Дело № 2-781/2022
УИД 21RS0001-01-2022-000855-59
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 августа 2022 года
Алатырский районный суд Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Филатовой Л.Н., при секретаре судебного заседания Чибрикиной О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Алатырского районного суда Чувашской Республики гражданское дело по иску
ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Союзмолпрод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Алатырский районный суд Чувашской Республики с иском к ООО «Союзмолпрод» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, мотивировав тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Союзмолпрод» был заключен трудовой договор на неопределенный срок.
Предметом данного договора являлась работа на предприятии ответчика по производству молочной продукции по адресу: А в должности оператора линии в производстве пищевой продукции «цех глазированных сырков».
Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «Союзмолпрод» ему до настоящего времени не выплачена.
По его подсчетам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате ООО «Союзмолпрод» перед ним составляет 53 365 руб.
В феврале 2022 года заработная плата работодателем ему не выплачивалась и по данному факту Алатырской межрайонной прокуратурой в его интересах было обращение с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной ООО «Союзмолпрод», но не выплаченной заработной платы на сумму 29 141, 52 руб. к мировому судье судебного участка № Республики. По заявлению прокурора ДД.ММ.ГГГГ был вынесен судебный приказ, однако ДД.ММ.ГГГГ ввиду поступления заявления представителя ООО «Союзмолпрод» о несогласии с суммой задолженности, судебный приказ был отменен.
С апреля 2022 года ответчиком частично выплачена ему задолженность по заработной плате до ДД.ММ.ГГГГ.
Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 20 000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 22, 127, 140, 237 ТК РФ просит взыскать с ООО «Союзмолпрод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 53 365 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом. Согласно заявлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, он просил увеличить исковые требования и взыскать задолженность по зарплате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 66 727 рублей 60 копеек.
Представитель ответчика ООО «Союзмолпрод» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о чем свидетельствует почтовое уведомление.
Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
На основании судебного приказа мирового судьи судебного участка № Республики от ДД.ММ.ГГГГ № с ООО «Союзмолпрод» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по выплате заработной платы за февраль 2022 года в размере 29 141 руб. 52 коп.
ДД.ММ.ГГГГ ООО «Союзмолпрод» обратилось к мировому судье с заявлением об отмене судебного приказа, в связи с изменением размера задолженности по заработной плате за январь-февраль 2022 года перед ФИО1, задолженность составляет 27112,68 руб.
Определением мирового судьи судебного участка № Республики от ДД.ММ.ГГГГ судебный приказ мирового судьи судебного участка № Республики от ДД.ММ.ГГГГ отменен.
Ответчиком не оспаривается, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ расчет с ФИО2 полностью не произведен.
Согласно справке ООО «Союзмолпрод» от ДД.ММ.ГГГГ № задолженность по выплате заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 66727,60 руб.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом фактических обстоятельств дела, степени физических и нравственных страданий, суд по заявленному требованию считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета Республики государственная пошлина, на основании ст. 333.19 НК РФ, в сумме 2501 руб. (2201 руб. по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате + 300 рублей по требованиям о возмещении морального вреда, относящимся к требованиям неимущественного характера), от которой истец при подаче иска был освобожден.
В силу части 1 статьи 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.
Согласно абзацу 2 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Как разъяснено в абзаце 5 пункта 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О судебном решении", обращение решения к немедленному исполнению по основаниям, указанным в статье 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, возможно только по просьбе истца. В таких случаях выводы суда о необходимости обращения решения к немедленному исполнению должны быть обоснованы достоверными и достаточными данными о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения.
Истец ФИО2 обосновал ходатайство об обращении решения к немедленному исполнению тем, что замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для него и исполнение может оказаться невозможным.
Ходатайство истца ФИО2 об обращении решения к немедленному исполнению подтверждено материалами дела, подлежит удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Союзмолпрод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Союзмолпрод» (ИНН <***>, КПП 773301001, ОГРН <***>, юридический адрес: 125371, Покровское – Стрешнево вн. Тер. Г., , стр. 1, этаж 3, пом. 342) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 66727 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда 5000 рублей, всего 71 727 рублей 60 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Союзмолпрод» в местный бюджет Республики государственную пошлину в размере 2501 рубль.
Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме, с подачей жалобы через Алатырский районный суд Чувашской Республики.
Председательствующий
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Решение26.08.2022