Дело №УИД №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
<адрес>
Истринский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Кузнецовой О.В.,
при секретаре ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Настрой-ИС» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Настрой-ИС» о взыскании задолженности по заработной плате.
Свои требования мотивировала тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлась работником ООО «Настрой-ИС» в должности инженера.
Фактически истец приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ, однако, трудовой договор был подписан только ДД.ММ.ГГГГ.
При трудоустройстве истцу сообщили, что заработная плата состоит из двух частей: <данные изъяты> рублей – официальная часть; <данные изъяты> рублей – «в конверте». Истец согласилась с данными условиями, так как руководитель заверил, что компания переходит в ближайшее время на полную официальную выплату, а также ее устраивал гибкий график работы, носящий разъездной характер.
Договоренности с работодателем в части «серой» заработной платы и компенсации проезда осуществлялись в устной форме, но в имеющейся переписке с ответчиком четко прослеживается о настоящей договоренности сторон по трудовому договору.
Таким образом, размер ежемесячной заработной платы составлял <данные изъяты> рублей на руки.
В связи с разъездным характером работы, истцу должны были компенсировать расходы на перемещение. Работодатель со временем перестал выплачивать официальную часть заработной платы.
Поскольку «серая» часть заработной платы также не выплачивалась, истец решила уволиться, направив работодателю заявление об увольнении.
По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик имеет задолженность: по официальной части заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей; по неофициальной части заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей; по компенсации расходов, связанных с перемещением по рабочим вопросам в размере <данные изъяты> рубля; по денежной компенсации за нарушение сроков выплаты частей заработной платы в общей сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек; по окончательному расчёту (включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска) в день увольнения. Общий размер задолженности составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
На основании вышеизложенных обстоятельств истец просила суд взыскать с ООО «Настрой-ИС» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, расходы, связанные с перемещением по рабочим вопросам в размере <данные изъяты> рубля, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, поддержала исковые требования.
Представитель ответчика ООО «Настрой-ИС» надлежащим образом извещённый о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, представил заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, ранее представил письменные возражения на иск.
Третье лицо ФИО4 надлежащим образом извещённый о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, представил отзыв на иск, в котором оспаривал действительность представленной истцом переписки.
Третьи лица Государственная инспекция труда <адрес>, ОМВД России по г.о. <адрес> надлежащим образом извещённые о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание представителей не направили, отзыва на иск не представили.
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришёл к следующему выводу.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя, разрешению трудовых споров (часть 1, абзацы третий и девятый части 2 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьёй 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда/
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В силу абзаца 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Исходя из положений ст.ст. 22, 135 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьёй 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Настрой-ИС» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключён трудовой договор №.
В соответствии с пунктом 2.1 трудового договора, работник был принят на работу в основное подразделение на должность инженера для выполнения трудовых обязанностей в ООО «Настрой-ИС», расположенном по адресу: <адрес> <адрес>, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией.
ООО «Настрой-ИС» служило для работника основным местом работы (п. 1.2).
Согласно пункту 1.3 трудового договора, дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ.
Исходя из положений пункта 1.3 трудового договора, данный трудовой договор был заключён на неопределённый срок.
Место работы работника было определено в пункте 1.4 трудового договора, располагалось по фактическому местоположению организации.
В соответствии с пунктом 1.6 трудового договора, условия, определяющие характер работы: подвижной.
Согласно пункту 4.1 трудового договора, работнику была установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 (сорок) часов, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Продолжительность рабочего дня с 09.00 до 18.00. В течение рабочего дня работнику устанавливался перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включался. Перерыв для отдыха и питания работник определял самостоятельно.
Исходя из пункта 4.2 трудового договора, работнику был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней.
За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц согласно штатному расписанию (п. 4.3).
В пункте 4.4 трудового договора стороны согласовали, что заработная плата выплачивается два раза в месяц. Дата выплаты заработной платы:
- за первую половину месяца - 29 числа текущего месяца;
- за вторую половину месяца - 14 числа месяца, следующего за отчетным. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
В пункте 4.5 трудового договора стороны определили, что заработная плата выплачивается в месте нахождения работодателя или в ином определенном им месте либо путем перечисления денежных средств на банковский счет работника или выплатой наличными денежными средствами.
