№ приказа
Сумма материального стимулирования (руб.)
2012 год
00-07/073дсп от 10.04.2012
32705
00-07/157дсп от 04.07.201200-07/158дсп от 04.07.2012
23515
00-07/284дсп от 03.10.2012 00-07/285дсп от 03.10.2012
24394
00-07/384дсп от 18.12.2012 00-07/385дсп от 18.12.2012
21376(Т1, л.д.85-91, Т.2, л.д.8)
2013 год
00-06/167дсп от 02.07.2013 00-06/171дсп от 03.07.2013
19597
00-06/218дсп от 09.08.2013 00-06/222дсп от 12.08.2013
22705
00-06/331дсп от 18.10.2013 00-06/336дсп от 18.10.2013
16934
00-06/402дсп от 10.12.2013 00-06/405дсп от 10.12.2013
16938(Т.1, л.д.92-100, Т.2, л.д.9-18)
2014 год
00-06/205дсп от 26.06.2014
17828
00-06/216дсп от .07.2014
18008
00-06/306дсп от 24.09.2014
17800
00-06/428дсп от 05.12.2014
15319 (Т.1, л.д.101-112, Т.2, л.д.19-22)
2015 год
00-06/092дсп от 27.04.2015
16387
00-06/181дсп от 13.07.2015
18341
00-06/268дсп от 01.10.2015
22000
00-06/325 от 16.11.2015
79000
00-06/362дсп от 08.12.2015
10000 (Т.1, л.д.113-121, Т.2, л.д.23)
2016 год
00-06/163дсп от 03.06.2016
10900
00-06/169дсп от 16.06.2016
29500
00-06/222дсп от 21.07.2016
11111
00-06/254дсп от 30.08.2016
1841446035
00-06/287дсп от 30.09.201600-06/288дсп от 30.09.2016
22059
00-06/345 от 02.11.2016
3682,12
00-06/397дсп от 15.12.201600-06/400дсп от 19.12.2016
26072(Т.1, л.д.122-131, Т.2, л.д.24-26)
2017 год
00-06/102дсп от 12.04.2017
18739
00-06/119 от 28.04.2017
36828
00-06/136 от 22.05.2017
36828
00-06/213дсп от 14.07.2017
26325
00-06/297дсп от 21.09.2017
19000
00-06/383дсп от 04.12.2017
83033
00-06/397дсп от 14.12.2017
26700(Т.1, л.д.132-136, Т.2, л.д.27-29)
2018 год
00-06/122дсп от 19.04.2018
28564
00-06/139 от 04.05.2018
18578,96
00-06/178дсп от 14.06.2018
42094
00-06/228дсп 18.07.2018
22700
00-06/290дсп 25.09.2018
18700
00-06/385дсп от 12.12.2018
24700
00-06/394дсп от 18.12.2018
24130 (т.1, л.д.137-146, Т.2, л.д.30)
2019 год
00-06/094дсп от 23.04.2019
23000
00-06/144дсп от 10.06.2019
18069
00-06/165дсп от 26.06.2019
15637
00-06/196дсп от 15.07.2019
25714
00-06/213дсп от 15.08.2019
29750
00-06/257дсп от 27.09.2019
24099
00-06/334дсп от 09.12.2019
14000 (Т.1, л.д.147-155)
2020 год
00-06/069дсп от 25.03.2020
25730
00-06/090дсп от 13.04.2020
25500
00-06/151дсп от 08.06.2020
24458
00-06/173дсп от 29.06.2020
18400
авг.20
21359
00-06/271дсп от 24.09.2020
22000
00-06/307дсп от 19.10.2020
15218
00-06/347дсп от 23.11.2020
27166
00-06/363дсп от 09.12.2020
17000
00-06/392дсп от 24.12.2020
2804 (Т.1, л.д.156-165)
2021 год
00-06/120дсп от 15.04.2021
14750
00-06/132дсп от 26.04.2021
43659
00-06/199дсп от 17.06.2021
44625
00-06/221дсп от 13.07.2021
21000
00-06/254дсп от 23.08.2021
38073
00-06/289дсп от 15.09.2021
17000
00-06/326дсп от 18.10.2021
22638
00-06/346дсп от 08.11.2021
21815
00-06/382дсп от 08.12.2021
28741
00-06/391дсп от 17.12.2021
40995(Т.1, л.д.166-176)
2022 год
00-06/0077дсп от 04.04.2022
43424
00-06/0093дсп от 19.04.2022
29000
00-06/0131дсп от 25.05.2022
43424
00-06/0167дсп от 24.06.2022
28000
00-06/0188дсп от 11.07.2022
18522
00-06/0211дсп от 09.08.2022
18728
00-06/0271дсп от 07.10.2022
29000(Т.1, л.д.177-183, Т.2, л.д.31)
В связи с тем, что материальное стимулирование, выплаченное истцу в период с 2012 по 2022 г.г., по своей правовой природе относится к иным дополнительным выплатам, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, оно должно учитываться при расчете денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске с 2012г. по 2022г.
