Дело № 2-2996/2022

Мотивированное решение изготовлено 02 августа 2022г

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Медведевой Т.В.,

при секретаре Ивановой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 22 июля 2022 года гражданское дело по иску ФИО1 к Департаменту жилищно-коммунального хозяйства, транспорта и связи Администрации городского округа город Рыбинск о взыскании денежной компенсации за работу в выходные и праздничные дни, перерасчете заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд (с учетом уточненного иска на л.д. 165) к Департаменту жилищно-коммунального хозяйства, транспорта и связи Администрации городского округа город Рыбинск, в котором просит:

- взыскать денежную компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 26 568,66 руб.;

- обязать произвести перерасчет заработной платы за период с 01.01.2022 по день увольнения из расчета новых окладов и соответственно произвести доплату в размере 3091,79руб.;

- обязать произвести перерасчет материальной помощи, рассчитанной из расчета двух должностных окладов согласно новым окладам и произвести доплату в размере 100,53 руб.;

- обязать произвести перерасчет среднего заработка для компенсации отпуска при увольнении с учетом индексации и изменения окладов за предшествующие 12 месяцев и соответственно произвести доплату в размере 5480,99 руб.;

- взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

- взыскать компенсацию морального вреда 10 000 руб.;

- взыскать почтовые расходы в размере 555,68 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен Трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу в Департамент жилищно-коммунального хозяйства, транспорта и связи Администрации городского округа город Рыбинск на должность , что подтверждается записью в трудовой книжке (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ).

В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., в соответствии с приказом руководителя, истец неоднократно привлекалась к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Приказы о работе в выходные и нерабочие праздничные дни и условиях ее оплаты издавались и подписывались руководителем без письменного согласия истца. Своего желания работать в выходные и нерабочие праздничные дни на условиях оплаты в одинарном размере с предоставлением других дней отдыха истец не выражала. Решение об условиях оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни принималось работодателем и фиксировалось в приказе, после чего проводилось только с ним ознакомление.

Из-за отсутствия возможности, в связи с характером работы, к моменту увольнения истец не успела воспользоваться своим правом на положенные дни отдыха за работу в выходные дни в количестве 17 дней, в связи с чем, просит взыскать компенсацию в размере 26568,66 руб.

Кроме того, решением Муниципального Совета городского округа город Рыбинск от 24.02.2022 № 266 «О Положении о размерах и порядке оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа город Рыбинск» были внесены изменения в решение Муниципального Совета городского округа город Рыбинск от 21.02.2012 № 163 «О Положении о размерах и порядке оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа город Рыбинск», согласно которым было произведено увеличение должностных окладов и окладов за классный чин. Данное решение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 года. До настоящего времени работодателем не был произведен перерасчет заработной платы за период работы с 01.01.2022 по день увольнения.

Поскольку заработная плата в полном объеме истцу не выплачена, просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 10000,00 руб.

В качестве правовых оснований ссылается на ст. ст. 136, 142, 236, 391, 392, 395 ТК РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении и уточненном иске.

Представители ответчика Департамента жилищно-коммунального хозяйства, транспорта и связи Администрации городского округа город Рыбинск, действующие на основании доверенностей ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании возражали против удовлетворения требований по доводам, изложенным в письменном отзыве (л.д. 47-51).

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, судом установлены следующие обстоятельства.

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ на основании Трудового договора была принята на работу в Департамент жилищно-коммунального хозяйства, транспорта и связи Администрации городского округа город Рыбинск на должность .

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к трудовой договор со ФИО1 расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В период трудовых отношений в связи с производственной необходимостью на основании приказов работодателя истец неоднократно привлекалась к работе в выходные и праздничные дни. Из содержания приказов следует, что за работу в выходные дни ФИО1 производилась оплата в одинарном размере с последующим правом предоставления дополнительного дня отдыха.

С приказами о привлечении к работе в выходные дни ФИО1 была ознакомлена, в том числе, в силу выполнения ею должностных обязанностей бухгалтера.

Приказы о привлечении к работе в выходные и праздничные дни в части порядка оплаты истец не оспаривала ни в период трудовых отношений, ни после увольнения.

Порядок оплаты в выходные и праздничные дни соответствует ст. 153 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Согласно ч. 3 данной нормы закона по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит

За период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом в выходные и праздничные дни было отработано 17 дней, за которые дополнительные выходные дни истцу до момента увольнения предоставлены не были. Оплата за указанные дни произведена в однократном размере.

Согласно п. 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка Администрации городского округа город Рыбинск Ярославской области, утвержденные Распоряжением Администрации городского округа город Рыбинск №445-к от 30.11.2020г. «Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. В исключительных случаях работники с их письменного согласия привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с соблюдением требований, установленных ТК РФ. Заявление о предоставлении дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день передается работником сотруднику по кадровым вопросам не позднее, чем за один рабочий день до предполагаемого дня отдыха» (л.д. 116).

Правила внутреннего трудового распорядка Администрации городского округа город Рыбинск Ярославской области, утвержденные Распоряжением Администрации городского округа город Рыбинск №445-к от 30.11.2020г. распространяются на работников Администрации и отраслевых (функциональных) органов Администрации, обладающих правами юридического лица. Правила распространяются на всех работников (руководителей, специалистов, работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности), как на муниципальных служащих, так и на лиц, не являющихся муниципальными служащими (п.1.3).

