Дело № (50RS0№-05)
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ Р.Ф.
18 декабря 2025 года <адрес>
Ногинский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Дорохиной И.В.,
при секретаре Дудко В.А.,
с участием прокурора Подушко Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ча к ООО «ГИПСТРОЙ» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО «ГИПСТРОЙ», указав, что при получении в МФЦ справки о своей трудовой деятельности узнал, что уволен из ООО «ГИПСТРОЙ» ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, однако заявление об увольнении он не писал, с приказом об увольнении не ознакомлен.
Просил суд:
- восстановить ФИО1 на работе в ООО «ГИПСТРОЙ» в должности управляющего с ДД.ММ.ГГГГ;
- взыскать с ООО «ГИПСТРОЙ» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с должностным окла<адрес> 000,00 руб./мес. в общей сумме 195 000,00 руб.;
- взыскать с ООО «ГИПСТРОЙ» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судебного решения;
- взыскать с ООО «ГИПСТРОЙ» в пользу ФИО1 денежную компенсацию в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной заработной платы за каждый день просрочки по дату исполнения судебного решения;
- взыскать с ООО «ГИПСТРОЙ» в пользу ФИО1 моральный вред за причиненные нравственные страдания в сумме 100 000,00 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен, обеспечил явку своего представителя ФИО2, который в судебном заседании предъявленные требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить по изложенным в иске основаниям.
Представитель ответчика ООО «ГИПСТРОЙ» ФИО3 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала. Суду пояснила, что истец был принят на работу временно, свои обязанности не исполнял, поскольку его отец находился в дружеских отношениях с руководителем предприятия. Оснований для восстановления его на работе и взыскания денежных средств не имеется.
Третье лицо ФИО4 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал.
Помощник Ногинского городского прокурора <адрес> Подушко Д.А. в судебное заседание явился для дачи заключения.
Суд, с учетом мнения явившихся лиц, счел возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав объяснения явившихся лиц, заслушав заключение прокурора, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ, – суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с положениями части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
По смыслу части 2 той же статьи обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, определяются судом в соответствии с нормами права, подлежащими применению к спорным правоотношениям, исходя из требований и возражений лиц, участвующих в деле.
Целями трудового законодательства – согласно части 1 статьи 1 ТК РФ – являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (статья 37) основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 ТК РФ).
Трудовой кодекс Российской Федерации (часть 1 статьи 15) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
По правилам статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).
Согласно положениям статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Как следует из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащимся в подпункте «а» пункта 22 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление от ДД.ММ.ГГГГ №), – расторжение трудового договора по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Из приведенных правовых норм и разъяснений по вопросам их применения следует, что правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, предусматривает, в том числе, – возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).
Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № (2021), утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ).
Судом установлено, что приказом ООО «ГИПСТРОЙ» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в должность управляющего, сторонами заключен срочный трудовой договор.
По условиям договора, работодатель (ООО «ГИПСТРОЙ») предоставляет работнику работу по должности «Управляющий», а работник (ФИО1) обязуется лично выполнять работы в соответствии с условиями настоящего договора. Работа у работодателя является для работника: основной. Договор заключается на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.
Пунктом 13 договора стороны согласовали, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада 75 456,00 руб.
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ФИО1 уволен из ООО «ГИПСТРОЙ» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение договора по инициативе работника).
В нарушение требований части 1 статьи 56 ГПК РФ истребованные судом заявление работника об увольнении по собственному желанию, равно как изданный в связи с этим приказ и сведения об ознакомлении с ним ФИО1 – работодателем не представлены.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что увольнение ФИО1 не является законным, в связи с чем, ФИО1 подлежит восстановлению на работе в ООО «ГИПСТРОЙ» с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно положениям статей 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частью третьей статьи 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
По правилам статьи 139 ТК РФ, пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно расчету, представленному стороной истца в материалы дела, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер невыплаченной заработной платы составил 195 000,00 руб.
Указанный расчет ответчиком не оспорен, судом проверен и признан арифметически верным, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ГИПСТРОЙ» в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в заявленном размере 195 000,00 руб.
Кроме того, согласно расчету, представленному стороной истца в материалы дела, заработная плата в день составляла 3 095,24 руб. Соответственно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) с ООО «ГИПСТРОЙ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере 390 000,24 руб. из расчета: 3 095,24*126 дней.
В соответствии с положениями статьи 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
По правилам моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
Учитывая допущенные работодателем нарушения трудового законодательства, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ГИПСТРОЙ» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 5 000,00 руб.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
По своему правовому смыслу в системе действующего правового регулирования указанная норма закона предполагает начисление в соответствии с установленными данным законоположением правилами процентов (денежной компенсации) на присужденную работнику денежную сумму за период неисполнения (задержки исполнения) работодателем судебного решения о взыскании с него указанной суммы начиная со дня, следующего за днем вступления в законную силу решения суда, по день фактического расчета включительно.
Таким образом, требование ФИО1 о взыскании с ООО «ГИПСТРОЙ» денежной компенсации в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной заработной платы за каждый день просрочки по дату исполнения судебного решения является основанным на неверном толковании норм права. Проценты подлежат начислению со дня, следующего за днем вступления в законную силу решения суда по настоящему гражданскому делу.
В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно пункту 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с ООО «ГИПСТРОЙ» в доход бюджета Богородского городского округа <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 19 700,00 руб.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 ча к ООО «ГИПСТРОЙ» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы – удовлетворить частично.
Восстановить ФИО1 ча на работе в ООО «ГИПСТРОЙ» в должности управляющего ООО «ГИПСТРОЙ» с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «ГИПСТРОЙ» в пользу ФИО1 ча заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с должностным окла<адрес> 000,00 руб./мес. в сумме 195 000,00 руб.; заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 390 000,24 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб., а всего в сумме 590 000,24 руб.
В удовлетворении требований в большем размере – отказать.
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «ГИПСТРОЙ» в доход бюджета Богородского городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 19 700,00 руб.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке и на него может бить принесено апелляционное представление в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья И.В. Дорохина