Решение по делу № 2-13225/2024 от 11.02.2025

УИД 72RS0014-01-2024-017880-14

дело № 2-1893/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 11 февраля 2025 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Назаровой И.К.,

при секретаре Наумовой А.А.,

с участием старшего помощника прокурора Ленинского АО г.Тюмени ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского АО г.Тюмени в интересах ФИО2 к ООО «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании компенсации за задержку выплаты задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Ленинского АО города Тюмени обратился в суд в интересах истца ФИО2 с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 34 750,06 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, мотивируя требования тем, что истец работал в обществе с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» с 08.04.2024 на должности слесаря по ремонту автомобилей ремонтного участка. Согласно пункту 2.7 вышеназванного трудового договора работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 29 числа текущего месяца, заработную плату за вторую часть месяца - 14 числа месяца, следующего за расчетным. Однако заработная плата истцу выплачена не была, в связи с чем истец обратился в суд.

В судебном заседании старший прокурор Ленинского АО города Тюмени ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в суд представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором указывает, что компенсация за задержку выплаты заработной платы выплачена 29 января 2025 года в размере 34 417,89 рублей, в компенсации морального вреда просит отказать, снизить до разумных пределов, дело рассмотреть в его отсутствие.

Заслушав старшего помощника прокурора, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, общество с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» является юридическим лицом, сведения о котором включены в Единый государственный реестр юридических лиц ОГРН №

08.04.2024 между обществом с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» и ФИО2 заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу с 08.04.2024 на должность слесаря по ремонту автомобилей ремонтного участка.

Истцу установлен с 08.04.2024 оклад в размере 8 940 рублей в месяц, переменная надбавка, персональная надбавка в размере 10 302 рубля, районный коэффициент 1,15.

При нахождении в командировке установлен оклад 8 940 рублей, переменная надбавка, персональная надбавка 9064 рубля, районный коэффициент, северная надбавка, время нахождения в пути оплачивается 2 000 рублей.

Судом также установлено, что заработная плате истцу за апрель 2024 года выплачена 30.05.2024, за май 2024 года выплачена 03.07.2024, 14.08.2024, за июнь 2024 года выплачена 22.08.2024,30.08.2024, за июль 2024 года выплачена 11.10.2024, за август 2024 года выплачена 08.11.2024, за сентябрь 2024 года выплачена 120.11.2024.

03.09.2024 трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, что подтверждается копией выписки из приказа №-к от 03.09.2024.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день принятия решения судом.

Таким образом, поскольку в судебном заседании подтвержден факт невыплаты истцу заработной платы в установленные сроки, то в силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы. Ответчиком представлен контррасчет, с которым суд соглашается, согласно которому размер компенсации составляет 34 417,89 рублей, исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 16 288 руб.

Период Ставка%, Дней Компенсация,

28.04.3034-30.05.2024 16 33 573,34

Сумма задержанных средств 72548,79 руб.