Таким образом, реализация права на дополнительный выходной день носит заявительный характер.

Поскольку ФИО1 письменно выразила согласие на работу в выходные дни с оплатой в однократном размере и предоставлением других дней отдыха, что соответствует требованиям статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, у работодателя возникла обязанность обеспечить только оплату труда в однократном размере и предоставление дней отдыха.

Доказательства воспрепятствования работодателем в использовании истцом дней отдыха вплоть до увольнения суду не представлены.

Ни Трудовым кодексом РФ, ни Правилами внутреннего трудового распорядка Администрации городского округа город Рыбинск Ярославской области не предусмотрено право работника на последующее изменение порядка оплаты работы в выходной день.

В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса РФ видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

Согласно статье 127 указанного Кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Как следует из содержания глав 18 и 19 Трудового кодекса РФ, понятия "дни отдыха" и "отпуск" не являются тождественными.

Возможность замены неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией при увольнении закон не предусматривает.

Обязанность работодателя производить замену неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией при увольнении работника законодательством не предусмотрена, правовых оснований для удовлетворения требований о взыскании денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не имеется.

Исходя из сути права истца на использование 17 выходных дней (дней, когда отсутствует обязанность выходить на работу), не усматривается нарушений трудовых прав на момент увольнения.

Решением Муниципального совета городского округа город Рыбинск от 26.11.2020г. №156 утверждено Положение о Департаменте жилищно-коммунального хозяйства, транспорта и связи Администрации городского округа город Рыбинск Ярославской области (л.д. 98).

Согласно п. 1.1 указанного Положения Департамент жилищно-коммунального хозяйства, транспорта и связи Администрации городского округа город Рыбинск Ярославской области является отраслевым (функциональным) органом Администрации городского округа город Рыбинск Ярославской области, обладающим правами юридического лица. Директор Департамента разрабатывает и представляет на утверждение Главы города штатное расписание и структуру Департамента (п. 3.3.).

Согласно п. 2.3 Положения об оплате труда работников администрации городского округа город Рыбинск, ее отраслевых (функциональных) органов, обладающих правами юридического лица, не являющихся муниципальными служащими, утвержденного Распоряжением Главы городского округа город Рыбинск №88-к от 28.02.2012г., должностные оклады работникам, не являющимся муниципальными служащими, устанавливается Главой города в соответствии со статьями 133, 134 Трудового кодекса РФ.

Распоряжением и.о. Главы городского округа город Рыбинск №105-к от 01.03.2022г. с 01.03.2022г. утверждено штатное расписание Департамента жилищно-коммунального хозяйства, транспорта и связи Администрации городского округа город Рыбинск Ярославской области (п. 1.2). настоящее распоряжение распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2022г. (п. 2).

Согласно ч. 3 ст. 12 Трудового кодекса Российской Федерации закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

В силу ч. 4 ст. 12 Трудового кодекса Российской Федерации действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

Распоряжение №105-к от 01.03.2022г. распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, а именно с 01.01.2022г.

Вопреки доводам ответчика ч. 4 ст. 12 Трудового кодекса не делает исключений для правоотношений с уволенными работниками.

В соответствии с п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка Администрации городского округа город Рыбинск Ярославской области, утвержденных Распоряжением Администрации городского округа город Рыбинск №445-к от 30.11.2020г., работодатель должен исполнять обязанности, установленные ТК РФ, а также обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, не допускать дискриминации.

Различие в оплате труда в январе и феврале 2022 г. между уволенными и не уволенными работниками Департамента жилищно-коммунального хозяйства, транспорта и связи Администрации городского округа город Рыбинск Ярославской области в части соответствующей выплаты заработной платы без повышения окладов, которые введены с 01 января 2022 г., в том числе для должности, которую замещал уволенный работник, является дискриминационным.

На основании изложенного, у ФИО1 возникло право на доплату разницы между окладами за отработанный период в сумме 3091,79 руб., разницу материальной помощи, рассчитанной из расчета двух должностных окладов согласно новым окладам в сумме 100,53 руб.

Согласно части второй статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пункту 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (далее - Положение), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Таким образом, также подлежала перерасчету компенсация, причитающаяся ФИО1 за неиспользованный отпуск на момент увольнения. Поскольку ответчиком соответствующая обязанность выполнена не была, задолженность составляет 5480,99 руб.

Таким образом, суд взыскивает с Департамента жилищно-коммунального хозяйства, транспорта и связи Администрации городского округа город Рыбинск в пользу ФИО1 сумму, причитающуюся за счет повышения окладов в 2022 г – 8673,31 рублей.

В случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных нравственных страданий, требования разумности и справедливости, суд считает, что подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3500,00 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям.

Для обращения в суд истец понесла расходы на отправку корреспонденции на сумму 555,68 рублей, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца почтовые расходы пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 136,64 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Департамента жилищно-коммунального хозяйства, транспорта и связи Администрации городского округа город Рыбинск Ярославской области (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ) сумму, причитающуюся за счет повышения окладов в 2022 г – 8673,31 рублей; компенсацию морального вреда 3500,00 рублей, судебные расходы по отправке корреспонденции 136,64 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.В. Медведева

УИД 76RS0013-02-2022-001956-30