснование заявленных требований истец также указала, что 19.07.2024 г. обговорила с руководством ООО «Архимакс» выполняемую ею трудовую функцию, размер заработной платы, которая составила сумма ежемесячно, в связи с чем, 29.07.2024 г. истец приступила к работе в должности специалиста в отдел продаж в ООО «Архимакс». Истец была добавлена в рабочий чат сотрудников для решения общих задач, соблюдала правила внутреннего трудового распорядка, что подтверждается представленными истцом скриншотами с телефона, а также историей перемещения истца до работы и с работы на арендованном автомобиле.
В ходе судебного разбирательства судом допрошена свидетель фио, которая будучи предупрежденной об уголовной ответственности по ст. 307, 308 УК РФ показала, что работает дизайнером, познакомилась с истцом в 2024 году на мероприятии, связанном с производственной деятельностью ООО «Архимакс» в Химках. 08.08.2024 г. истец, действуя от имени ООО «Архимакс», была организатором мероприятия, в котором участвовало 30 дизайнеров, в том числе свидетель фио Благодаря истцу, свидетель фио смогла попасть на производство компании ООО «Архимакс», где ей был предложен проект соглашения с дизайнером от компании ООО «Архимакс». Интересы ООО «Архимакс» на данном мероприятии представляла истец ФИО1
У суда нет оснований не доверять показаниям допрошенного свидетеля, которая не заинтересована в исходе настоящего дела, ее показания не противоречивы, последовательны, согласуются с исследованными судом доказательствами по делу, в связи с чем, суд кладет их в основу решения.
Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 ГПК РФ).
В силу статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Доводы истца ответчиком не оспорены, доказательств обратного суду не представлено.
Оценив объяснения стороны, представленные в материалы дела доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что требование истца о признании отношений трудовыми, обязании ответчика предоставить сведения о трудовой деятельности истца за период с 29.07.2024 г. по 15.09.2024 г. в Социальный фонд России, ФНС, являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Суд считает доводы и требования истца в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере сумма основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику окончательного расчета при увольнении, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.
Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы) подтверждающие отсутствие в полном объеме задолженности по оплате труда истца.
Таким образом, принимая во внимание положения ст. 196 ГПК РФ, суд исходит из объяснений сторон (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), представленных истцом доказательств и приходит к выводу о том, что с ответчика надлежит взыскать в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере сумма
Доказательств погашения задолженности на момент рассмотрения дела ответчиком не представлено, судом не добыто. Размер задолженности стороной ответчика не опровергнут, свой контррасчет не представлен, в связи с чем, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере сумма, является обоснованным и подлежащим удовлетворению.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы в размере сумма
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Архимакс» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, удовлетворить.
Признать трудовыми отношения между ФИО1 и ООО «Архимакс» с 29.07.2024 г. по 15.09.2024 г.
Взыскать с ООО «Архимакс» в пользу ФИО1 заработную плату в размере сумма
Обязать ООО «Архимакс» в течение десяти дней по вступлении решения суда в законную силу предоставить сведения о трудовой деятельности ФИО1 за период с 29.07.2024 г. по 15.09.2024 г. в Социальный фонд России, ФНС, а также обязать произвести соответствующие отчисления.
Взыскать с ООО «Архимакс» в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Хорошевский районный суд города Москвы.
Мотивированное решение изготовлено 04 июля 2025 года.
Судья Е.В.Гейзлер