Дело № 2–192/2023
УИД: 44RS0006-01-2023-000128-58
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 апреля 2023 г. гор.Галич Костромской области
Галичский районный суд Костромской области в составе:
председательствующего судьи Балашовой Е.В.,
с участием прокурора Нурмагомедова З.Р.,
при секретаре Чижовой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галичского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Акционерному обществу «МОССТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда,
установил:
Галичский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к Акционерному обществу «МОССТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда, мотивируя свои исковые требования тем, что Галичской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу нарушения законодательства об оплате труда в деятельности АО «МОССТРОЙ».
Проверкой установлено, что основными видами деятельности АО «МОССТРОЙ» являются строительство жилых и нежилых зданий, подготовка строительной площадки, производство земляных работ, производство электромонтажных, санитарно-технических и прочих строительно-монтажных работ.
При проведении проверочных мероприятий установлено, что ФИО1 с 03.05.2022 по 21.12.2022 осуществлял трудовую деятельность в АО «МОССТРОЙ» в должности водителя самосвала в обособленном подразделении г.Галич.
Так, приказом генерального директора АО «МОССТРОЙ» от 03.05.2022 № 66 на основании срочного трудового договора от 03.05.2022 за № 305/22 ФИО1 принят на должность водителя самосвала.
В соответствии с п.5.1 данного трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 75862,00 рублей, а также ежемесячная премия в размере 30% от должностного оклада пропорционально отработанного времени в соответствии с утвержденным штатным расписанием и Положением об оплате труда. Заработная плата выплачивается 25 числа за первую половину текущего месяца, 10 числа выплата за вторую половину предыдущего месяца (п.5.2 трудового договора).
В нарушение норм трудового законодательства своевременная выплата работнику заработной платы 2 раза в месяц должностными лицами АО «МОССТРОЙ» не обеспечена. Заработная плат за ноябрь 2022 года ФИО1 выплачена 28.12.2022 в размере 82738,40 руб.
Кроме этого, установлен факт полной невыплаты ФИО1 заработной платы за декабрь 2022 года. В соответствии с должностным окладом, причитающейся премией, количеством рабочих дней в месяце, фактического количества отработанных дней, а также согласно платежной ведомости задолженность по заработной плате за декабрь 2022 года составляет 59810,76 рублей.
ФИО1 за весь период трудоустройства право на отпуск не реализовано, компенсация за неиспользованный отпуск за весь период трудоустройства (с 03.05.2022 по 21.12.2022) в размере 53875,58 рублей не выплачена.
Факты, свидетельствующие о невозможности должностными лицами АО «МОССТРОЙ» производить выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска работнику, а также причины, препятствующие исполнению требований законодательства об оплате труда, не установлены.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 27.02.2023 перед ФИО1 составила 4609,99 рублей.
С учетом душевных и моральных страданий, перенесенных ФИО1 по причине несвоевременной и не в полном объёме выплаты заработной платы, с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей истца, моральный вред оценивается в 30 000 рублей.
В соответствии со ст.ст. 21,22, 127, 129, 130, 136, 140, 236, 237 ТК РФ, Галичский межрайонный прокурор просит взыскать с АО «МОССТРОЙ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2022 года в сумме 59810,76 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4609,99 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 53875,58 рублей; моральный вред в размере 30 000 рублей.
В судебном заседании помощник Галичского межрайонного Галичского межрайонного прокурора Нурмагомедов З.Р. уточнил исковые требования и просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 27 февраля 2023 г. в сумме 4 609 руб. 99 коп. и моральный вред в размере 30 000 рублей, по изложенным в иске доводам, указав, что ФИО1 выплачена задолженность по заработной плате за декабрь 2022 г. в сумме 59 810 руб. 76 коп. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 53 875 руб. 58 коп.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, представив заявление, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие, уточнённые исковые требования поддерживает.
Ответчик АО «МОССТРОЙ», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, сведений о причинах неявки не представлено.
Выслушав прокурора Нурмагомедова З.Р., исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе сроки и очередность выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из ст. 140 ТК РФ видно, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что на основании срочного трудового договора от 05.07.2022 за № 507/22 ФИО1 приказом от 05.07.2022 принят на работу разнорабочим в обособленное подразделение ФИО2 «МОССТРОЙ».
В соответствии с п.5.1 срочного трудового договора от 05.07.2022 за № 507/22 (л.д.13-15) ФИО1 установлен должностной оклад в размере 58 355 рублей, а также ежемесячная премия в размере 30% от должностного оклада пропорционально отработанного времени в соответствии с утвержденным штатным расписанием и Положением об оплате труда.
Согласно п.5.2 данного срочного трудового договора, заработная плата выплачивается 25 числа за первую половину текущего месяца, 10 числа выплата за вторую половину предыдущего месяца.
Согласно табелей учета рабочего времени (л.д.20-58) и расчётных листков (л.д.59-60) истец ФИО1 работал в АО «МОССТРОЙ» с 03.05.2022 по 21.12.2022.
При рассмотрении дела установлено, что задолженность АО «МОССТРОЙ» перед ФИО1 по заработной плате за декабрь 2022 г. на момент подачи иска (02.03.2023) составляла 59 810 руб. 76 коп. Невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск за весь период трудоустройства истца составляла 53 875 руб. 58 коп.
В судебном заседании установлено, что 03 марта 2023 г. задолженность по заработной плате за декабрь 2022 г. в сумме 59 810 руб. 76 коп. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 53 875 руб. 58 коп. (общая сумма 113 686 руб. 34 коп.) ФИО1 полностью выплачены.
В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно разъяснениям, изложенным в п.55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Судом установлено, что истцу ФИО1 несвоевременно выплачивалась заработная плата за время его работы в АО «МОССТРОЙ» с 03.05.2022 по 21.12.2022.
Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 11 декабря 2022 г. по 27 февраля 2023 г. в сумме 4 609 руб. 99 коп.
Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный выше период произведён прокурором правильно и сомнений не вызывает. Истец ФИО1 согласен с данной суммой.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу ст.ст.21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (абзац второй).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый).
В судебном заседании установлено, что задержка выплаты заработной платы истцу ФИО1 имела место. Тем самым ответчиком нарушены права ФИО1 на получение в установленный срок вознаграждения за труд, следовательно, причинён моральный вред, поскольку истец не имел средств к существованию.
По мнению суда, АО «МОССТРОЙ» ограничил право ФИО1 на достойную жизнь и оплату труда.
Проанализировав материалы дела, учитывая обстоятельства конкретного дела, характер и степень допущенных нарушений прав истца, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с АО «МОССТРОЙ» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в сумме 6000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа – <адрес> государственная пошлина в сумме 700 рублей, от уплаты которой истец освобождён.
Руководствуясь ст.ст.12, 88,103 и 198 ГПК РФ, суд
решил :
Взыскать с акционерного общества «МОССТРОЙ», ИНН <***>, КПП 770501001, ОГРН <***>, в пользу ФИО1, <дата> года рождения, уроженца <адрес>, паспорт: ....., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4 609 руб. 99 коп. и компенсацию морального вреда в размере 6000 руб., а всего взыскать 10 609 (десять тысяч шестьсот девять) рублей 99 копеек.
Взыскать с АО «МОССТРОЙ» в доход бюджета городского округа-город Галич Костромской области государственную пошлину в сумме 700 (семьсот) рублей.
Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Галичский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья Е.В.Балашова
Решение принято в окончательной форме – 11 апреля 2023 г.
Судья