Из пояснений истца ФИО1 следует, что фактически её заработная плата состояла из двух частей: <данные изъяты> рублей – официальная часть; <данные изъяты> рублей – «в конверте». Данные условия оплаты труда, со слов истца, были согласованы устно с работодателем.
Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (ч.ч. 3, 4, 5 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Ответчик оспаривал факт согласования заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.
Истцом доказательств, подтверждающих факт получения заработной платы в большем размере, чем обусловлено в трудовом договоре, не представлено. Наличие договоренности о заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, допустимыми доказательствами не подтверждено. В частности суду не представлено доказательств подтверждающих, что работодатель предоставил ФИО4, на которого ссылалась истец, полномочия по согласованию условий трудового договора с истцом, определению размера оплаты её труда. Из представленной истцом переписки, которая с её слов велась с ФИО4 и генеральным директором ООО «Настрой-ИС», однозначно не следует, что она велась в связи с осуществлением истцом трудовой деятельности в ООО «Настрой-ИС». Перечисления ФИО4 денежных средств истцу также однозначно не свидетельствует о том, что при трудоустройстве в ООО «Настрой-ИС» был согласован иной размер заработной платы, чем тот который указан в трудовом договоре.
ФИО4, являясь учредителем ООО «Настрой-ИС», не наделен полномочиями по установлению размера заработной платы работникам компании.
В ходе судебного разбирательства были представлены письменные пояснения ФИО4, который отрицал достоверность представленной истцом переписки. Более того, ФИО4 ссылался на наличие долговых обязательств между ним и истцом.
Сам по себе факт выплаты «серой заработной платы» по устной договоренности работника и работодателя, не порождает юридических последствий для сторон трудовых отношений и не может повлечь за собой взыскания указанных денежных сумм в качестве оплаты труда работника, поскольку законодатель не предусматривает юридического понятия «серая заработная плата». Истцу принадлежит право требования той заработной платы, которая предусмотрена подписанным трудовым договором, в связи с чем даже при установлении факта выплаты сумм сверх установленных трудовым договором, это не влечет за собой взыскание таких сумм в качестве оплаты труда работника.
В соответствии со сведениями о доходах физического лица, о выплатах, произведённых плательщиками страховых взносов в пользу физического лица за отчётный ДД.ММ.ГГГГ, сумма выплат за ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., выплаты в ДД.ММ.ГГГГ составили <данные изъяты> рублей.
Приказ о приёме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ также содержит сведения о том, что оклад работника составляет <данные изъяты> рублей.
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ, размер ежемесячной заработной платы соответствовал условиям трудового договора.
Разрешая спор, суд учитывает, что доказательств, определяющих иные условия об оплате труда, чем это было предусмотрено трудовым договором, суду не представлено.
С приказом о приеме на работу истец была ознакомлена, трудовой договор истцом подписан, то есть ФИО1 согласилась с условиями оплаты труда. В связи с этим истец безусловно была осведомлена о размере согласованной работодателем заработной платы.
Приведенный истцом расчет задолженности, основанный на «официальной» и «серой» части заработной платы, нормативно-правовой основы не имеет.
Учитывая отсутствие доказательств, подтверждающих доводы истца, у суда не имелось оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате с учетом указанных истцом сведений о размере заработной платы в <данные изъяты> рублей, так как доводы истца об установлении неофициальной части заработной платы не нашли своего подтверждения.
Вместе с тем, суд отмечает, что подписывая трудовой договор с отражением иного, меньшего размера оплаты труда, тем самым соглашаясь на уменьшение налогооблагаемых доходов, работник должен осознавать последствия в виде невозможности представления доказательства реального размера оплаты труда.
Обращаясь в суд с исковым заявлением, ФИО1 ссылалась на то, что в период трудовой деятельность работодатель ненадлежащим образом исполнял обязанность по выплате заработной платы и компенсации расходов, связанных с перемещение по рабочим вопросам.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила работодателю письменную претензию, в которой потребовала погасить образовавшуюся задолженность не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расчёту истца задолженность включала: задолженность по официальной части зарплаты (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты> рублей; задолженность по «серой» части зарплаты (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты> рублей; задолженность по компенсации расходов, связанных с перемещением по рабочим вопросам в размере <данные изъяты> рублей; задолженность по пеням за просрочку выплаты зарплаты в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Одновременной с претензией, истец направила работодателю письменное заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключённый между ФИО1 и ООО «Настрой-ИС» был расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из материалов дела следует, что ООО «Настрой-ИС» выплатило истцу <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, из которых: <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек – выплата задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек – выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении; <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек – выплата пособия по временной нетрудоспособности; <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек – выплата процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за весь период нарушения срока по день фактической оплаты. Факт перечисления денежных средств подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.
