Дело № 62RS0004-01-2022-002461-71

(производство № 2-2384/2022)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Рязань 07 сентября 2022 года

Советский районный суд г. Рязани в составе председательствующего судьи Ерофеевой Л.В.,

при секретаре Лопоухове Р.Ю.,

с участием представителя истца адвоката Юняковой К.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТМ-МОДУЛЬ» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований указал, что дд.мм.гггг. между ним и ООО был заключен трудовой договор №, по условиям которого он был принят на постоянную работу в ООО в по адресу: на должность с должностным окладом в размере 35 000 рублей в месяц; заработная плата подлежала выплате не реже чем каждые полмесяца: 30 числа текущего месяца за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц. Согласно дополнительному соглашению № от дд.мм.гггг., в трудовой договор были внесены изменения - ему установлен должностной оклад в размере 40 000 рублей в месяц, который с дд.мм.гггг. был увеличен до 45 000 рублей. В соответствии с п. 5.6 Трудового договора при прекращении договора выплата всех сумм производится работнику в последний его рабочий день – день увольнения. дд.мм.гггг. он был уволен по собственному желанию, однако ответчик не выполнил свои обязательства по выплате полного расчета в день его увольнения. Таким образом, у работодателя перед ним имеются неисполненные обязательства, а именно задолженность по выплате заработной платы за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 136 794 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 26 100 рублей 66 копеек. Также работодатель обязан выплатить ему проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 14 927 рублей 58 копеек. Кроме того, в результате неправомерных действий ответчика он испытывал нравственные страдания, вызванные переживаниями из-за нехватки денежных средств, его материальное положение ухудшилось, он был вынужден занимать деньги у родственников и друзей для содержания своей семьи, в связи с чем моральный вред, причиненный действиями ответчика, он оценивает в 40 000 рублей.

На основании изложенных обстоятельств истец просил взыскать с ООО в свою пользу задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 136 794 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 14 927 рублей 58 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 100 рублей 66 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1, извещённый о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, не явился, о причинах неявки суд не известил, об отложении судебного разбирательства дела не просил.

Представитель истца адвокат Юрякова К.Р. в судебное заседание представила заявление ФИО1 об уточнении исковых требований, согласно которому истец просит взыскать с ООО в свою пользу задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 73 850 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 14 680 руб. 70 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 572 руб. и компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей. Просила уточнённые исковые требования ФИО1 удовлетворить, при этом не возражала против вынесения по делу заочного решения.

Представитель ответчика ООО , извещённого о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, причина его неявки суду неизвестна, в связи с чем, с согласия представителя истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, выслушав объяснения представителя истца адвоката Юняковой К.Р., исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 дд.мм.гггг. принят на работу в ООО на должность бессрочно с испытательным сроком 1 месяц, с установлением должностного оклада в размере 35 000 руб. в месяц, подлежащим пересмотру (индексации) в сроки, предусмотренные внутренними документами Предприятия.

В тот же день между сторонами был заключен трудовой договор №, в котором, в частности, указывалось, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: 30 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15 числа месяца следующего за отработанным – окончательный расчёт за отработанный месяц. В соответствии с пунктами 6.2, 6.3 трудового договора работнику был установлен график работ в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями: суббота и воскресенье, с 08.00 до 17.00, перерыв для отдыха и питания – с 12.00 до 13.00; также предусмотрено предоставление работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней (пункт 6.5 трудового договора).

дд.мм.гггг. между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от дд.мм.гггг. №, в соответствии с которым должностной оклад установлен истцу в размере 40 000 руб. в месяц.

Согласно записям в трудовой книжке ФИО1, он был принят на работу в ООО дд.мм.гггг. на основании приказа № от дд.мм.гггг., уволен с работы со п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) дд.мм.гггг. на основании приказа № от дд.мм.гггг..