Однако из объяснений представителей истца и ответчика, представленных по делу доказательств, следует, что при расчете денежного содержания на период нахождения истца в ежегодных оплачиваемых отпусках в указанный период выплаты материального стимулирования не учитывались.
Следовательно, требования истца о взыскании доплаты к отпускным выплатам подлежат удовлетворению.
Расчет невыплаченного денежного содержания за период нахождения истца в ежегодном оплачиваемом отпуске с 2012 по 2022 г.г. следующий:
Номер и дата приказа
Кол-во дней
Расчет
Доплата
23.04.12-11.05.12 приказ от 06.04.12 №00-10/079
17
(32705)/29,3/12*17=1581,3
1581,3
13.08.12-26.08.12 приказ от 27.07.12 №00-10/211
14
(32705+23515)/29,3/12*14=2238,6
2238,6
24.09.12-24.09.12 приказ от 24.09.12 №00-10/269
1
(32705+23515)/29,3/12*1=159,9
159,9
03.12.12-17.12.12 приказ от 13.11.12 №00-10/322
15
(32705+23515+24394)/29,3/12*15=3439,2
3439,2
22.04.13-10.05.13 приказ от 09.04.13 №00-09/088
17
(23515+24394+21376)/29,3/12*17=3350
3350
15.07.13-31.07.13 приказ от 02.07.13 №00-09/160
17
(24394+21376+19597)/29,3/12*17=3160,5
3160,5
13.09.13-13.09.13 приказ от 12.09.13 №00-09/226
1
(24394+21376+19597+22705)/29,3/12*1=250,5
250,5
11.11.13-13.11.13 приказ от 01.11.13 №00-09/261
3
(21376+19597+22705+16934)/29,3/12*3=687,8
687,8
16.11.13-24.11.13 приказ от 01.11.13 №00-09/261
9
(21376+19597+22705+16934)/29,3/12*9=2063,4
2063,4
31.03.14-12.04.14 приказ от 26.03.14 №00-09/064
13
(19597+22705+16934+16938)/29,3/12*13=2816,4
2816,4
14.07.14-30.07.14 приказ от 07.07.14 №00-09/153
17
(22705+16934+16938+17828+18008)/29,3/12*17=4468,2
4468,2
08.10.14-24.10.14 приказ от 03.10.14 №00-09/230
17
(16934+16938+17828+18008+17800)/29,3/12*17=4231
4231
22.12.14-23.12.14 приказ от 18.12.14 №00-09/302
2
(17828+18008+17800+15319)/29,3/12*2=392,2
392,2
27.07.15-31.07.15 приказ от 20.07.15 №00-09/159
5
(18008+17800+15319+16387+18341)/29,3/12*5=1220,9
1220,9
30.11.15-18.12.15 приказ от 17.11.15 №00-09/272
19
(15319+16387+18341+22000+79000)/29,3/12*19=8162,4
8162,4
11.04.16-27.04.16 приказ от 28.03.16 №00-09/059
17
(16387+18341+22000+79000+10000)/29,3/12*17=7046
7046
14.06.16-27.06.16 приказ от 01.06.16 №00-09/130
14
(18341+22000+79000+10000+10900+29500)/29,3/12*14=6758,7
6758,7
10.10.16-25.10.16 приказ от 21.09.16 №00-09/237
16
(79000+10000+10900+29500+11111+18414+46035+22059)/29,3/12*16=10330,8
10330,8
02.05.17-05.05.17 приказ от 13.04.17№00-09/082
4
(10900+29500+11111+18414+46035+22059+3682,12+26072++18739+36828)/29,3/12*4=2540,8
2540,8
01.06.17-09.06.17 приказ от 17.05.17 №00-09/109
9
(10900+29500+11111+18414+46035+22059+3682,12+26072+18739+36828+36828)/29,3/12*9=6659,6
6659,6
14.08.17-29.08.17 приказ от 24.07.17 №00-09/165
16
(18414+46035+22059+3682,12+26072+18739+36828+36828+26325)/29,3/12*16=10693,2
10693,2
23.10.17-06.11.17 приказ от 09.10.17 №00-09/236
14
(3682,12+26072+18739+36828+36828+26325+19000)/29,3/12*14=6668,5
6668,5
23.04.18-27.04.18 приказ от 04.04.18 №00-09/049
5
(36828+36828+26325+19000+83033+26700+28564)/29,3/12*5=3658,7
3658,7
04.06.18-11.06.18 приказ от 25.05.18 №00-09/86
8
(26325+19000+83033+26700+28564+18578,96)/29,3/12*8=5558,5
5558,5
13.08.18-28.08.18 приказ от 24.07.18 №00-09/128
16
(19000+83033+26700+28564+18578,96+42094+22700)/29,3/12*16=10952
10952
28.11.18-11.12.18 приказ от 06.11.18 №00-09/213
14
(83033+26700+28564+18578,96+42094+22700+18700)/29,3/12*14=9571