Учитывая, что расчёт с истцом произведён в соответствии с условиями трудового договора, истцу выплачена компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, а истцом не доказан иной размер заработной платы, суд пришёл к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Согласно ч. 1 ст. 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части 1 статьи 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условие о разъездном характере работы относится к числу обязательных условий трудового договора.
В силу абзаца 8 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
Из содержания трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, должной инструкции инженера не следует, что работа истца осуществлялась в пути или имела разъездной характер, являлась работой в полевых условиях или носила экспедиционный характер. Напротив, в соответствии с пунктом 1.6 характер работы истца был определён как подвижной. Подвижной характер работы предполагает частую смену места выполнения работником его трудовой функции, тогда как разъездной считается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации и которая заключается в необходимости для работника постоянно совершать служебные поездки с целью выполнения своих трудовых обязанностей.
Согласно пункту 5.8 должностной инструкции инженера, работа инженера не носит разъездной характер, не является работой в пути.
В соответствии с пунктом 5.9 должностной инструкции, работа инженера может иметь подвижной характер в случае создания работодателем филиала, обособленного подразделения, смену дислокации компании и необходимостью работника следовать за ней, создания рабочего места на объекте. Подвижной характер работы подразумевает, что работник может быть привлечен на работу на нескольких территориях, но при этом, она не связана с разъездами и работой в пути. Подвижной характер работы предполагает перемещение рабочего места работника с объекта на объект на основании приказа работодателя об установлении рабочего места работнику при подвижном характере работы. Следовательно при направлении работника для выполнения задания (смене рабочего места) работодатель издает приказ об этом, в котором определяются гарантии и компенсации за подвижной характер работы и порядок их выплаты. При смене рабочего места между работником и работодателем подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.
В трудовом договоре было конкретно определено место работы ФИО1, дополнительные соглашения о смене места работы, не заключались, приказы не издавались.
Согласно п. 5.10 должностной инструкции, транспортные расходы работника на проезд до места работы и обратно, до места своего жительства и пребывания, работодателем не возмещаются.
В соответствии с пунктом 5.11 должностной инструкции, работник вправе получить возмещение своих транспортных расходов на служебные поездки по рабочим вопросам, совершенные в пределах <адрес> и <адрес>, если данные поездки совершены с ведома и разрешения работодателя, являются экономически обоснованными и совершены на наземном общественном транспорте. Расходы на такси, каршеринг, электросамокаты возмещению (компенсации) не подлежат.
Работник обязан, в безусловном порядке, не позднее 1 числа месяца, следующего за отчетным, предоставить работодателю заявление на компенсацию транспортных расходов на проезд по служебным вопросам с обоснованием когда и по каких вопросам они были совершены и приложить отчетные документы (проездные билеты, чеки, квитанции и т.д.). При нарушении указанных условий, расходы не возмещаются.
Однако, истец в период работы с заявлением о компенсации расходов по служебным вопросам к работодателю не обращалась, подтверждающие расходы документы работодателю не предоставляла.
Представленные истцом квитанции об оплате услуг каршеринга, такси не подтверждают, что поездки совершались ФИО1 по служебным вопросам, совершались с ведома и разрешения работодателя, являются экономически обоснованными, тем более не подтверждают, что сторонами был согласован разъездной характер работы истца. Более того, согласно должностной инструкции расходы на такси, каршеринг возмещению не подлежат.
Таким образом, суд пришёл к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика расходов, связанных с перемещением по рабочим вопросам, в размере <данные изъяты> рубля.
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Настрой-ИС» о взыскании задолженности по заработной плате - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Истринский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья /подпись/ О.В. Кузнецова
Решение суда в полном объеме изготовлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.