Как следует из содержания искового заявления и объяснений в судебном заседании представителя истца, с дд.мм.гггг. размер должностного оклада ФИО1 был увеличен до 45 000 руб., что подтверждается, в том числе, справкой о безналичном зачислении по счёту №, открытому на имя истца в ПАО Сбербанк, согласно которой за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. ФИО1 ответчиком была выплачена заработная плата (за вычетом НДФЛ):

- за сентябрь 2021 года – в размере 34 750 руб. (дд.мм.гггг. - 17 400 руб. и дд.мм.гггг. - 17 350 руб.),

- за октябрь 2021 года – в размере 34 400 руб. (дд.мм.гггг. – 17 400 руб., дд.мм.гггг. – 17 000 руб.),

- за ноябрь 2021 года – в размере 39 150 руб. (дд.мм.гггг. – 19 550 руб., дд.мм.гггг. – 19 600 руб.),

- за декабрь 2021 года – в размере 39 150 руб. (дд.мм.гггг. – 19 550 руб., дд.мм.гггг. – 19 600 руб.),

- за январь 2022 года – в размере 24 000 руб. (дд.мм.гггг. – 14 000 руб., дд.мм.гггг. – 10 000 руб.).

Таким образом, задолженность ООО перед истцом по заработной плате на день его увольнения дд.мм.гггг. составила (за вычетом НДФЛ): за дд.мм.гггг. – 15 150 руб., за дд.мм.гггг. – 39 150 руб., за дд.мм.гггг. – 19 550 руб., итого – 73 850 руб.

В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Соответствующие положения закреплены в пункте 5.6 трудового договора № от дд.мм.гггг..

Поскольку задолженность по заработной плате до настоящего времени ответчиком не погашена, иск ФИО1 в указанной части является обоснованным и подлежит удовлетворению.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).

Статьёй 115 Трудового кодекса РФ, а также пунктом 6.5 трудового договора, заключенного сторонами, установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника - 28 календарных дней.

Из объяснений в судебном заседании представителя истца, не опровергнутых стороной ответчика, следует, что ежегодный отпуск ФИО1 не предоставлялся. Следовательно, при увольнении ему подлежала выплате компенсация за 15 календарных дней неиспользованного отпуска за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (6,5 месяцев).

В соответствии со статьёй 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства РФ От 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

За период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. размер начисленной заработной платы истца составляет 40 000 + 40 000 + 45 000 + 45 000 + 45 000 + 45 000 = 260 000 руб.

Размер среднедневного заработка для расчёта компенсации за неиспользованный отпуск, таким образом, составляет: 260 000 : (29,3 х 6) = 1 478 руб. 95 коп.

Следовательно, за 15 дней неиспользованного отпуска истцу подлежала выплате компенсация в размере 1 478,95 х 15 = 22 184 руб. 25 коп., за вычетом НДФЛ – 19 300 руб. 30 коп.

Таким образом, иск ФИО2 в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению частично – в сумме 19 400 руб. 30 коп.

В соответствии со статёй 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты только заработной платы за период с дд.мм.гггг. (когда подлежала выплате заработная плата за январь 2022 года в полном объёме) по дд.мм.гггг. (по день рассмотрения дела судом).

Согласно представленному истцом расчёту, арифметическая правильность которого судом проверена и ответчиком не оспорена, размер компенсации за задержку выплаты ФИО2 заработной платы за заявленный период составляет 14 680 руб. 70 коп.

Указанная сумма компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объёме.

В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком были нарушены трудовые права ФИО1 на получение заработной платы в установленные трудовым договором сроки и в установленном размере, с ООО в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., что будет отвечать принципу разумности и справедливости исходя из периода задержки выплаты заработной платы и размера задолженности.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в размере 3 656 руб. 62 коп. (3 356 руб. 62 коп. по требованиям имущественного характера и 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт ) задолженность по заработной плате за период с января 2022 года по дд.мм.гггг. (за вычетом НДФЛ) в размере 73 850 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 14 680 руб. 70 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 300 руб. 30 коп. (за вычетом НДФЛ), а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего – 117 831 руб. 00 коп.

Взыскать с ООО государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 656 руб. 62 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья - подпись