9571
28.05.19-09.06.19 приказ от 06.05.19 №00-09/098
13
(42094+22700+18700+24700+24130+23000)/29,3/12*13=5742,9
5742,9
25.11.19-10.12.19 приказ от 28.10.19 №00-09/230
16
(24700+24130+23000+18069+15637+25714+29750+24099)/29,3/12*16=8423,2
8423,2
06.04.20-26.04.20 приказ от 20.03.20 №00-09/047
21
(23000+18069+15637+25714+29750+24099+14000+25730)/29,3/12*21=10511,9
10511,9
20.07.20-01.08.20 приказ от 30.06.20 №00-09/114
13
(25714+29750+24099+14000+25730+25500+24458+18400)/29,3/12*13=6938,2
6938,2
19.10.20-27.10.20 приказ от 22.09.20 №00-09/177
9
(14000+25730+25500+24458+18400+21359+22000+15218)/29,3/12*9=4266,2
4266,2
12.04.21-03.05.21 приказ от 19.03.21 №00-09/041
21
(25500+24458+18400+21359+22000+15218+27166+17000+2804)/29,3/12*21=10386,8
10386,8
19.07.21-31.07.21 приказ от 22.06.21 №00-09/106
13
(21359+22000+15218+27166+17000+2804+14750+43659+44625+21000)/29,3/12*13=8488,5
8488,5
20.09.21-28.09.21 приказ от 17.08.21 №00-09/150
9
(22000+15218+27166+17000+2804+14750+43659+44625+21000+38073+17000)/29,3/12*9=6739,6
6739,6
04.04.22-04.05.22 приказ от 16.03.22 №00-09/0034
30
(14750+43659+44625+21000+38073+17000+22638+21815+28741+40995+43424)/29,3/12*30=28730,4
28730,4
компенсация за неиспользованный отпуск
2
(38073+17000+22638+21815+28741+40995+43424+29000+43424+28000+18522)/29,3/12*2=1886,4
1886,4
итого
210 774,2
Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности признаются судом несостоятельными по следующим основаниям.
Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и имеющиеся задолженности, если ранее эти задолженности не были погашены. С момента полного погашения работодателем задолженности надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
В связи с тем, что окончательный расчет с истцом произведен в июле 2022 года, в суд за защитой нарушенного права истец обратилась 9 декабря 2022 года, то есть в пределах годичного срока с момента окончательного расчета, основания для отказа в удовлетворении иска в связи с пропуском срока обращения в суд за защитой нарушенного права отсутствуют.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В данном случае суд приходит к выводу, что действиями работодателя, связанными невыплатой денежных средств, истцу причинены нравственные страдания.
Исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, учитывая обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, принимая во внимание, что право на труд и его оплату гарантируются Конституцией Российской Федерации, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Общая сумма денежных средств, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 220774, 20 руб. ( 210774, 20 руб.-доплата к отпускным выплатам за период с 2012 по 2022г.+ 10000 руб.-компенсация морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Взыскать с УФНС России по Липецкой области (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации № выдан Советским отделом милиции УВД города Липецка 6 июня 2003 года) доплату к отпускным выплатам за период с 2012 года по 2022 год в сумме 210774, 20 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб. а всего - 220774, 20 руб.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Липецкий областной суд через Советский районный суд города Липецка в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий Е.А.Леонова
Мотивированное решение составлено 16 февраля 2023 года.