УИД 31RS0020-01-2022-006460-29 2-490/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 января 2023 года г. Старый Оскол
Старооскольский городской суд в составе председательствующего судьи Котелевской Г.Д.,
при секретаре судебного заседания Жуковой А.В.,
с участием истца ФИО1,
в отсутствие представителя ООО «Опалубка-Старый Оскол», извещённого о дне и месте судебного заседания надлежащим образом,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Опалубка – Старый Оскол» о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «Опалубка – Старый Оскол» о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований сослалась на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в качестве <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию. В день увольнения с ней не произвели полный расчёт по заработной плате. Общая сумма задолженности составила 64059,89 рублей. Неоднократно по расчёту обращалась к директору ООО «Опалубка-Старый Оскол» ФИО4, но он ссылался на отсутствие денежных средств, хотя зарплату сотрудникам выплачивал.
После подачи заявления в суд ей была выплачена сумма 45300 рублей, остаток долга по зарплате в размере 18769 рублей до настоящего времени ей не выдан.
Просит взыскать с ответчика в её пользу начисленную, но не выплаченную ей зарплату в размере 18769 рублей, в связи с нарушением её трудовых прав компенсировать моральный ущерб в размере 7000 рублей.
В судебном заседании ФИО1 иск, с учётом уточнений, поддержала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, хотя извещался надлежащим образом заказным почтовым отправлением с идентификатором №, телефонограммой от ДД.ММ.ГГГГ на номер телефона: №
Учитывая надлежащее извещение ответчика суд в силу ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд, заслушав истца, изучив материалы дела, дав оценку полученным доказательства в силу ст. 67 ГПК РФ, находит иск ФИО1 обоснованным и подлежащим удовлетворению.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Опалубка-Старый Оскол» в должности <данные изъяты>
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Согласно расчётному листку за октябрь 2022 года ей начислена зарплата 64059,89 рублей, которая на день увольнения ей не выплачена.
После обращения ФИО1 в суд ответчик ей выплатил сумму зарплаты 45300 рублей, остаток зарплаты в размере 18769 рублей до настоящего времени не погашен.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Истец в доказательство исковых требований представила приказ об её увольнении ответчиком от ДД.ММ.ГГГГ №-к, расчётные листки за сентябрь 2022 и октябрь 2022, выписку из налогового органа о доходах физического лица, о выплатах, произведённых плательщиками страховых взносов в пользу физического лица, которыми подтверждается обоснованность исковых требований ФИО1
Ответчик от явки в суд самоустранился, истребуемые документы не представил, суд вынес решение по имеющимся в деле доказательствам. В соответствии с которыми приходит к выводу об удовлетворении требований истца материального характера, а именно взыскание зарплаты в размере 18 769 рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что трудовые права ФИО1 ответчиком нарушены, так как зарплата в день увольнения истцу не была выплачена. Следовательно, суд считает возможным удовлетворить требования ФИО1 в части компенсации морального вреда в размере 7000 рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ, суд считает возможным взыскать с ООО «Опалубка-Старый Оскол» госпошлину в доход бюджета Старооскольского городского округа Белгородской области в размере 1050 рублей 76 копеек.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Опалубка – Старый Оскол» о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Опалубка – Старый Оскол» в пользу ФИО1 недоплаченную зарплату за октябрь 2022 года в размере 18769 (восемнадцать тысяч семьсот шестьдесят девять) рублей и компенсацию морального вреда – 7000 (семь тысяч) рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Опалубка – Старый Оскол» госпошлину в доход бюджета Старооскольского городского округа Белгородской области в размере 1050 (одна тысяча пятьдесят) рублей 76 копеек.
Решение может быть обжаловано в гражданскую коллегию Белгородского областного суда путём подачи апелляционной жалобы через Старооскольский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 03 февраля 2023 года.
Судья Г.Д. Котелевская